株式会社エムティーアイ

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企業説明文Powered by AI
「music.jp」と「ルナルナ」を含む、女性向けアプリを提供する企業

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東京都新宿区上場区分:プライム(内国株式)
ホームページ
http://www.mti.co.jp
代表者
前多俊宏
売上レンジ (推定)
50億円以上〜300億円未満
資本金
531,011万円
大業界
決算月
9月
設立年月日
1996年08月
年間成長率(従業員数)
00%
従業員レンジ
300人以上〜1,000人未満
SalesNowスコア
A
連絡先
信用情報

サマリ

企業名
株式会社エムティーアイ
読みがな
えむてぃーあい
郵便番号
1600023
住所
東京都新宿区西新宿3丁目20番2号

ビジネスPowered by AI

デジタル技術を駆使した多様なサービスを展開しています。情報通信技術を用いて、健康管理やエンターテインメント、教育などの分野で利便性を提供します。また、顧客のニーズに合わせたカスタマイズサービスや、日常生活をサポートするアプリケーションの開発・運営も行っています。

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従業員増減率
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成長率ランキング
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東京都での成長率
XXX
/XXXX社
ITでの成長率
XXX
/XXXX社
Webアプリ・サービス運営での成長率
XXX
/XXXX社
人 (経歴)
常務取締役(自治体向けサービス戦略および学校向けサービス事業担当)
一 ノ 倉 悠

2011年6月 猿田彦珈琲(現猿田彦珈琲株式会社)入社

2018年4月 Biodata Bank株式会社 取締役(現任)

2018年10月 モチベーションワークス株式会社代表取締役(現任)

2024年6月 当社 常務執行役員

2024年12月 当社 常務取締役(現任)

社外監査役
奥 田 高 子

1979年4月 サントリー株式会社

2000年4月 同社 ワイン事業部課長

2003年4月 同社 お客様コミュニケーション部東京お客様センター課長

2005年9月 東京電力株式会社 販売営業本部営業部くらしのラボグループマネジャー

2016年4月 東京電力エナジーパートナー株式会社 CS推進室長

2019年6月 伊藤忠食品株式会社 社外取締役(現任)

2021年12月 当社 社外監査役 (現任)

社外監査役
安 田 成 喜

1980年4月 東京海上火災保険株式会社

2010年7月 同社 理事 総合営業第一部長

2012年6月 同社 執行役員 総合営業第一部長

2014年4月 東京海上日動リスクコンサルティング株式会社 代表取締役社長

2015年4月 株式会社東京海上研究所 社外取締役

2017年4月 株式会社日本貿易保険 執行役員

2018年4月 同社 執行役員兼大阪支店長

2019年6月 同社 常務執行役員兼大阪支店長

2021年12月 当社 社外監査役 (現任)

社外監査役
笠 原 智 恵

2000年4月 弁護士登録 隼国際法律事務所

2006年11月 Greenberg Traurig LLP, New York

2007年12月 隼あすか法律事務所 パートナー

2009年1月 渥美総合法律事務所・外国法共同事業

2010年1月 渥美坂井法律事務所・外国法共同事業 パートナー(現任)

2015年6月 株式会社クレディセゾン 社外監査役(現任)

2019年6月 アキレス株式会社 社外監査役

2020年12月 当社 社外監査役 (現任)

2022年6月 アキレス株式会社 社外取締役(監査等委員)(現任)

テクノロジー

プログラミング言語

React

Python

Java

CSS

Webフレームワーク

Vue.js

React

Node.js

Unity

利用ツール

Yahoo Analytics

Yahoo Analytics

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Bing Universal Event Tracking

Bing Universal Event Tracking

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Bing Universal Event Tracking

Bing Universal Event Tracking

Yahoo Analytics

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株式会社エムティーアイを含む企業リスト

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国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト

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代表電話番号

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社風

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イノベーションを重視し、常に新しいアイデアを歓迎する文化があります。チームワークを大切にし、互いに助け合いながら目標を達成することを奨励しています。社員の成長を支援するための研修やキャリアアップの機会が豊富に提供されています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの実現に力を入れています。

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