auコマース&ライフ株式会社

えーゆーこまーすあんどらいふ

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置き、2010年10月18日に設立された企業です。この会社は、IT、Webアプリ・サービス運営、eコマースを業界としており、「LUXA」と「LUXARESERVE」というタイムセールECサイトを運営しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.au-cl.co.jp

業界

IT>

eコマース eコマース Webアプリ・サービス運営

所在地

東京都渋谷区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

388名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

133,540万円

業歴 (設立年月)

14年 (2010年10月設立)

郵便番号
1510051
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
尾﨑高士
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

インターネットを通じたショッピングサービスを提供し、多様な商品を取り扱っています。日常生活に必要な商品から、特定のニーズに応える専門商品まで、幅広いカテゴリーをカバーしています。オンラインプラットフォームを活用し、便利で迅速な配送サービスも提供しています。

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沿革

2024年6月10日本社を住友不動産新宿南口ビルへ移転
2020年5月21日総合ショッピングモール「au PAY マーケット」、及び、「au PAY ふるさと納税」へサービス名称変更
2020年1月9日有料会員制度「＆LUXA」開始
2019年7月25日総合ショッピングモール「au Wowma!」へサービス名称変更
2019年4月 auコマース＆ライフ株式会社設立
auコマース＆ライフ酒類販売株式会社(株式会社ルクサ酒類販売)を子会社化
2018年10月「Wowma!ふるさと納税」提供開始
2018年2月渋谷ラボ新設
2017年8月「Wowma!」、「Wowma! for au」統合
2017年7月本社を渋谷キャストへ移転
2017年1月総合ショッピングモール「Wowma!」運営開始
2016年12月 KDDIコマースフォワード株式会社設立
2016年12月 DeNAのショッピングモール事業と株式会社モバオクのauショッピングモールの株式をKDDIへ譲渡
2015年11月ルクサがプロデュースするセレクト雑貨ショップ「Time mart」を渋谷モディに出店
2015年8月 KDDI株式会社との協業により「au WALLET Market powered by LUXA」を開始
2015年4月 KDDI株式会社の連結子会社化
2014年3月「LUXA RESERVE（ルクサリザーブ）」を開始
2012年12月「LUXA MODE（ルクサモード）」を開始
2010年11月事業譲渡を受け、株式会社LUXAとしてサービスの運営を開始
2010年8月ビズリーチの一事業部として「LUXA（ルクサ）」を運営開始

TOP MESSAGE: われわれが創り上げるお買い物体験で誰もが思い思いの豊かな暮らしを創り上げることができる社会づくりに貢献していく
経営方針: au コマース&ライフ株式会社（以下「当社」といいます）は、サービスをご利用のお客様、ビジネスパートナー等の皆様に向けて、当社の経営方針を公表することで、当社の考えをご理解いただき、より良い関係構築を目指します。
パートナーシップ構築宣言: 当社は、お取引をするパートナーの皆様、サプライチェーン全体のお取引先の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、「パートナーシップ構築宣言」を策定・公表しています。当社は、「パートナーシップ構築宣言」で、パートナーの皆様との適切な価格交渉・価格転嫁への取組方針を掲げています。
カスタマーハラスメントに関する基本方針: 当社は、お客様により良いサービス提供をするには、カスタマーハラスメント行為から従業員を守り、従業員の尊厳を尊重することが重要であるとの考えのもと、「カスタマーハラスメントに関する基本方針」を策定しました。

