株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

にっぽんだいなみっくしすてむず

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.nds-tyo.co.jp/company/company-profile

業界

IT>

システム開発クラウド系・Fintech

所在地

東京都世田谷区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

152名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

10億円以上〜50億円未満

資本金

9,600万円

業歴 (設立年月)

56年 (1969年08月設立)

郵便番号
1540015
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
平山武司
決算月
3

信用情報

ビジネスPowered by AI

情報システムの設計、開発、運用、保守を行っています。ソフトウェアの開発からインフラの構築、セキュリティ対策まで幅広いサービスを提供しています。最新の技術を用いて顧客のニーズに応えるソリューションを提供しています。

文章は正しいですか？

沿革

1969年8月15日当社の前身である「株式会社ニッペーデンサン」を創立（資本金300万円）（本社：五反田／初代社長：平山節雄）
1973年創立5周年を機に、現社名（株）ニッポンダイナミックシステムズに商号変更
1976年関西地区事業拡大を目指し、大阪支社（現大阪エヌデーエス）開設
1977年資本金を1,200万円とする
1979年創立10周年。資本金を2,400万円とする
1984年創立15周年。資本金4,500万円とする
1985年品川税務署より優良申告法人の表敬を受ける
1987年東京都世田谷区に本社ビル竣工（NDSビル）
1989年創立20周年。資本金9,600万円とする
1993年平山武夫が代表取締役会長に、平山武司が取締役社長に就任。大阪支社を分社化し、（株）大阪エヌデーエス設立
1999年創立30周年。札幌オフィスを開設
2001年 ISO9001認証取得
2004年玉川税務署より優良申告法人の再表敬を受ける
2005年 ISO14001認証取得
2006年 ISO27001認証取得
2008年経営基盤強化を目的に、ひびきホールディングス（株）を設立
2009年萩本順三氏をフェローに迎え、「要求開発」への取組開始。創立40周年
2011年世田谷区より世田谷区環境表彰（環境美化部門）を受ける
2014年創業45周年。10月ひびきホールディングス(株)と合併。世田谷区より男女共同参画先進事業者表彰を受ける
2015年東京都中小企業仕事魅力発信プロジェクト「東京カイシャハッケン伝」に掲載される
2016年 AI、IoT事業へ本格的に参入。健康企業宣言を行い、健康経営・健康づくりの取り組みを開始
2017年 TOKYO働き方改革宣言を行う。玉川税務署長より、納税表彰を受ける
2018年健康優良企業「銀の認証」を受ける
2019年創立50周年
2021年勤怠管理システム「e-就業OaisS」をリリース。PCログオン＆ログオフ情報収集ツール「ez-PCLogger」をリリース
2022年 Amazon Web Services セレクトティア「サービスパスパートナー」認定
2023年 ASPICクラウドアワード2023　働き方改革賞　受賞
2024年玉川税務署より優良申告法人の再表敬を受ける
2025年スフィーダ世田谷ＦＣとパートナーシップを締結

