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ハイライト
郵便番号
1050022
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
髙橋秀明
決算月
3
ビジネス
Powered by AI
電力インフラの設計、構築、保守を行い、地域の安定した電力供給を支えています。また、電力設備の最適化や効率化を図るための技術開発やコンサルティングサービスも提供しています。さらに、環境に配慮したエネルギーソリューションの提案や実施を通じて、持続可能な社会の実現をサポートしています。
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- 企業理念
- 電力の安定供給を支え、ゆたかで潤いのある安全な街づくりに貢献します。
お客さまに選ばれ、社会に役立つサービスを提供します。
飽くなき挑戦により、自分を磨きます。 - ビジョン
- 当社は、以下の想いを持ち“まちづくりのプロフェッショナル”を目指しています。各事業部門が一丸となり社会に役立つサービスを提供します。
- 無電柱化や防災を軸とした快適かつ“安全”
- 電力の安定供給を支え、当たり前で欠かせない“安心”
- 地域の魅力をあげて“ゆたかさ”
- 技術革新を常に取り込み、“社会に役立つサービス” - 環境方針
- 東電タウンプランニングは、 環境保全を第一に法令遵守と環境負荷の低減に取り組みます。まちづくりのプロフェッショナルとして、安全・安心でゆたかな暮らしを創るサービスの提供を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
1. 環境管理体制の確立
2. 環境法規制の遵守
3. 環境負荷の低減
4. カーボンニュートラルへの貢献 - マルチステークホルダー方針
- 当社は、東京電力グループの一員として、福島への責任の貫徹や電力の安定供給を支え、ゆたかで潤いのある安全な街づくりに貢献するという使命を果たすために、株主、従業員、取引先、お客さま、債権者、地域社会をはじめとするマルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
- 企業倫理遵守の方向性・基準
- 「東京電力グループ企業行動憲章」や「東京電力グループ企業倫理遵守に関する行動基準」によって、会社のあるべき姿を明確にし、役員・社員が遵守すべき事項を明示しています。
- 東京電力グループ人権方針
- 東京電力グループは、信頼され選ばれ続ける企業グループを目指し、企業行動憲章に基づき人権尊重の取り組みが不可欠であることを強く認識し、事業活動の根幹として人権を尊重します。
主な取引先
東京電力パワーグリッド株式会社(株主)
取扱商材・商品
電気自動車用充電器、太陽光発電設備、蓄電システム、クラウド型カメラ、防犯カメラ、バイク駐車場設備、地上機器ラッピング広告、電柱広告、各種印刷物、展示会・イベント用什器・パネル、管路・マンホール・鉄塔設備
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 施工管理(土木)
- 市街地開発事業・戸建て開発事業に伴う、電線地中化における電線共同溝工事(管路方式)の施工管理業務(施工に関するクライアントとの打合せ、施工・外注・安全計画の作成・実施、職人の手配等の現場管理、施工図(CAD)補正)。※工事実務作業は伴いません。
- 施工管理(電気設備)
- 電気設備の施工管理業務(施工打合せ、施工・外注・安全に関する計画作成・実施、職人手配等の現場管理、自営線の設計・施工・保守、イベント電源施工管理)ほか。※工事実務作業は伴いません。
- まちづくりコンサル
- 市街地再開発事業や戸建て開発事業における道路・インフラ調整(移設含む)、電線共同溝の計画・設計・費用算出。※工事実務作業は伴いません。
- 無電柱化計画・設計・施工管理
- 道路管理者からの受託・計画・調整・設計・工事付託・施工管理、東京電力からの受託設計・工事検収。※工事実務作業は伴いません。
- クリニック開業支援営業
- ビジネスパートナーから紹介を受け、クリニックを開業予定の医師に対し広告全般のサポートを行う業務。ロゴマーク、名刺、診察券、チラシ、サイン、HP、屋外・交通・WEBの各種媒体等、集患・増患に適した広告展開を企画・実施。
- 新規事業開発(リーダー/AI技術開発担当/メンバー)
- 新規事業開発プロジェクトのリーダー・AI技術開発担当・メンバーとして、新規事業の企画・立案・事業化に携わる。新規事業案出し、案の具体化検討(ビジネスプラン策定・ニーズ調査・売上規模検討)、経営層への提案、AI技術開発・システム開発、PoC、事業化。
- 技術職(高卒採用)
- 配電事業における配電設備の設計等
勤務制度
フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00、フレキシブルタイム7:00~11:00・14:00~22:00)、在宅勤務、時短勤務(育児・介護)、勤務間インターバル制度
固定残業・みなし残業
時間外手当:所定時間外の労働時間に応じて別途支給。平均所定時間外労働(残業)時間24時間/月(職種による)。
