株式会社ボイス
ぼいす
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
2310027
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
的場彩香
決算月
-
ビジネス
Powered by AI
多岐にわたる分野で製品やサービスを提供しています。具体的には、技術力を活かしたソリューションの開発や、日常生活を豊かにするための製品の提供に注力しています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも行っています。高品質と信頼性を重視し、常に顧客満足度の向上を目指しています。
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沿革
1972年1月 横浜市神奈川区にてビルメンテナンス業「伊丹ビルサービス」を創立
1972年10月 常駐清掃の第一号ビル「青梅シスターレーン」請負
1973年10月 横浜市西区岡野町に移転
1974年3月 横浜市神奈川区西神奈川に移転
1975年10月 仙台市若林区荒町に仙台営業所を設置
1976年3月 東京都渋谷区代々木に東京営業所を設置
1976年4月 業務拡大によりコンピュータを導入
1978年12月 資本金3,000万円に増資
1980年1月 社名を「株式会社宮豪」へ変更
1980年6月 横浜市中区扇町に本社ビル完成・移転
1980年10月 仙台営業所を仙台市宮城野区東町へ移転し、仙台支社に昇格
1982年8月 東京営業所を東京都新宿区へ移転し、東京支社に昇格
1982年8月 勤怠管理システム「MOS」を導入
1986年1月 横浜市中区扇町に横浜支社を設置
1988年8月 東京都文京区本郷に東京支社を移転
1990年4月 「BOISシステム」を独自開発
1992年11月 「BOISシステム」が通商産業大臣ニュービジネス大賞最優秀賞受賞
1997年1月 IS09001 認証取得(取得番号JQA-1568)
1998年5月 顧客満足度調査開始
1998年7月 「BOISシステム」が特許権を取得
2000年1月 高崎市東町に北関東営業所を設置
2000年7月 BOIS機器をバージョンアップ
2004年2月 BOIS機器をバージョンアップ
2008年4月 NANO(ナノ)ウォーターを導入
2008年6月 東京支社へ北関東営業所を吸収合併
2008年8月 社名を「株式会社ボイス」へ変更
2010年5月 現場管理システムを導入
2010年12月 IS014001 認証取得(取得番号JQA-EM6641)
2011年2月 仙台支社を仙台市若林区新寺に移転
2011年4月 プライバシーマーク取得(登録番号10862164)
2011年10月 IS014001 登録拡大
2015年2月 作業報告システムを導入
2015年11月 札幌市中央区に札幌営業所を設置
2017年6月 ウルトラフロアケアシステム導入
2018年6月 新NANOウォーター導入
2019年4月 ベトナムから技能実習生受入れ開始
2019年5月 清掃ロボットを導入
2019年8月 BOISヘルスケアシステムの導入
2019年10月 札幌市北区二十三条に札幌営業所を移転
2021年8月 SDGs推進室 新設
2022年2月 東京支社移転
2022年8月 IC事業本部 新設
2024年2月 ISO9001、ISO14001自主返上
- 経営理念
- 社会に有益なサービスをお届けすることで、企業の発展・競争の永続を図ります。私たちは、単にビルメンテナンス業務のみを提供する会社ではありません。業務を通じ、さまざまな角度から社会に貢献し、信頼を育むことを目標としています。これは、企業は社会に対し責任ある立場にあるという「CSR(=Corporate Social Responsibility)」の発想に基づいています。ご契約いただいた業務はもちろん、そこから生まれる雇用や環境への配慮、情報の開示など一つ一つをきめ細かく取り組むことで企業の発展、競争、そしてそれらの継続を図ります。社員一人一人のコンプライアンスへの意識を徹底し、その積み重ねが企業の社会的な責任であると考えています。
- SDGs方針
- キレイで、人に、社会にキラメキを。当社は、経営理念である「顧客満足の最大化」を実現するために、「1000年継続する経営」が必要不可欠であると定めています。2015年に国連では持続可能な開発目標(SDGs)が採択され、誰一人取り残されない社会の実現に向けて、企業の社会的責任はより一層高まっています。このような社会環境において、株式会社ボイスはSDGsに合致する企業理念のもと、「人」が生き生きと生きられる社会になるための取り組みや、生活の基盤となる清潔で快適な環境=「キレイ」を環境負荷を限りなく少ない形でより多くの人に提供をすることで、SDGs実現に積極的に貢献します。
- 3つのサスティナブルビジョン
- 1.心身ともに健康になろう! ボイスが健康な経営を行い、企業が持続的に成長できるためには、社員が心身共に健康であることが何よりも重要です。社員が心身ともに健康になることで、主体的に行動し・自らの仕事を広げ・利益を生み出せる『人財豊富な企業』へと成長します。
2.働きがいのある職場を作ろう! ボイスは幸せを築く基になり、みんなの心の拠り所になる会社を目指します!そのためには、社員の協力を結集し、ベクトルを合わせることが何よりも重要です。『社員一人一人のやりがい、働きがいを大切にする企業』になります!
