株式会社リクルート

勤務制度

フレックスタイム制、リモートワーク（理由・回数を問わない）、時短勤務制度あり。出社を前提としない働き方を推進。年間休日140日＋指定休5日（年間平均週休約3日）。

固定残業・みなし残業

グレード手当（7万3738円）は月当たり35時間相当分の超過勤務手当として支給。超過時間が35時間を超えた場合は追加割増手当。

福利厚生一覧

社会保険完備、フレキシブル休日、ストック休暇、ケア休暇、出産育児休暇、アニバーサリー手当、STEP休暇、慶弔休暇、転勤休暇、F休暇（生理休暇）、産前産後休暇、公傷休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、海外出張調整休暇、健康診断、ベビーシッター利用支援、病児保育利用サポート、産婦人科/小児科オンライン、介護ハンドブック、介護セミナー、介護両立支援サービス、部活動制度（約500件）、副業・兼業可（申請・承認制）、確定拠出年金、退職一時金、持株会、リフレッシュ（マッサージ）、各種相談窓口

休日・休暇制度

休日140日（部門毎のカレンダーによる）、年次有給休暇（初年度15日、最大25日）、アニバーサリー休暇（連続4日以上取得で手当）、ステップ休暇（最大連続28日間、3年毎）、慶弔休暇、転勤休暇、F休暇（生理休暇）、産前産後休暇、公傷休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、海外出張調整休暇、リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進制度あり

有給取得率

57%（2024年3月末時点）

育休・産休制度

法定で定める育児・介護休業制度に加え、会社独自で「出産育児休暇」および「ケア休暇」あり。出産育児休暇は男女問わず妊娠～育児期間の多様なシーンに活用できる有給の休暇で、子が12歳になるまで40日利用可能。ケア休暇は家族（ペット含む）の介護・ケアのために使える年5日の有給休暇。育休取得率：男性64.2%、女性126.2%（2023年3月末時点集計）

オフィス環境

フリーアドレス制、サテライトオフィス、自宅等任意の就業場所での勤務可。各階の執務スペースにCO-ENスペース、組織の枠を超えて集まる大型会議室や飲食スペース。リモートワーク前提、通勤交通費は実費支給（1日当たり上限5,000円）。オフィス出社率44%（2024年3月末時点）。

評価制度

ミッショングレード制（年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務に応じて等級を決定）。半年ごとに目標設定と振り返り面談。Will-Can-Mustシートによる目標管理。達成度評価がベースで、加点評価あり。

研修制度

新入社員研修（社会人マナー、ビジネス企画、技術研修、開発研修等）、配属領域・部署ごとの研修、OJT、社内勉強会・イベント（LT会、ナレッジ共有会、分科会など）、外部カンファレンス参加費用補助、キャリアウェブ制度（社内公募異動）、キャリア申告制度（直属でない上司との面談可）

キャリアパス事例

マーケター→データサイエンティスト、コーポレートスタッフ→UXプランナー、顧客接点→コーポレートスタッフ、データサイエンティスト→機械学習エンジニアやデータエンジニア、エンジニア→テックリード→プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、スペシャリスト（シニアアーキテクト等）、組織・人材マネジメント（CTO・部長・マネージャー等）

社内イベント

FORUM（全社ナレッジ共有イベント）、部活動（約500件、半年ごとに更新、1人2部活まで所属可）、社内勉強会・分科会、LT会、ナレッジ共有会、分科会、社内ISUCON（エンジニア向け競技会）

部活動

部活動制度あり。様々なジャンルの部活が約500件登録。半年ごとに更新、1人2部活まで所属可能。部署・年次・領域を超えて活動。