ミモザ株式会社

勤務制度

月間シフト制（変形労働時間制）、シフト制（週休2日）、日勤のみ・夜勤なしの職種あり、短時間勤務OK、週1日～OK、扶養内勤務OK、Wワーク・副業OK

福利厚生一覧

資格取得支援制度、研修費用負担制度、表彰制度、健康診断受診費用負担、資格取得お祝い金制度、制服貸与、通勤手当（全額支給）、役職手当、年末年始手当、研修手当、応援手当、確定拠出年金

休日・休暇制度

週休2日（4週8休）、年間休日111日、有給休暇（初年度10日）、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇

男女比

男性4：女性6（正社員）

有給取得率

記載なし

育休・産休制度

産前・産後休暇、育児休暇あり

オフィス環境

首都圏を中心に180事業所（2024年3月時点）、配属は自宅近くの事業所（過去実績30～60分程度）、基本的に2年間異動なし

研修制度

新入社員フォロー研修（入社前オリエンテーション、入社前研修、入社時研修、フォロー面談・研修、フォローアップ研修）、ミモザ総合研修所（実践・介護実技スキルアップ研修、計画作成担当者研修、認知症ケアと高齢者虐待防止の基礎研修、職場の人間関係構築及びチームケア向上研修、介護事業における接遇・営業・苦情対応研修、緊急時対応と介護事故防止・対策研修、ターミナルケアと医療知識の基礎研修、介護保険制度の基礎知識研修、運転従事者研修、調理スタッフ向け研修、看護師業務研修、エルダー社員養成研修、管理者候補者研修、キャリア研修、介護福祉士試験受験対策勉強会、介護支援専門員試験受験対策勉強会）

キャリアパス事例

【ファストトラックコース】
・入社半年後から管理者へ挑戦
・入社1年目で30万円超の高収入を実現（条件あり）
・将来は会社の中核を担う立場で活躍（エリアマネージャーや本社勤務など）
【スタンダードコース】
・自分のペースでキャリアアップ可能
・資格取得により高収入を実現（介護福祉士・ケアマネジャー等）
・介護のスペシャリストとして現場で活躍、新人教育や専門職も経験可能

社内イベント

内定者交流会「ミモザツアーズ」など（新卒）

部活動

クラブ活動あり（例：フローラル、ミモザ楽団など）