住友電装株式会社

中期計画・長期展望

住友電装グループは、2030年度を最終年度とする長期ビジョン「住友電装グループ2030ビジョン（30V）」および2025年度を最終年度とする「中期経営計画2025（25M）」を策定しました。重点推進項目として、「ものづくり力の深化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人材・組織力の強化」を掲げ、ものづくり・人づくりを追求し、“期待を越える可能性の実現”へ挑戦していきます。

取扱商材・商品

自動車用ワイヤーハーネス
自動車用電線
ハーネス用部品（コネクタ、グロメット、消音材等）
エレクトロニクス製品（セントラルゲートウェイ、ECU、ジャンクションブロック、リレーボックス等）
ハイブリッド車・電気自動車用製品（充電コネクタ、電池配線モジュール、電源BOX、パワーケーブル、高圧コネクタ等）

勤務制度

フレックスタイム（適用されている職場のみ）や年次有給休暇などを利用可能。通勤時間をずらして出社することも可能。

休日・休暇制度

育児休業、介護休業あり。2023年度実績で女性100％、男性100％の育児休業取得率。2024年度も「1週間以上の男性の育児休業取得率100％」を目標に取組み中。一定数の方が介護休業を取得。

有給取得率

育児休業取得率は2023年度実績で女性100％、男性100％。

育休・産休制度

男女ともに育児に参画しやすい制度づくり。プラチナくるみん認定（2016年5月取得）。社内保育所「こねくとキッズ」を四日市製作所、鈴鹿製作所に設置（2024年6月末時点で常時利用者31名）。

オフィス環境

主な勤務地は三重（四日市・鈴鹿・津）、埼玉（大宮）、神奈川（海老名）。

研修制度

教育研修制度と人材育成、能力開発、グローバル経験、表彰（スキルオリンピック）、多様性・公平性・受容（Diversity Equity & Inclusion）、健康支援などの取組みあり。