福利厚生一覧
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、社宅あり(規定による)、家賃補助制度、住宅ローン補助制度、退職給付制度(確定拠出年金・確定給付企業年金(定年60歳))、財形貯蓄制度、カフェテリア制度、資格補助(資格試験受験費用補助、国家検定資格等取得者表彰)、育児・介護休職制度、契約宿泊施設、勤務間インターバル制度、永年勤続表彰、定年到達記念品贈呈
休日・休暇制度
年間休日122~123日(年度・職種による)、完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始(12/29~1/3)、普通休暇(年20日、勤続1年未満は2~15日)、特別休暇(夏季休暇、子の看護休暇、介護休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、受験休暇等)、積立特別休暇、結婚休暇、ボランティア休暇
有給取得率
年次有給休暇の年間平均取得日数は15.4日(2023年度実績)
育休・産休制度
出産休暇(産前6週間(多胎は14週間)、産後8週間)、配偶者出産休暇、育児休職(子が2歳に達するまで)、時短勤務(子の小学校6年生の冬期まで)、子の看護休暇、介護休暇・介護休職、2023年度 男性社員の育児休職と育児目的休暇取得率90%、女性社員の育児休職取得率100%
オフィス環境
フリーアドレス制(オフィスによる)、用途に応じて席を選択可能、集中ブース・広い席あり
研修制度
新入社員研修(集合研修・OJT)、定期的な研修(医療業界知識向上研修・業務知識向上研修、プレゼン研修等)、資格取得補助(受験費用補助・合格時表彰金)、外部研修参加
キャリアパス事例
新規事業開発職:新規事業の企画・立案・事業化経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャー、その後、事業責任者を担うキャリアパスあり
事業
- 無電柱化・地域開発事業
- 無電柱化・地域開発事業では、お客さまからの無電柱化のご相談に応じて、現場調査・試掘調査を行い、最適な無電柱化の検討・計画を提案します。その計画を基に設計・施工・品質管理まで、ワンストップでの実施が可能で、工期短縮やコスト削減に貢献します。
- 無電柱化、地域開発、インフラ整備、ワンストップサービス、調査・設計・施工、自治体、再開発、コスト削減、工期短縮、B2G、B2B
- 配電事業
- 安定した電気をお届けするために、電柱・電線などの配電設備の設計、工事に伴う測量・竣工検査および定期的な巡視・点検業務を実施しています。また、電柱に通信設備や街路灯などを設置する共架に関する業務や、電線などへの防護管取付申し込みに関する業務も行っています。
- 配電、電柱、電線、設備設計、測量、点検、共架、防護管、インフラ、B2B、B2G
- 広告事業
- 電柱広告を中心とする配電設備を利用した広告から、プロモーション、Web広告といった総合広告まで、幅広い分野で地域に根ざしたサービスを提供しています。
- 広告、電柱広告、プロモーション、Web広告、地域密着、B2B、B2G
- 各種関連サービス
- 再生可能エネルギー自営線設計や防犯カメラ、電柱位置情報を活用した地図データなど、配電事業・広告事業・無電柱化・地域開発事業の知識や技術を活かしたサービスを提供しています。
- 再生可能エネルギー、防犯カメラ、電柱位置情報、地図データ、B2B、B2G
関連キーワード
B2B、インフラ、電力、配電、無電柱化、地域開発、広告、まちづくり、ESG、SDGs、カーボンニュートラル、防災、再生可能エネルギー、大企業、東京電力グループ、首都圏中心、全国展開、公共事業、建設コンサルタント、測量、屋外広告、技術力、社会貢献、サステナビリティ、人権尊重、環境配慮、多拠点展開
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建設・工事・土木で従業員数1,000人以上の企業リスト
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国内にある売上300億円以上〜1,000億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
社員同士のコミュニケーションを大切にし、協力し合う風土があります。新しいアイデアや技術の導入に積極的で、常に革新を追求しています。働きやすい環境づくりを推進し、個々の成長を支援する制度や研修が充実しています。地域社会との連携を重視し、社会貢献活動にも積極的に参加しています。
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雰囲気
地域社会と共に発展し、安全で快適な生活環境を提供することを目指しています。持続可能な社会の実現に貢献し、信頼されるパートナーとなることを重視しています。環境保護と効率的なエネルギー利用を推進し、未来の世代に誇れる社会づくりに取り組んでいます。
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最終データ更新: 2025年12月05日
