JBCC株式会社
じぇいびーしーしー
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
1040028
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
東上征司
決算月
3
ビジネス
Powered by AI
情報技術を駆使して、企業の業務効率化やデジタル化を支援するソリューションを提供しています。システムの設計・開発から運用・保守まで一貫したサービスを展開し、顧客のビジネス成長をサポートします。また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも力を入れています。
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沿革
1964年4月 日本ビジネスコンピューター株式会社設立
1977年10月 オフィスコンピューター「JBCシステム-1」を開発、販売
1982年4月 CIを導入し、新ブランド名を「JBCC」とする
1983年3月 日本アイ・ビー・エム株式会社と販売提携し、「IBMマルチステーション5550」を販売開始
1983年8月 日本アイ・ビー・エム株式会社と資本・業務提携
1990年10月 株式を店頭銘柄として登録
1999年10月 株式を東京証券取引所市場第二部へ上場
2000年9月 株式を東京証券取引所市場第一部へ上場
2006年4月 純粋持株会社としてJBCCホールディングス株式会社スタート
2012年4月 JBエンタープライズソリューション株式会社を存続会社として社名をJBCC株式会社(JBCC)とする
2014年4月 JBCC株式会社とケン・システムコンサルティング株式会社(KSC)を経営統合し、JBCC株式会社(JBCC)を存続会社とする
2023年2月 JBCCホールディングス株式会社、JBCC株式会社、JBアドバンスト・テクノロジー株式会社、JBサービス株式会社、C&Cビジネスサービス株式会社を、東京都中央区、東京ミッドタウン八重洲へ本社移転
2024年4月 グループ名称を「JBCCグループ」に変更
2025年4月 JBCC株式会社とJBアドバンスト・テクノロジー株式会社を経営統合し、JBCC株式会社(JBCC)を存続会社とする。C&Cビジネスサービス株式会社が、JBエキスパート株式会社(JBEX)に社名変更
- グループビジョン
- 創り出そう、躍動する社会を。挑戦しよう、技術とともに。
私たちが価値を置くのは、挑戦することである。挑戦とは、過去の成功体験にとらわれず、新しいことに取り組むことである。
私たちの自信と誇りは、技術である。技術とは、できなかったことをできるようにすることであり、それを他者に提供することである。
私たちの視線の先には、いつも社会がある。技術をもとに挑戦することで、個性をいかし、ひとりひとりが生き生きとする時間をつくりだすことがJBCCグループの存在価値である。
- 職業・職種
- 業務内容
- アプリケーションエンジニア
- ・基幹システム等の大規模案件を中心にシステム開発 ・ウォーターフォールとアジャイルの利点を取り入れた独自開発手法「JBアジャイル」による開発 ・ローコード開発ツール「GeneXus」を用いた開発 ・お客様との要件定義、設計、実装、テスト、導入、保守まで一貫して担当 ・プロジェクトマネージャー、セッションリーダー、SE、PGなどの役割
- インフラエンジニア
- ・お客様システム全体の要件ヒアリング、設計、構築 ・クラウド環境(AWS、Azure、GCP等)の構築・移行 ・ハイブリッドクラウド、マルチクラウド環境のサーバ、ネットワーク、ストレージ、セキュリティ対応 ・運用までワンストップで対応
- セキュリティエンジニア
- ・ネットワークセキュリティ、クラウドセキュリティの設計・構築 ・フォレンジック、ログ解析、インシデントレスポンス ・セキュリティ診断、脅威可視化、ソリューション提案 ・サイバー攻撃対策、セキュリティサービスの開発・運用
- カスタマーエンジニア
- ・IT・non-IT機器の障害発生時の現地対応、部品交換や修理などの復旧作業 ・クライアント(企業用PC)の大量展開、導入計画・展開作業 ・お客様からの故障ヒアリング、原因特定、障害復旧
- 営業(リレーション営業・コンサルティングセールス)
- ・法人向けITソリューションの提案営業 ・既存顧客へのリレーション営業、新規顧客開拓 ・お客様の経営/業務課題に対するIT活用提案 ・DX提案、クラウド・セキュリティ・超高速開発等のソリューション提案
