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株式会社アールナイン

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あーるないん

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
2009年7月10日に東京都に設立されたアウトソーシングや研修を提供する企業です。主な事業は、人材戦略コンサルティング事業と人材採用支援事業であり、人材・アウトソーシング、コンサルティング、企業研修、業務請負、その他人材、組織コンサルの業界に従事しています

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
85名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
1,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
16年 (2009年07月設立)
  • 郵便番号

    1050001

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    長井亮

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

人材育成やキャリア支援を中心に、多様なサービスを提供しています。研修やコンサルティングを通じて、個々のスキルアップや組織の効率化を図り、長期的な成長を目指す施策を展開しています。リモートワークやデジタルツールを活用した支援も行っています。

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スローガン
人が介在することで活き生きと働ける世界を
職種・業務内容
職業・職種
業務内容
事業部門(RPO部、マーケット開発部、デジタルマーケティングチーム、インサイドセールスチーム、フィールドセールスチーム、カスタマーサクセスチーム)
- 売上に直接つながる業務を担う - RPO部:主に直販を担当 - マーケット開発部:パートナー企業との連携を通した価値貢献 - デジタルマーケティングチーム:企業広告の運用、オウンドメディア運用、コラム作成、分析・戦略立案 - インサイドセールスチーム:お客様の潜在ニーズにアプローチし商談に繋げる - フィールドセールスチーム:商談でお客様の真のニーズを引き出し受注に繋げる - カスタマーサクセスチーム:受注したプロジェクトを運用し課題解決を目指す
管理部門(人事、広報、総務、情報システム、リスクマネジメント、パートナーサポート部、システム部)
- 事業部門をサポートする役割 - 社員がスムーズに業務を行える環境を整える - 人事、広報、総務、情報システム、リスクマネジメント - パートナーの採用やお仕事のマッチング(パートナーサポート部) - 社内基幹システムの保守運用や自社プロダクト開発(システム部) - 少数精鋭で運営、兼務メンバーも多い - 2~3年ごとにジョブローテーションあり
事業
月額制採用代行(RPO)
株式会社アールナインが提供する、月額制で導入できる採用代行サービス。1カ月単位で契約可能で、スポット支援から本格的な採用プロジェクトまで柔軟に対応。新卒・中途問わず、面接・説明会・スカウト送信などの幅広い業務を、1,500名規模の採用プロフェッショナルが代行。専任担当が全体を管理し、安定した運用と高品質な支援を実現。
B2B、採用代行、RPO、月額制、新卒採用、中途採用、スポット支援、伴走型、採用戦略、面接代行、スカウト代行、説明会代行、エージェントコントロール、全国対応、多業種対応、プロフェッショナル人材、ノウハウ共有、工数削減、品質管理、1,500名体制、1ヶ月単位契約、柔軟対応、中小企業、大手企業、ITベンチャー、不動産、保育園、飲食、教育
第三者面談・離職者調査・内定辞退者調査
第三者による面談や離職者調査、内定辞退者調査などを通じて、現場の本音を可視化し、定着率向上や採用プロセス改善のための施策を支援。
B2B、第三者面談、離職者調査、内定辞退者調査、定着率向上、組織改善、人事コンサル、現場ヒアリング、従業員規模問わず
キャリア研修・キャリア面談
社外の第三者による実践的なキャリア研修や面談サービスを提供し、社員のキャリア形成や行動変容を支援。
B2B、キャリア研修、キャリア面談、第三者面談、人材育成、行動変容、従業員規模問わず

関連キーワード

B2B、人材、採用アウトソーシング、コンサルティング、プロフェッショナル人材、首都圏、大企業・中堅企業向け、バディ制度、働き方改革、メディア掲載多数、社会課題解決、SDGs、サービス企業、オフィス:虎ノ門ヒルズ

ニュース 103件

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採用 474件

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成長率

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都道府県での成長率
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業界での成長率
XXX
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業界(サブ)での成長率
XXX
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部署

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組織図

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役員

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人材で従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

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訴求

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オープンでフラットなコミュニケーションを重視しています。チャレンジ精神を奨励し、失敗を恐れずに新しいアイデアを試すことが推奨されます。従業員の成長と自己実現をサポートする環境が整っており、チームワークと協力が大切にされています。

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雰囲気

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人材の可能性を最大限に引き出し、社会全体の成長に貢献することを目指しています。個々の才能やスキルを活かし、持続可能な未来を創造するためのサポートを提供し、社会的価値を高めることに注力しています。

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