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ハイライト
郵便番号
2210835
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
石井大輔
決算月
-
ビジネス
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人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、多岐にわたる人材サービスを提供しています。求職者と企業のニーズをマッチングさせることで、双方にとって価値のある関係を築くことを目指しています。また、研修やキャリアサポートなど、個人のスキルアップを支援するサービスも展開しています。
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沿革
1989年6月 大田区に「コスモ研機有限会社」設立
1990年9月 業務拡大の為「株式会社カインズ」に改組
1996年6月 神奈川県横浜市に人材派遣会社「株式会社横浜プロシード」設立
1996年8月 千葉県船橋市に「株式会社カインズ千葉営業所」開設
1999年7月 「株式会社横浜プロシード」資本金2,100万円に増資
2001年2月 業務拡大の為「株式会社横浜プロシード本社」事務所を移転
2001年3月 「株式会社横浜プロシード」は「株式会社アーデントスタッフ」へ商号変更
2001年6月 神奈川県相模原市に「株式会社カインズ相模原営業所」開設
2003年12月 営業部門を分社独立し「株式会社カインズサービス」「株式会社カインズスタッフ」として新法人として設立
2004年10月 「株式会社アーデントスタッフ」資本金3,000万円に増資
2006年10月 「アーデントスタッフ」商標登録
2009年2月 「アーデントマト」商標登録
2010年7月 業務拡大の為「株式会社アーデントスタッフ本社」事務所を移転
2013年2月 「株式会社アーデントスタッフ」ISO9001認証取得
2014年6月 カインズグループ創立25周年
2014年12月 派遣求人ポータルサイト「ジョブワッチ」公開
2015年3月 「ジョブワッチ」商標登録
2015年9月 東京都新宿区に「株式会社アーデントスタッフ新宿オフィス」開設
2016年3月 情報セキュリティISMS(ISO/IEC27001)認証取得
2016年3月 「株式会社アーデントスタッフ」優良派遣事業者として認定
2017年9月 東京都千代田区に「株式会社カインズサービス秋葉原オフィス」開設
2019年6月 カインズグループ創立30周年
2019年8月 業務拡大の為「株式会社カインズサービス蒲田本社」事務所を移転
2021年2月 横浜市「イノベーション人材交流促進事業」における公式パートナーに認定
2021年6月 「株式会社アーデントスタッフ」創立25周年
2023年9月 業務拡大の為「株式会社アーデントスタッフ新宿オフィス」事務所を移転
- スローガン
- 人材ビジネスを通して、その社会的責任と発展を永久に目指す
- 目標
- 一、働く人達の雇用とその安定を目指し、広く社会に貢献する
一、常に創意工夫を心掛け、顧客の満足を追求する
一、社員の自己実現と、会社の存続発展の一致をはかる - 方針
- 一、より一人でも多くの人達に、雇用の機会を与えられる努力をする
一、顧客に対し、より早くより高品質なサービスを提供する
一、人材ビジネス業界において、個性的、魅力的な会社とする - 行動基準
- 一、過去を基準とせず参考とし、創造的進化に努める
一、誇りと謙虚さを常に持ち、自立自助の精神で挑む
一、互いの仕事を理解し、常に切磋琢磨の精神で挑む - 行動指針
- 労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。
派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。
事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。
人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業
- - 派遣スタッフのフォローや面談(月に1回、約30~50名のスタッフを担当) - 派遣先企業へのニーズヒアリング - 企業への提案業務(既存・新規開拓含む) - 電話または訪問による相談・提案活動 - 新しい派遣先企業の開拓(業界・方法自由)
- 事務
- - 派遣スタッフの入社・退職手続き - 請求書・契約書の処理(月初に集中) - 資料作成 - 宅配便や郵便物の受領送付、ファイリング - 備品管理 - 来客対応、電話対応
勤務制度
営業職(総合職):1年単位の変形労働時間制(通常9:00~18:00、特定日9:00~19:00、土曜9:00~17:00)
事務職:1か月単位の変形労働時間制(9:00~17:30)
固定残業・みなし残業
営業職:月給272,000円(35時間分残業手当含む)
事務職:残業代別途支給、残業は月20時間以内
福利厚生一覧
・昇給年1回(9月)
・賞与年2回(6月、12月)決算賞与1回(8月)※業績による
・交通費全額支給
