医療法人財団康生会
こうせいかい
ハイライト
SalesNowスコア
正社員規模(推定)
年間成長率 (正社員規模・推定)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
6008216
住所（登記所在地）
上場区分
未上場
業態
BtoC
修正・削除要望
情報あり
FAX
-
代表者
武田隆司
決算月
-
信用情報
ビジネス
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幅広い医療サービスを提供し、診療科目の多様化を図っています。予防医療や健康診断を通じて地域住民の健康管理をサポートし、リハビリテーションや在宅医療にも力を入れています。
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事業
- 武田病院（医療法人財団康生会）
- 京都駅近くに立地し、救急救命医療に力点を置き、心臓血管外科・循環器内科・脳神経外科・内科・外科が24時間体制で診療を行う総合病院。多様な診療科目・専門外来・センターを有し、地域医療支援病院、臨床研修指定病院、JMIP認証医療機関等の認定を受けている。
- 総合病院、救急医療、24時間体制、京都駅前、多診療科、専門外来、臨床研修指定病院、地域医療支援病院、医療機能評価認定、JMIP認証、B2C、B2B、医療従事者向けサービス、外国人患者受入れ、チーム医療、医療DX、DPC対象病院、セカンドオピニオン、患者サポートセンター
- 介護・福祉サービス（武田病院グループ）
- 高齢者向けに入所サービス、在宅サービス、生活サポートなど多様な介護・福祉サービスを提供。老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、ケアハウス、訪問看護・介護、デイサービス、居宅介護支援、地域包括支援センター等を運営。
- 介護施設、老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援、地域包括支援センター、介護予防、高齢者福祉、B2C、B2B、地域密着、多職種連携、京都府
沿革
1970年10月 武田病院開業（41床）
1979年5月 新築移転開業（132床）
1981年2月 増築竣工（185床）
1984年8月 増築及び改築竣工（300床）
1997年10月 「医療法人財団 康生会」に法人化
1999年4月 西館竣工（外来部門・放射線部門・リハビリ室・透析室増改築）
2001年3月 日本医療機能評価機構認定
2002年12月 環境マネジメントシステム「ISO14001」の認証取得
2003年4月 臨床研修指定病院に指定
2006年1月 日本医療機能評価機構認定を更新（ver.5.0）
2006年12月 地域医療支援病院承認
2008年12月 電子カルテシステムへの完全移行、環境マネジメントシステム「ISO14001」認証から自己宣言へ
2010年6月 品質マネジメントシステム「ISO9001:2008」認証取得
2011年6月 日本医療機能評価機構認定を更新（ver.6.0）
2012年1月 許可病床数 300床から394床へ
2013年3月 SCU（脳卒中集中治療室）6床設置
2014年1月 画像診断センターを統合
2016年3月 日本医療機能評価機構認定を更新（3rdG：Ver.1.1）
2016年5月 HCU（ハイケアユニット）8床設置
2016年7月 外来棟増築
2017年1月 品質マネジメントシステム「ISO9001:2008」認証から自己宣言へ
2017年5月 外国人患者受入れ医療機関認証制度[JMIP]認証（ver.2.0）
- 経営理念
- 私たちは常に思いやりの心をもち患者さんに信頼される病院でありたい
私たちは人々の生命の尊厳に対する希求 健康への願いに対するニーズに応え地域社会に信頼される病院でありたい
私たちはお互いに尊敬と協調の心をもち職員相互が信頼しあう病院でありたい - 基本方針
- Bridge The Gaps「ブリッジ・ザ・ギャップス（橋をかけよう）」
患者さんの権利の尊重
地球にやさしい環境づくり - 信頼の医療に向けて
- 1. 患者さんの人格・価値観を尊重します。
2. 良質な医療を平等に提供します。
3. 患者さんの立場に立ってわかりやすく説明をします。
4. 患者さんの意思を尊重します。
5. 個人情報・プライバシーを厳守します。 - 患者さんの権利
- 最善の医療
自己決定
医療情報
プライバシー
個人情報
診療におけるパートナーとして - 環境方針
- 1.省資源・省エネルギーの推進
2.廃棄物の3R（減らす、再使用、再資源化）の推進
3.安全性・快適性の推進
4.環境広報活動の推進 - 武田病院 倫理方針
- 1. 医療の倫理方針
2. 真実の開示
3. 説明と同意
4. 意思決定能力がない患者
5. 治療拒否
6. 輸血拒否
7. 終末期医療、延命治療、心肺蘇生、蘇生不要（ＤＮＡＲ）等患者本人の事前の意思表示
8. 臓器移植、臓器提供、脳死判定
9. 身体抑制
10. 虐待
11. 医療事故の報告と原因の究明
12. 臨床研究、治験
13. 個人情報保護、守秘義務
14. その他 - 看護理念
