東芝デジタルエンジニアリング株式会社

とうしばでじたるえんじにありんぐ

法人番号：

企業説明文

2021年10月1日に神奈川県に設立された企業であり、企業が製造メーカーや自治体、医療機関向けにシステムを開発することを受託するIT関連の会社です。自治体向けITソリューション開発事業、製造工程管理システム開発事業、医療システム開発事業、給与計算システム開発事業、建設現場管理システム開発事業、製造システム開発事業など様々な事業を展開しています。東芝デジタルエンジニアリング株式会社は、IT、Webアプリ・サービス運営、受託開発などの産業に所属しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.toshiba-tden.co.jp/

業界

IT>

所在地

神奈川県川崎市川崎区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

0名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

10億円以上〜50億円未満

資本金

50,000万円

業歴 (設立年月)

3年 (2021年10月設立)

郵便番号
2100024
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
島田顕司
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

高度なデジタル技術とエンジニアリングサービスを提供しています。システム開発、ソフトウェア設計、データ解析、IoTソリューションなど、多岐にわたる分野で専門的なサポートを行います。企業のデジタル変革を支援し、効率化と競争力向上を目指します。

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沿革

1962年、東芝・フジテレビジョン・日本技術開発・東商の共同出資で資本金5千万円で日本ビジネスオートメーション株式会社を設立
1991年、関連6社を統合し、東芝情報システム株式会社に社名変更
1987年、大分市に九州東芝エンジニアリング株式会社を設立
1992年、日本システム株式会社を設立
2021年、九州東芝エンジニアリング株式会社、日本システム株式会社、東芝情報システム株式会社（SIソリューション事業）を統合し、東芝デジタルエンジニアリング株式会社を設立

経営理念（東芝グループ理念体系）
ビジョン: 1. 人と技術を強みとしたデジタルエンジニアリングによって、豊かな社会に貢献します
2. お客様との信頼関係を構築し、お客様の課題解決や新たなビジネスの実現を支援するパートナーとなることを目指します
3. 社員ひとりひとりの個性、多様性を尊重し、協力し合うことで更なる成長を目指します

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
プロジェクトマネージャー: PMBOKやBABOKなどの高度な知識をベースにプロジェクトの指揮者として、スケジュールやコスト、人員などを管理・運営し、顧客やパートナーのマネジメントも行い、プロジェクトを成功に導く役割。
プロジェクトリーダー: プロジェクトマネージャーのもとで、システムの全体構成や仕様、機能や画面、ユーザーインタフェースなどを横断的に管理、設計する役割。
システムエンジニア: 顧客との対話や資料から顧客の業務を把握し、プログラミングからデータベース、ネットワークなどの包括的な技術・知識を用いて設計から開発、テストを一貫して担う。顧客や顧客要求とプログラマーの間を取り持つ役割。
インフラエンジニア: システムに必要なインフラ全般を担当。サーバーの冗長構成や負荷分散設計、障害やセキュリティ対策、運用設計、ネットワークにおけるデータ通信技術に精通し、システムのインフラ全般に関わる役割。
セキュリティエンジニア: サイバー攻撃やウィルス感染を未然に防ぐ対策など、精通したセキュリティ技術を駆使してシステムに必要不可欠である情報セキュリティを設計、実装、運用する役割。
プログラマー: 設計書をもとにプログラムをコーディングし、プログラムの検査（コードレビュー、単体/結合検査）を行い、システムを実現する役割。システムに求められる要求や特性に応じて様々な言語が利用される。
営業職: 高いコミュニケーション力でお客様の問題や課題を理解し、幅広いIT知識を活かして、お客様に最適なシステムを提案する役割。
事務職: 総務、人事、経理、調達等、会社運営のベースとなる業務を担う。

勤務制度

フレックス制度あり（コアタイム 11:00～13:45、試用期間3ヶ月は対象外）、ハイブリッド勤務（テレワーク勤務）制度化、部門やプロジェクト毎に業務に応じた働き方を推進

固定残業・みなし残業

時間外勤務手当あり、時間外勤務平均20.5時間（一般社員集計）

福利厚生一覧

社会保険、団体扱生命保険、育児休職・介護休職制度、退職年金制度、財形貯蓄制度、積立年金制度、選択型福利厚生制度、住宅手当、通勤費全額支給、次世代育成手当、時間外勤務手当、賞与年2回、昇給年1回、寮（自宅から勤務地まで通勤時間が2時間以上要する場合は会社が住居を借り上げて提供）、従業員が選択できる福祉制度（ポイント付与型）

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年間休日数126日（2024年度）、有給休暇日数：初年度18日＋年間充当日5日、次年度以降24日

平均年齢

（記載なし）

男女比

男84.6%、女15.4%

有給取得率

74.2%

育休・産休制度

育児休業取得率：女100%、男67%（2024年度）、育児休業の平均取得日数：女526日、男3.5日、育児休業からの復職率100%、育児短時間勤務制度あり

オフィス環境

本社（神奈川県川崎市）、府中事業所（東京都府中市）、中部事業所（愛知県名古屋市）、関西事業所（大阪府大阪市）、福岡事業所（福岡県福岡市）、大分事業所（大分県大分市）、松岡事業所（大分県大分市）。ハイブリッド勤務（テレワーク勤務）制度化。セルフビズ推進。寮あり（条件あり）。

研修制度

新入社員研修（4月～6月の3ヶ月間、東芝全体研修、社会人基礎研修、IT基礎研修、プログラミング研修、グループ開発研修）、メンター制度（新入社員1人につき1名の先輩社員が専属メンター）、人材育成制度（基礎教育、階層別教育、技術・営業教育）、キャリアに応じた教育、資格取得支援、外部セミナー・カンファレンス参加費用補助

キャリアパス事例

運用SE→システム全体を担当するSEにキャリアアップ、プログラマー→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー、プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験を積む

社内イベント

（記載なし）

部活動

（記載なし）

小業界

事業

エンジニアリングIT事業: お客様のご要望に応じて、ウォーターフォール開発、アジャイル開発、DevOpsなど柔軟な開発体制をご用意。業務系ビジネスシステムからクラウドを用いたシステムまで、幅広く豊富な経験を持つ技術者が、お客様のビジネス課題の解決や製品開発・製造の品質向上に貢献。; B2B、受託開発、システム開発、ウォーターフォール、アジャイル、DevOps、業務系システム、クラウド、ICT、ワンストップサービス
パッケージ・インフラIT事業: 企業に不可欠な基幹システム（ERP）からデジタルマーケティング、AI活用、サイバー攻撃に対するセキュリティ対策まで、幅広い分野に対応するパッケージを用意して社会のITを支える。; B2B、パッケージシステム、ERP、デジタルマーケティング、AI、セキュリティ、DX、ITインフラ、ITインフラ設計・構築、コンサルティング
官公IT事業: 行政手続きのデジタル化や公共インフラ、情報公開等、豊かな社会を実現するための官公庁のシステムを幅広く提供。; B2G、官公庁、行政DX、行政手続きデジタル化、公共インフラ、情報公開、セキュリティ、ローコード開発、ネットワーク、クラウド
半導体IT事業: 半導体企業の設計から製造まで、IT技術を駆使して業務を幅広く支援。AI技術・先端ITを駆使して半導体設計・製造を支援。; B2B、半導体、設計支援、製造支援、AI、データ可視化、IoT、生産管理、システム化