- コーポレートスタッフ
- ・経理財務、業務センター、人事、総務、営業支援などのグループ各種スタッフ業務
勤務制度
フルフレックス制度、テレワーク(リモートワーク)、短時間・短日数勤務制度、複業(副業)制度、シニア世代の継続雇用、成果型人事制度
福利厚生一覧
・各種社会保険完備
・通勤手当、子育て支援手当、ニューノーマル手当
・契約保養所
・社員会(クラブ活動、親睦会、割引優待サービス)
・社員持株会(報奨金あり)
・ハイパフォーマーズクラブ(海外研修・視察ツアー)
・通信教育、資格取得奨励金制度
・産休・育休・介護休暇、妊婦健診休暇、子の看護休暇
・リフレッシュ休暇、J Vacation(年度内連続休暇5日間)
・特別休暇(勤続年数10年単位で付与)
休日・休暇制度
年間休日120日以上、完全週休2日制(土日/祝祭日)、年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇、J Vacation(年度内連続休暇5日間)、産休育休・介護休暇、特別休暇(勤続年数10年単位で付与)
男女比
新入社員男女比:男性50%:女性50%(2024年度実績)
有給取得率
平均有給取得日数:12日(2024年データ)
育休・産休制度
産休・育休取得率100%(女性)、育休取得率(2023年度実績:全体85.7%、男性78.9%)、復帰率100%、妊婦健診休暇、短時間勤務、子の看護休暇、育児のための費用補助、産休・育休中も給与80%保障
オフィス環境
フリーアドレス、テレワーク・リモートワーク環境、チャットツール導入、カジュアルな服装可、全国拠点あり
研修制度
・内定者研修(e-learning/テキスト、懇親会)
・新入社員研修(全体研修:社会人の基礎、職種別研修:営業/SE/CE/スタッフ)
・年次研修(1年次~10年次、テーマ別選択)
・階層別研修(新任管理者研修、昇格者研修)
・プロフェッショナル研修(テクニカルスキル、セリング研修、IT技術研修、プロジェクト管理研修)
・ブラザー制度(OJT、先輩社員によるサポート)
・メーカー主催の技術研修、通信教育、資格取得奨励金制度
キャリアパス事例
・アプリケーションエンジニア→開発リーダー→プロジェクトマネージャー
・カスタマーエンジニア→マネージャー/分野特化プロフェッショナル/新分野(セキュリティ等)へ
・営業→リレーション営業→コンサルティングセールス→スペシャリスト
・高度専門職(エンジニア/営業)としてのキャリアパスもあり
社内イベント
社員会イベント(ディズニー補助券、親睦会等)、グループコミュニケーションMTG、食事会・飲み会、プロジェクトメンバーでの懇親会、ハイパフォーマーズクラブ(海外研修・視察ツアー)
部活動
クラブ活動(フットサル、ランニング等)、社員会による活動補助
- 超高速開発
- 業務アプリケーションの開発工数を大幅に短縮する開発ツール(ローコード開発やクラウドネイティブ開発)やアジャイルなどの開発手法を取り入れ、システム開発によりスピードと高い生産性をもたらす。要件定義を十分に行うことで手戻りを抑え、高品質・高保守性のシステム構築を短期間で実現し、大型の基幹システムにも適用できる。
- B2B、受託開発、アジャイル開発、ローコード開発、クラウドネイティブ、DX、基幹システム、高品質、短納期、高生産性、大規模開発、業務アプリケーション
- クラウド
- クラウドサービスの導入・運用支援を通じて、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を実現。マルチクラウド環境の運用やセキュリティ監査、コスト最適化なども提供。
- B2B、クラウド、マルチクラウド、運用支援、DX、コスト最適化、セキュリティ監査、クラウド移行、クラウド運用
- セキュリティ
- サイバー攻撃対策やゼロトラストセキュリティ、クラウドセキュリティなど、企業のITインフラを守るセキュリティサービスを提供。
- B2B、セキュリティ、ゼロトラスト、サイバー攻撃対策、クラウドセキュリティ、マネージドサービス、セキュリティ監査、SOC
関連キーワード
B2B、ITサービス、DX支援、クラウド、SaaS、セキュリティ、超高速開発、AI、データ活用、上場企業、東京証券取引所プライム市場、グループ経営、国内外拠点、大企業、純粋持株会社、日本発、社会課題解決、技術力、変革、共創、人材育成、ESG、SDGs、情報・通信業
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