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・時間外手当
・家族手当(配偶者/月10,000円、子1人目/月10,000円、子2人目以降/1人につき月5,000円)
・役職手当
・退職金制度
・社員旅行(2017年サイパン、2018年タイ、2019年グアム、2024年カンボジア)
・保養所(熱海・千葉勝山)
・社員持株会制度
・年末調整
・健康診断
・イーラーニング
・各種研修(OA研修、ビジネスマナー研修)
・メンタルヘルスライン
・キャリアカウンセリング
・資格取得支援
・県民共済わかばアプリ(提携施設割引・優待)
休日・休暇制度
・週休2日制(土・日/月1回土曜出社あり、土曜出社時は平日振替)
・祝日
・年末年始(5~8日)
・夏季休暇(5~7日)
・GW休暇
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇(3か月に1~2日、有休消化)
・育児休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
育休・産休制度
産前産後休業(産前6週間、産後8週間)、育児休業(原則1歳まで、最長2歳まで延長可)、取得実績あり、復帰実績あり
研修制度
・入社時の基礎研修(安全衛生講習、情報保護、マナー、就業規則など)
・派遣先での入社時OJT・フィードバック
・OA研修、ビジネスマナー研修
・eラーニング(約3000種類の講座)
・資格取得支援
・教育訓練計画に基づく段階的・体系的な教育研修
・キャリアコンサルティング(国家資格者による)
キャリアパス事例
派遣社員→無期雇用派遣→正社員・契約社員(紹介予定派遣経由)など、未経験からのキャリアチェンジ事例あり(就業スタッフの声参照)
社内イベント
社員旅行(2017年サイパン、2018年タイ、2019年グアム、2024年カンボジア)
- 人材派遣
- 雇用リスクを回避し、必要なときに必要なスキルを持つ人材を活用。業務の繁閑に合わせたフレキシブルな登用が可能。担当営業から社内コーディネーターまでが一丸となり、顧客フォロー、スタッフフォローを徹底的に追及。face to faceを心掛け、月に一度は必ず営業が訪問。
- B2B、人材派遣、オフィス系、テレマーケティング、IT・エンジニアリング、メディカル、クリエイティブ、製造・物流、柔軟な人員配置、ハイスペック人材、ワークシェア、ユニット派遣、首都圏、地域密着、月次フォロー、法令遵守、高品質サービス、専任営業、迅速対応
- 人材紹介
- 自社での求人広告費、運用コストを大幅に削減し、専門性の高いスペシャリストの自社採用をバックアップ。柔軟性の高い人材紹介サービスを提供。紹介料は15~35%の幅で設定。入社後も一定期間紹介した社員と連絡を取り合い、満足度の把握や業務の状況確認を行う。
- B2B、人材紹介、職業紹介、スペシャリスト、採用コスト削減、柔軟な紹介料、早期離職対策、首都圏、全職種対応、返戻金制度、完全成果報酬型
- 業務アウトソーシング
- 人員、業務スペースなどの各種リソースの確保から、指揮命令や業務改善までワンストップで対応。業務の構築から完了までワンストップで提供。業務の構築や効率化、進捗報告まで全て対応。ハードウェアやインフラの手配も不要。
- B2B、業務請負、アウトソーシング、ワンストップ、業務構築、業務改善、進捗報告、スペース・備品手配、首都圏、柔軟対応
- 海外エンジニア派遣
- 海外の優秀な技術者を、低コストで日本の企業へ人材派遣。IT、土木、機械、電気など幅広いエンジニアの紹介が可能。採用コストは完全成功報酬型。ビザ取得や住居の用意、生活サポート等も対応。
- B2B、海外エンジニア、外国人技術者、ITエンジニア、土木エンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア、低コスト、ビザ取得サポート、生活サポート、英語対応、首都圏
関連キーワード
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物流人材派遣の企業リスト
308社がヒット
人材で従業員数1,000人以上の企業リスト
138社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
オープンなコミュニケーションとチームワークを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まり、互いに学び合いながら成長しています。柔軟な働き方を推進し、個々のライフスタイルに合わせた働き方を尊重しています。イノベーションを奨励し、新しいアイデアや挑戦を歓迎する風土が根付いています。
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雰囲気
人と企業をつなぐ架け橋として、誠実さと信頼を基盤に、社会に貢献することを目指しています。お客様のニーズに応じた最適なソリューションを提供し、長期的なパートナーシップを築くことを重視しています。常に前向きな姿勢で、変化する社会に対応し、持続可能な成長を追求することに努めています。
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