株式会社大丸松坂屋百貨店

中期計画・長期展望

ヒューマン力を発揮し、心躍る体験価値を創造する。サステナビリティ推進、コンテンツの充実、高質で心が高揚する消費体験の提供、タッチポイントの高度化、持続的成長に向けた新たな顧客層の獲得、データに基づいた顧客政策の進化、人財の開発・活性化などを重点戦略とする。

主な取引先

J.フロント リテイリング株式会社（大株主）

取扱商材・商品

サステナブル商品、グルメ商品、ブランドアイテム、再生ポリエステル繊維（ECOPET®）、除菌消臭剤（A2Care）、フェアトレードファッション・食品（People Tree）、防災備蓄品、衛生セット、ブラックアウト対策商品、帰宅支援セット、車載防災セット、止水板、ユニフォーム、オリジナル記念品、ノベルティ、ポイント交換商品

勤務制度

本社：フレックス勤務（コアタイムなし）、店舗：シフト勤務（例 9:30～18:15、11:30～20:15）、一部テレワーク可（本社勤務者や店舗バックオフィス勤務者）

固定残業・みなし残業

時間外勤務手当あり

福利厚生一覧

出産・育児・介護に関する支援制度、資格取得支援制度、各種社会保険、従業員買物割引制度、持ち株会、在宅勤務手当、交通費全額支給、託児所・ベビーシッター利用料補助、住宅補助（条件あり）

休日・休暇制度

完全週休2日制（年間休日125日）、年次有給休暇（半休制度あり）、10日連続休暇制度、リフレッシュ連休、個別連休（年間8日）、育児支援休暇、子の看護休暇

男女比

男性37.0％、女性63.0％

有給取得率

個別連休（年間8日）と有給休暇を組み合わせて最大10日間の連続休暇取得可

育休・産休制度

産前産後休暇（産前10週間・産後8週間）、育児休職制度（小学校就学前まで、男女ともに取得可）、配偶者出産休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）、育児支援休暇、子の看護休暇、育児勤務制度（中学校就学前まで短時間勤務可）、育児休業相談窓口、復職支援面談、託児所・ベビーシッター利用料補助

オフィス環境

本社・店舗・海外拠点（パリ）・グループ会社（銀座、渋谷、博多、上海など）で勤務、外商専用ラウンジ、テレワーク可（本社・一部店舗バックオフィス）、店舗内に市立図書館併設（例：大丸須磨店）

研修制度

新入社員研修、メンター制度（育成担当者配置）、ジョブローテーション制度、200を超える自己開発講座「キャリアサポートカレッジ」、資格取得支援、OJT・OFFJT

キャリアパス事例

入社後5年間は若手教育期間として各種研修・計画的な異動配置、複数職種・職場を経験するジョブローテーション、営業・企画・バイヤー・VMD・DX推進・新規事業開発など多様なキャリアパス