株式会社ttt

てぃーてぃーてぃー

法人番号：

電話番号

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ホームページ

https://www.tttco.org

業界

所在地

福岡県福岡市中央区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

486名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

1,000万円

業歴 (設立年月)

郵便番号
8100073
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
内田啓太
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる技術とサービスを提供しています。主に、高度な技術を駆使した製品の開発や、専門的なコンサルティングサービスを展開しています。さらに、デジタルソリューションを通じて業務効率化を支援し、顧客の課題解決に貢献することを目指しています。

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沿革

- 2015年7月合同会社みなみかぜ設立、宅老所・デイサービスみなみかぜ開設
- 2018年6月住宅型有料老人ホームたいよう本館（19床）開設、ヘルパーステーション愛糸 (訪問介護) 開設
- 2018年7月デイサービスたいよう開設
- 2018年12月株式会社tttに組織変更
- 2020年8月住宅型有料老人ホームたいようII（75床）開設、デイサービスたいようII 開設
- 2021年2月本部を福岡県福岡市中央区長浜に設置
- 2021年4月有料老人ホームたいよう有田館（19床）開設、有料老人ホームたいよう浦田館（33床）開設
- 2021年8月有料老人ホームたいよう遠賀館（80床）開設
- 2021年9月有料老人ホームたいよう浜崎館（40床）開設
- 2022年3月有料老人ホームオリーブ中間館（48床）開設
- 2022年7月有料老人ホームたいよう大川館（40床）開設
- 2022年9月有料老人ホームたいよう油山館（40床）開設
- 2022年11月本部を福岡県福岡市中央区舞鶴天神フロントスクエアに移転
- 2023年3月有料老人ホームたいよう六本松館（94床）開設
- 2023年5月有料老人ホームたいよう吉塚館（40床）開設
- 2023年8月有料老人ホームたいよう片江館（75床）開設
- 2023年10月有料老人ホームたいよう土井館（57床）開設
- 2024年3月有料老人ホームたいよう古賀館（80床）開設
- 2024年7月有料老人ホームたいよう若松館（98床）開設
- 2024年11月有料老人ホームたいよう春日館（80床）開設
- 2024年12月有料老人ホームたいよう宗像館（88床）開設
- 2025年開設予定有料老人ホームたいよう門司館（80床）、福津館（80床）開設予定

企業理念: 課題に感謝する
ミッション: 社会課題を解決し、介護で困る人をゼロにしていくこと。将来的には日本、さらには世界のさまざまな課題へとアプローチしていく。
バリュー: 課題を全力で楽しむ。関わる皆を豊かにしていく。
カルチャー: 失敗を許容するシステム、挑戦・成長を重視、現状維持を良しとしない変化志向、ジェンガ人事（抜擢・ローテーション）
行動指針: 課題に逃げずに向き合い、成長機会を生み出す。失敗を恐れず挑戦し、正しい努力を重ねる。

中期計画・長期展望

既存の事業モデルを捨て、新事業モデル開発プロジェクトを推進。AIを活用した業務効率化や新規事業立ち上げを進め、全国の老人ホームの課題解決を目指す。2〜5年後の組織体制強化、事業拡大、九州以外の地域への進出も計画。

主な取引先

住宅型有料老人ホーム「たいよう」「オリーブ」運営、デイサービス事業、訪問介護事業、訪問看護事業　ほか（※具体的な法人名は記載なし）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
本社社員（採用・事務・管理・営業・運営）: - 採用戦略の立案・実行 - 事務業務全般 - 管理業務（労務・法務・財務等） - 営業活動・新規事業立ち上げ - 介護施設運営・マネジメント - マーケティング（WEB広告、データ分析、心理学活用） - チームマネジメント・部下育成 - システム開発・AI活用（エンジニア経験者の場合）

勤務制度

成果主義・役職抜擢あり・3か月ごとの人事異動・複数部門経験

福利厚生一覧

失敗エピソードの社内共有システム（失敗を許容する文化）

オフィス環境

本社（福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア 5F）

研修制度

入社1日目に社内研修（事業・企業理念・社内ルールの理解）、2日目から2週間の現場研修、以降は実践形式で上司と同行・OJT、自主学習中心

キャリアパス事例

入社9か月で課長昇進、20代で部長昇進、最年少26歳部長、本部20代役職率60％超、複数部門経験・抜擢人事（ジェンガ人事）

小業界

事業

介護事業: 住宅型有料老人ホーム「たいよう」「オリーブ」運営、デイサービス事業、訪問介護事業、訪問看護事業などを展開。独自の経営モデルにより地域最安水準の利用料金と地域最高水準の従業員待遇を実現し、介護業界の課題解決を目指す。; B2C、B2B、介護施設運営、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、訪問看護、地域密着、福祉、高齢者向け、自社設計、コスト削減、従業員待遇向上、社会課題解決、福岡、九州

関連キーワード

B2C、介護、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、訪問看護、福祉、ヘルスケア、地域密着、福岡発、成長企業、ベンチャー、急成長、人材育成、AI活用、業務効率化、心理学活用、挑戦、失敗許容、抜擢人事、多店舗展開、社会課題解決、新規事業開発、組織開発、若手登用、年功序列なし、現場主義、従業員500名以上、2020年代設立、地方発全国展開、SDGs、ESG、ダイバーシティ、働き方改革、イノベーション、自社開発、IT活用、採用マーケティング、ジェンガ人事、成長環境、挑戦機会、行動指針重視

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