取扱商材・商品

日用品、グルメ、ファッション、インテリア、家電、自治体返礼品

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
開発ディレクター: 自社サービス「au PAY ふるさと納税」の開発推進・運用保守、そしてそのディレクションをお任せします。事業側からの開発ニーズを具体化し、ITの力でサービスを成長させていく、やりがいのあるポジションです。具体的には・バックエンドの要件定義から開発テスト工程までの推進・開発チームのタスク管理・安定稼働および開発品質向上のための取り組み・担当プロダクトの運用保守・アラート検知時の正常性確認対応開発環境・言語: PHP ・FW: EC Orange ・DB: Aurora MySQL ・ミドルウェア: Apache, php-fpm, Redis, NFS, etc. ・インフラ環境: AWS（EC2, ALB, Cloudfront, ElastiCache, RDS, etc.）・開発PC: Mac, Windows, Amazon WorkSpaces ・その他ツール: Slack, Atlassian製品（JIRA, Confluence）, Backlog 仕事を通して得られるスキル・大規模Webサービスの開発・運用スキル・プロジェクト推進・マネジメントスキル・サービスの成長に直接貢献する経験・最新技術への挑戦と導入経験
プロダクトマネージャー候補: 自社ECサービス「au PAY マーケット」の各種プロダクト/UXの戦略策定および推進をおまかせします。＜具体的な業務例＞ ■入社直後モール内検索の「UI・機能改善領域」もしくは「データ改善領域」のいずれかをご担当いただき、下記の業務に携わっていただきます。・改善方針に基づいた施策の実行計画策定・計画に基づいた改善施策の推進・開発等の関係部署との連携・案件の実行調整・施策実施後の振り返り・振り返りに基づく改善検討・担当領域のKPI定点観測 ■2〜3年以降 1．プロダクト戦略立案・事業目標に基づくプロダクトKPI設定および目標達成に向けた活動・サービス目標に基づくプロダクトKPI設定および目標達成に向けた活動２．プロダクト企画・プロダクトの分析と課題抽出および改善に向けた活動・プロダクトリリース計画策定とサービスインに向けた関係部門および活動の調整
法務: 機関法務および情報セキュリティマネジメント（ISMS）業務を担当していただきます。 ■機関法務・重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など）の企画・運営・稟議プロセスの運用・改善・規程類の整備・改定 ■情報セキュリティマネジメント（ISMS）・ISMS認証制度の運用・推進【具体的には】・機関法務の主担当として、会議体運営を取り仕切る役割を担っていただく※主に重要会議体（株主総会、取締役会、経営会議など）・ISMS認証制度の事務局メンバー
人事企画: 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せします。従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。【具体的な業務一例】・エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出・社内研修の企画、運用・オンボーディング施策の企画運用・人事評価制度運用
中途採用担当／リクルーター: 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。＜業務内容＞・事業成長を加速させる採用戦略の策定・データに基づいたKPI設定と効果測定・経営層や各部門と連携した運用・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ★採用活動について募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど20〜30求人　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します年間採用目標：30〜40名程度採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Green）・求人媒体・リファラル等　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します
ECコンサルタント: KDDIグループが運営する通販サイトショッピングモール「au PAY マーケット」にて、出店パートナー様の売上最大化を目的としたコンサルティング業務です。 Web×小売×営業の幅広い知識や経験を基に、提案・施策を実行し、パートナー様とショッピングモール利用ユーザーにとって価値のあるサービスを実現します。＃　具体的な業務内容 ■au PAY マーケットにて、出店パートナー様の売上最大化を目的としたコンサルティング営業　・サイト上で売れるためのお店作りや商品のコンサルティング　・データ分析を元に、施策立案や実行　・au PAY マーケット内のイベント参加営業 ■au PAY マーケット内外の広告のご提案　・パートナー様の売上向上を目的としたau PAY マーケット内広告やGoogle広告やアフィリエイト等の外部広告の提案営業

勤務制度

フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制（フレックスタイム制:9:30-18:15（業務内容により一部変更あり）、コアタイム10:00-16:00または11:00-17:00、裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分）／リモートワークと出社を併用したハイブリッド勤務（管理職以上は週3日以上、管理職以外は週2日以上の出社）

固定残業・みなし残業

月45時間分の固定残業代として支給／裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

福利厚生一覧

企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度、積立休暇制度、自宅勤務制度、キャリア選択制度、結婚祝金、出産祝金、児童手当、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、英語学習補助、病児保育シッター補助、子の看護休暇、介護休暇、臨時休校特別休暇、ハイブリッドワーク制度、デスク環境（PC・モニター・業務用端末支給）

休日・休暇制度

休日：日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始／有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日／特別休暇：慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、介護休暇

平均年齢

34歳

男女比

男性6：女性4

有給取得率

（子の看護休暇・ベビーケア休暇等は有給。全体の有給取得率は記載なし）

育休・産休制度

産前産後休業、育児休業・時短勤務（子どもが1歳になるまで、最長2歳6ヶ月まで延長可。時短勤務は小学校3年生まで利用可）、ベビーケア休暇（配偶者出産時5日間の有給）、病児保育シッター補助、子の看護休暇（年間5日間有給、時間単位取得可）

オフィス環境

業務を円滑に行うため、PC（Windows/Mac）やモニター、業務用端末（iPhone）を会社から支給

研修制度

OJTサポート、管理職研修、外部研修機関連携、内定者研修・入社後研修（年度によって内容変化、事業理解・組織理解・ビジネスマナー習得など）

キャリアパス事例

ご本人の志向性に合わせて、部下を持つマネジメントの役割の【マネジメントコース】と、その職種の専門職として高い成果を上げていただくことを期待する【スペシャリストコース】どちらかに進むことができる。中長期的なキャリアパス一例：HRBPとして組織開発や人材育成、採用広報・ブランディング、社内研修や人事制度など人事企画全般、新卒採用担当、労務（給与計算・勤怠管理など）

小業界

eコマース eコマース Webアプリ・サービス運営

事業

総合ショッピングサイト運営: 日用品から、グルメ、ファッション、インテリア、家電などのたくさんの商品やお店と出会える総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」や、全国1,600以上の自治体の返礼品を掲載する「au PAY ふるさと納税」などの運営。; B2C、eコマース、ショッピングモール、ふるさと納税、ポイント還元、Pontaポイント、クーポン、キャンペーン、ライブコマース、ライブTV、ダイレクトストア、KDDIグループ、全国対応、スマホアプリ、ギフト、自治体連携