- 「思いやりの心」を基本に対象者と向き合い、看護を語り合える職場風土の醸成と自己研鑽に努めます。多職種と協働し、地域の医療・福祉・保健と連携して、安心・安全で継続性のある看護を提供します。
- 看護部基本方針
- 私たちは、思いやりの心を基本に、心に寄り添う看護を提供します。
私たちは、地域の医療・福祉・保健と連携した継続性のある看護を展開します。
私たちは、対象者の人格や価値観、自己決定を尊重し看護を展開します。
私たちは、看護の専門性を発揮し、多職種と連携して、早期回復に向けて対象者の持てる力を最大限に発揮できるように支援します。
私たちは、互いの多様性を認めあい、助け合える職場をつくります。
私たちは、職員としての誇りをもち、幸せでやりがいを感じる看護サービスを提供します。
私たちは、専門職業人として自己研鑽に努めます。
私たちは、倫理観を醸成し、対象者に安心で安全の看護を提供します。
私たちは、組織の一員として病院経営に参画します。
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 看護師
- 薬剤師
- 診療放射線技師
- 臨床検査技師
- 臨床工学技士
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- 栄養士
- 調理師
- 介護職員
- 介護福祉士
- 社会福祉士
- 医療事務/一般事務
- 情報システム管理
- 保育士
- 救急救命士
- 医師
- 保健師
- 訪問看護師
- 准看護師
- 臨床心理士
- 健康運動指導士
- 管理栄養士
- 視能訓練士
- 生活相談員／支援相談員
- 介護支援専門員
- 訪問介護員
- 診療情報管理士
- 看護補助者
- 検査助手
- 調理補助
- 介助員
- 医師事務作業補助
- 医療通訳・翻訳業務
- 施設管理
- 保安員
- 運転手
福利厚生一覧
・24時間院内保育室（医師・看護職員・臨床工学技士・臨床検査技師・薬剤師・管理栄養士・栄養士・調理師・診療放射線技師・視能訓練士・歯科衛生士・セラピスト・看護補助者対象）
・女子寮（ワンルームマンション）・男子寮（公団・ワンルームマンション）
・職員食堂（400円）
・メンタルサポート（産業医・臨床心理士カウンセラー等）
・定期職員健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種（一部自己負担）、HB肝炎ワクチン接種（一部自己負担）
・妊娠・出産・育児に関する福利厚生（妊婦健診勤務免除、通勤緩和、休憩延長、深夜勤務免除、産前休暇、出産祝金、扶養手当、育児休業、子の看護休暇、育児短時間勤務、時差出勤・時間外勤務制限、不妊治療支援）
・有給休暇（入職時付与、最高20日）、特別休暇（結婚・忌引き等）、育児休業、子の看護休暇、介護休業・介護休暇
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・京都府病院企業年金基金）
・団体保険割引（日本生命・第一生命）
・通勤交通費（50,000円まで）
・退職金（5年以上）
・財形貯蓄（三菱UFJ信託銀行・滋賀銀行）
・学会出張費補助（年1回）
・優秀職員表彰（40年40万円・30年30万円・20年20万円・10年10万円）
・優秀論文（英文10万円、和文7万円）
・医療費還付（本人・家族）
・葵会（職員互助組織）イベント・粗品支給
・看護師奨学金貸与制度（4年制大学：80万円/年、3・2年制：60万円/年）
・会員制リゾート施設利用優待（リゾートトラスト）
・制服貸与、シューズ支給（毎年1回）
休日・休暇制度
有給休暇（入職時付与、最高20日）、特別休暇（結婚休暇7日以内、忌引き休暇7日以内）、育児休業（子どもが3歳になる前日まで）、子の看護休暇（1年間に5日、2人以上は10日以内）、介護休業（親族1人につき93日）、介護休暇（1年間に5日、2人以上は10日以内）
育休・産休制度
産前休暇（出産予定日の6週間前から）、育児休業（子が3歳まで）、子の看護休暇、育児短時間勤務、時差出勤・時間外勤務の制限、男性の出生時育児休業（産後パパ育休）制度あり
オフィス環境
24時間院内保育室、女子寮・男子寮、職員食堂（400円）、制服貸与・シューズ支給、会員制リゾート施設利用優待
小業界
-関連キーワード
医療法人、病院、急性期医療、地域医療支援病院、救急医療、多診療科、京都市、B2C、B2B、臨床研究、医療DX、ISO9001、ISO14001、医療機能評価認定、多職種連携、看護部、環境方針、倫理方針、患者権利、持続可能性、SDGs、地域連携、災害医療、外国人患者受入れ、大規模病院、病床数300床以上、医療設備充実、教育・研修、臨床研修指定病院、医療安全、感染対策、多様な診療科、専門医研修施設、医療機器先進、医療情報管理、ジェネリック医薬品推進、バイオシミラー推進、患者中心、行動指針明確、看護師キャリア支援
QUESTION 1/3
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- 2025年05月04日
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正社員規模（推定）の成長率
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正社員規模（推定）の増減率?