企業理念: 三位一体
お客様、組織、社員の3つの等しい三角形がバランスを取りながら、1つになることで、最も美しい正三角形が生まれることを表しています。
お客様に Customer Satisfaction: - お客様の満足を第一義と考えます。
- ビジネスパートナーとしての誠心誠意を大切にします。
- お客様の評価こそビジネスの最高のテキストと考えます。
社員一人ひとりは Self-Realization: - 謙虚な姿勢と貪欲な知識吸収意欲を大切にします。
- 自己成長と自己実現を目指し、常にチャレンジします。
NDS（組織）として Innovation: - 社員一人ひとりの個性を尊重し、自己実現できる組織を目指します。
- 技術に挑戦し、マーケットに挑戦し、自己に挑戦し、そして未来に挑戦します。
品質方針: 品質は、機能・性能・納期・コスト・信頼関係の5つの要素からなる。我々は、これら要素への顧客要求事項を最適（過少でも過多でもない）に満たすことに絶え間なく挑戦し、そのプロセスを重視することにより、顧客満足の更なる向上と維持を実現する。これは我々のプロとしてのプライドであり、自己実現の1つの姿である。
環境方針: 私たちは、地球上の限られた資源・エネルギーを消費し、また、大気・土壌・水を汚染する等、地球環境に対して様々な負荷を与えています。私たちが住むこの“かけがえの無い星『地球』”を永く後世に引き継ぐために、地球の環境保全が人類共通の重要課題であるとの認識のもと、企業活動を通じて、地球環境の負荷低減に努め、持続可能な社会づくりに貢献していきます。
１．次世代に健全な地球環境を継承するために、持続可能な資源の利用、CO2 排出量削減、廃棄物の削減、など、環境に配慮した活動、サービス、製品の提供に努めます。
２．環境目標を設定し、定期的に見直しを行い、継続的に環境改善と汚染の予防に努めます。
３．環境関連の法律、規制、また当組織が同意したその他の要求事項を順守します。
４．環境方針を全ての従業員に周知し、環境保全に関する意識向上を図ります。
５．取引先などのステークホルダーに対して、環境方針の周知を図ります。
６．環境方針は、一般に公開します。
情報セキュリティ基本方針: 当社は、コンピュータソフトウエアの設計・開発・販売およびIT関連サービスを通じて、社会から必要とされる「進化する強い会社」であり続けます。このためには、お客様をはじめとする利害関係者の皆様からお預かりした情報資産と、当社が保有する情報資産を守り、安心、安全な製品・システム・サービスを提供することが重要な経営課題の一つであると認識します。よって、ここに情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）を基本原則として活動し、持続可能な社会の実現に貢献することを宣言します。
1.情報セキュリティ目的
サイバー攻撃などの脅威から情報資産を守る適切な安全対策を実施し、セキュアな製品・システム・サービスを提供することで、お客様をはじめとする利害関係者の皆様から安心され、信頼される事業活動の継続を、情報セキュリティ目的とします。
2.適用範囲
当社が保護対象とする情報資産の範囲は、当社の事業活動において入手した情報と、当社が業務上保有する全ての情報を対象とします。また、当社が手掛けるすべてのソフトウェアの開発業務を、セキュア開発の対象とします。
3.情報セキュリティマネジメント体制
当社は、情報セキュリティの責任者として「情報セキュリティ管理責任者（ＳＭＲ）」を任命し、ISMSの運用、統括を実施します。また、サプライチェーンと一体となった情報セキュリティ対策の浸透や是正に努めます。
4.安全処置
当社は、情報資産の重要性を認識し、サイバー攻撃、不正アクセス、紛失、漏えい、改ざん、破壊などの脅威から情報資産を適切に保護します。ソフトウェア開発においては、セキュリティに配慮したシステム構築の原則を定め、開発環境を整備し、セキュアコーディングを実施します。また、従事者に対し啓蒙教育を定期的に行い、高いセキュリティ意識を継続させます。
5.コンプライアンス
当社は、情報セキュリティに関連する法規制、契約上の要求事項および、社会的規範を遵守します。また、従業員はもとより、お取引先様をはじめ、利害関係者皆様の人間性が十分に発揮される環境づくりに努めます。
6.事故対応
当社は、万一セキュリティ上の問題が発生した場合は、迅速に原因を究明し、速やかに対策を講じて影響を最小化すると共に、再発防止に努めます。
7.継続的改善
当社は、ISMSの有効性を定期的に評価し、継続的に改善していきます。

主な取引先

アートコーポレーション（株）, アマゾンウェブサービス（同）, ＣＳアカウンティング（株）, ＪＢＣＣ（株）, （株）時事通信社, シャープマーケティングジャパン（株）, 双日グループ, ソニー（株）, ソニーマーケティング（株）, ソニーネットワークコミュニケーションズ（株）, 日清食品（株）, 日本アイ・ビー・エム（株）, 日本電気（株）, ＮＥＣソリューションイノベータ（株）, （株）パス・コミュニケーションズ, Veeva Japan（株）, （株）フレクト, モノプラス（株）, （株）LIVE BOARD, 他（50音順）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
システムエンジニア（SE）: - 社会インフラ系・エンタープライズ系の大規模システム開発 - 自社開発サービスの企画・開発・保守 - クライアント企業向けのシステム開発（要件定義、設計、実装、テスト、運用保守） - 勤怠管理システム、IT資産管理ツール、コンテンツ配信サービス、広告配信サービス等の開発・導入・サポート - 顧客との要件調整、導入支援、問い合わせ対応