3.地球を守ろう! ボイスはビルメンテナンスのProfessionalとして、環境問題にも取り組みます。省資源、省エネルギー、環境負荷の低減に配慮したメンテナンスを行い、『地球にやさしい企業』になります!
主な取引先
横浜銀行 伊勢佐木町支店, 三菱UFJ銀行 横浜中央支店
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 業務職(顧客対応、現場従業員の労務管理や作業指示ほか)
- ・既存のお客さまへの対応を中心としたルート営業 ・現場マネジメント(現場の清掃状況確認、写真点検、現場スタッフへの指示・フィードバック、定例会を含むお客さまとの打ち合わせ) ・現場スタッフの人員配置、業者手配、予算管理 ・現場が忙しい際には自ら清掃に入ることもあり、現場と一体となって業務を進める ・契約管理、顧客面談、施設の美観を守るマネジメント
- 事務職(不定期での募集)
- ※詳細は記載なし
勤務制度
8時30分~17時30分(昼休み1時間)/基本的にマネージャーは自宅から担当施設の直行直帰、自宅でのテレワークが可能
福利厚生一覧
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、慶弔休暇、慶弔金、介護休業、育児休業制度、保養所(元箱根)、退職金制度、社宅制度(家賃の自己負担額は約1割、別途条件あり)、私有車利用手当
休日・休暇制度
週休2日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇(年間休日125日)、有給休暇(初年度10日、最高20日)、長期休暇制度、慶弔休暇
育休・産休制度
育児休業制度あり
研修制度
新入社員研修(1か月)、外部研修(2泊3日)、現場実習(2週間)、新入社員OJT(業務職・約1年)、新人フォロー研修、現任教育、公的資格取得制度(ビルクリーニング技能士、建築物環境衛生管理技術者など)、OJT進捗会議、定期的なフォロー研修
小業界
事業
- 清掃管理業務
- 日常清掃や定期清掃、ガラスや外壁の清掃、照明や空調システム、クリーンルームの特別清掃まで、あらゆるタイプの清掃管理に対応。独自のBOISシステムで作業内容やスケジュールをトータルで管理し、コスト削減と高品質なサービスを提供。
- B2B、ビルメンテナンス、清掃管理、定期清掃、日常清掃、クリーンルーム、外壁清掃、空調清掃、作業データ化、スケジュール管理、コスト削減、BOISシステム、建物管理、オフィスビル、商業施設、施設管理
- 設備管理業務
- 電気、空調、給排水、防災、空気測定、害虫駆除などビルのライフラインの管理を実施。メンテナンスだけでなく現状設備の診断や改善提案も行う。
- B2B、ビルメンテナンス、設備管理、空調管理、電気管理、給排水管理、防災管理、害虫駆除、メンテナンス、設備診断、改善提案、建物管理、オフィスビル、商業施設
- 施設警備業務
- 常駐警備や巡回によるビル・ユーザーの安全確保。トラブル対応や未然防止、独自の教育システムで育成した人材によるイベント警備、交通警備、駐車場管理まで対応。
- B2B、ビルメンテナンス、施設警備、常駐警備、巡回警備、イベント警備、交通警備、駐車場管理、教育システム、安全管理、防犯、建物管理
関連キーワード
ビルメンテナンス、清掃管理、設備管理、施設警備、B2B、SDGs、CSR、環境配慮、健康経営、働きがい、地球環境、神奈川県、横浜市、全国展開、中堅企業、1970年代設立、独自システム開発、BOISシステム、特許取得、受賞歴あり、多拠点展開、雇用創出、ダイバーシティ、障害者雇用、女性活躍、省エネ、持続可能性、社会貢献、人材育成
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社風
企業の考え方
オープンなコミュニケーションを大切にし、意見やアイデアを自由に交換できる環境を整えています。チームワークを重視し、共に成長する文化が根付いています。社員一人ひとりの成長をサポートするための研修や教育プログラムも充実しています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの実現を目指しています。
文章は正しいですか?
雰囲気
社会に対して誠実であり続けることを重視し、信頼を築くことを目指しています。顧客の期待を超える価値を提供し、持続可能な未来を創造することを使命としています。常に革新と挑戦を追求し、全てのステークホルダーに対して公正で透明な姿勢を貫きます。
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最終データ更新: 2025年12月05日