正社員規模（推定）の成長率ランキング?部署
全27件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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有料版限定情報
組織図
その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
人
役員
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テクノロジー
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医療法人財団康生会を含む企業リスト
221社がヒット
京都府で正社員規模（推定）300人以上〜1,000人未満の企業リスト
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医療施設の企業リスト
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医療・製薬・福祉で正社員規模（推定）300人以上〜1,000人未満の企業リスト
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国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AI医療の現場でチームワークを大切にし、全員が協力し合う環境を育んでいます。専門知識と技術の向上を目指し、継続的な学びを推奨しています。患者とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことに努めています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AI地域社会の健康と福祉に貢献することを重視し、患者一人ひとりに寄り添った医療サービスを提供します。全ての人々に安心と信頼を届けるため、医療の質とサービスの向上に努めます。
文章は正しいですか？
その他の企業
医療法人財団康生会の近くにある会社
医療・製薬・福祉業界で正社員規模（推定）が近い会社
医療・製薬・福祉業界で同じ都道府県に本社がある会社
医療法人財団康生会の比較検討に使える企業情報
医療法人財団康生会の公式サイト由来データ
医療法人財団康生会の公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。
- 公式サイト由来の関連キーワード
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- 公式サイト由来の事業名
- 武田病院（医療法人財団康生会）、介護・福祉サービス（武田病院グループ）
- 採用ページ由来の職種
- 看護師、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師
- 採用・組織関連の抽出項目
- 福利厚生、休日・休暇
医療法人財団康生会の規模・成長性
医療法人財団康生会の京都市下京区・医療施設・正社員規模（推定）987名に基づき、京都府・医療・製薬・福祉で近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。
- 正社員規模（推定）
- 987名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
- 従業員数成長率
- 1.78%正社員規模（推定）の推移から算出した参考値です。
医療法人財団康生会の採用・企業活動
医療法人財団康生会の京都市下京区・医療施設・正社員規模（推定）987名と求人情報・ニュースの公開状況から、京都府・医療・製薬・福祉における採用活動・広報活動の動きを確認できます。
- 公開求人情報
- 9件
- 掲載中の求人タイトル例
- アットホームな雰囲気の保育施設です。 職員向けの院内保育施設での保育士業務です。 院内保育のための小規模保育となり、こどもたちの成長をじっくり と見守る事が出来ます。 ＊変更範囲：法人の定める業務
医療法人財団康生会と比較しやすい企業群
医療法人財団康生会と近い企業を探すために、所在地・業界・小業界・規模など既存データで比較可能な切り口を整理しています。
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医療法人財団康生会の会社情報に関するよくある質問
医療法人財団康生会の代表者は誰ですか？
医療法人財団康生会の代表者は武田隆司です。
医療法人財団康生会の正社員規模（推定）は？
医療法人財団康生会の正社員規模（推定）は987名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。
医療法人財団康生会の登記所在地はどこですか？
医療法人財団康生会の登記所在地は京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町８４１番地の５です。
医療法人財団康生会はいつ設立されましたか？
医療法人財団康生会は1961-07に設立されました。
医療法人財団康生会はどの業界に属していますか？
医療法人財団康生会は医療・製薬・福祉 / 医療施設に関連する企業として掲載されています。
医療法人財団康生会の求人情報はありますか？
医療法人財団康生会の公開求人情報として9件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。
最終データ更新: 2024年08月06日