勤務制度

09:00～18:00、フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）、標準労働時間8時間／日、テレワーク（プロジェクトによる）、時間短縮勤務（育児・介護等）

固定残業・みなし残業

時間外勤務手当（全額支給）、殆どの社員が月20時間未満

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度、各種福利厚生サービス（TJKベネフィット）、資格取得支援制度（受験料補助、資格取得報奨金など）、社員共済会、サークル活動（フットサル、釣り、ゴルフ、ボーリング等）、東京都情報サービス産業健康保険組合直営保養所、住宅手当、家族手当、職務手当、在宅勤務手当、通勤費全額支給

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度12日）、誕生日休暇、創立記念日休暇、慶弔・特別休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日124日（2023年度実績）

平均年齢

記載あり（グラフ表示のみ、数値記載なし）

男女比

記載あり（グラフ表示のみ、数値記載なし）

有給取得率

記載あり（グラフ表示のみ、数値記載なし）

育休・産休制度

育児休業制度、介護休業制度、育児休職取得者実績あり、時短勤務制度あり

オフィス環境

自社ビル本社、テレワーク可、定時間日（毎週水曜・給与・賞与支給日は定時退勤）、勤務時間の見える化、健康診断（年1回、受診率100％）、ストレスチェック、産業医面談（希望者）

研修制度

新入社員研修（3ヶ月程度）、OJT、フォロー研修（1年目は2ヶ月に1回程度、2・3年次向けもあり）、階層別研修、通信教育（受講補助）、資格取得支援（受験料補助・合格褒賞金）、社外セミナー補助、社内勉強会・ワークショップ

キャリアパス事例

新入社員→OJT→担当業務→サブリーダー/リーダー→プロジェクトリーダー/PL→マネージャー等（キャリアステップモデルあり、途中で変更も可能）

社内イベント

入社式、社員総会・資格取得表彰、新人歓迎会、創立記念日、内定式、社員旅行、納会・本社大掃除、新年会、全社集会（月1回）、委員会活動、社内勉強会／ワークショップ、社内コミュニケーションイベント（ウォーキングイベント、和室の会、女子会、県民会等）

部活動

サバゲー部、フットサル部、つり部、ボウリング部、ボードゲーム部、軽音楽部（メンバー5名以上・1年以上の実績で会社から活動費補助あり）

小業界

システム開発クラウド系・Fintech

事業

社会インフラ系システム開発: 空港、航空管制、介護保険等の社会になくてはならないシステム基盤の開発をおこなっています。これらのシステムは365日稼働し、高品質・高信頼性が求められます。; B2B、社会インフラ、大規模システム、航空、放送、高信頼性、公共、システム開発、受託開発
エンタープライズ系システム開発: スーパーマーケットやコンビニ等の店舗・本部システム等の大規模システムから、中堅企業の販売管理システム、会計システムや人事システム等、基幹系システムの開発、或いはパッケージの導入・カスタマイズなどのサービスを手掛けております。; B2B、エンタープライズ、基幹システム、流通、小売、販売管理、会計、人事、パッケージ導入、システム開発、受託開発
映像・放送系システム開発: 最新の映像技術と映像機材を活かした映像ソリューションの開発を行っています。映像に関する専門性が求められるため、長い開発経験とノウハウを活かした開発技術で、秒単位に休むことなくCMや番組がONAIRされていくテレビ放送を支えています。; B2B、放送、映像技術、テレビ局、システム開発、受託開発、専門性
要求開発コンサルティング: 長年培った要求開発実践経験に基づく現場主義のアプローチで、お客様とともに、要求開発を通じビジネス戦略に直結したITシステムを創造。トライアルプロジェクトコンサルティングや、ビジネス戦略に直結する情報システムの企画支援などを提供。; B2B、ITコンサル、要求開発、業務改善、システム企画、現場主義、プロジェクト支援