株式会社八光

はっこう

法人番号：

企業説明文

1944年6月1日に設立された長野県を拠点にする医療機器の製造・販売を行う八光グループ企業です。樹脂製品製造事業、医療器具製造事業、医療器具販売事業、医療器具開発事業、合成樹脂製品販売事業を主要な業務としています。八光は、医療・製薬・福祉、材料・資源、医療機器、プラスチック製品・樹脂製品の業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.hakko-grp.jp

業界

医療・製薬・福祉>

医療機器

所在地

長野県千曲市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

662名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

8,500万円

業歴 (設立年月)

81年 (1944年06月設立)

郵便番号
3890806
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
丸山勝
決算月
5

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる製品とサービスを提供しています。技術力を活かし、高品質な製品を製造し、顧客のニーズに応えるサービスを展開しています。幅広い分野での経験と専門知識を活かし、業界のリーダーとしての地位を確立しています。顧客満足度を最優先に考え、常に市場の動向を注視しながら、柔軟な対応を行っています。

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沿革

- 1596年酒造業創業
- 1903年笹屋ホテル開業
- 1944年製造業を展開
- 1995年インターネット事業参入
- 2021年ひかり保育園開園
- 2023年ひかり奨学会設立
- 2024年製造業80周年

社訓: われらは社会のためにあり
理念と活動: 「人」「環境」「未来」これがHAKKOの取り組むキーワードです。医療、電機、情報という異なる分野で、人にやさしく環境にやさしいものづくり、そして今後さらに深まっていく情報化社会へのサポートと、HAKKOは活躍のステージを広げています。未来の世界に貢献すべく常に新しいものを“創造する”ことこそHAKKOの姿なのです。

取扱商材・商品

工業用ヒーター、温度センサ、温度コントローラー、炉、シングルユース医療機器、ステンレスチューブ、プラスチック製品、日本酒、そば焼酎、蕎麦、ホテル・旅館サービス

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
電熱器事業技術（開発・設計）: 電熱機器（熱デバイス）の開発設計職等の中から本⼈の適性をみて判断。第一開発部は、機械に組み込まれるヒーターデバイスを中心に、第二開発部はヒーターを組込んだ装置製品やコントローラーの開発・設計を行う。新商品の設計・製作検討・試作評価や、特注製品の製品設計・製品仕様検討なども行う。お客様との打合せや営業への技術支援も担当。
電熱器事業システム開発・技術職: 社内システムの設計開発。⽣産計画、⼯程管理、⽣産システムの運⽤管理・在庫管理。
電熱器事業国内営業職・販売促進職: 電熱機器の営業・販売。お客様のニーズを収集し、工場との懸け橋となることでニーズにあった製品をお届けする。
電熱器事業国内営業職・マーケティング職: 電熱機器の営業・マーケティング営業等。
電熱器事業製造: シーズヒーターやカートリッジヒーター、シリコンラバーヒーターなどのデバイス製品の手作り製造。熱板やホットエアービーム等の加熱装置の製造。熱風発生機や加熱炉等の中型～大型装置製品の製造。
メディカル事業開発・技術職: 新製品・既存製品の開発設計･技術職。商品開発部は医療スタッフからの要望に応えて医療機器の企画、設計。生産技術部は専用治工具の設計・製作・メンテナンス。化成部は射出成形金型の設計・製造・成形。
メディカル事業品質保証職: 製造機器類の校正、品質マネジメントシステムの構築・維持等。品質管理のプロセス設計と実施、製品やプロセスの評価、監視、品質データの収集・分析、不良品やクレームの原因究明と対策立案。ISO13485等の監査や書類管理。
メディカル事業資材管理職: 医療機器製造における資材管理等。
メディカル事業国内営業職: 医療機器の営業・販売。病院向け製品紹介、製品使用法や手技に関する情報提供、不具合発生時の対応。納品業者向け製品紹介、他社製品から八光製品への切り替え提案、情報提供。新製品・既存製品の改良情報収集と商品開発部への情報提供。
メディカル事業販売企画職: 医療機器の販売に伴う企画⽴案。
メディカル事業製造: パイプ製造部：パイプの伸管・洗浄・焼鈍・矯正。パイプ加工部：パイプに針としての刃先研磨や工業用ノズルの製造。第一・第二メディカル部：医療機器の最終組立と検査・包装。

勤務制度

8:25〜17:15（本社工場）、9:00〜17:15（営業部門のみ）

固定残業・みなし残業

営業職は一律営業手当（固定残業代15時間分）を含む。固定残業代を超える時間外労働については追加支給。営業職は事業場外みなし労働時間制を採用。

福利厚生一覧

財形貯蓄（年2%の奨励金あり）、社員持株会、全国リゾートホテル（リゾートトラストEXIV）法人会員、戸倉上山田温泉笹屋ホテル優待制度（家族まで宿泊無料プラン・割引制度）、独身寮（本社工場及び東京支店・本郷支店のみ）、住宅手当（営業職のみ）、奨学金返済補助手当、企業内保育施設（0〜2歳まで）（工場のみ）、ひかり奨学会より給付型奨学金（入社承諾後入社まで、大学卒以上が対象）

休日・休暇制度

年間休日121日（2024年）、当社カレンダーに準ずる。ゴールデンウイーク・夏季・年始年末休暇に連続休暇。有給休暇（初年度3ヶ月経過後10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇（消防団出動、裁判員制度など）

有給取得率

75%

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休暇あり。過去1年間取得者12名（女性8名、男性4名）、過去5年間の育児休暇取得者42名（女性29名、男性13名）、職場復帰率100%

オフィス環境

社員食堂あり（食事補助手当支給）、独身寮、企業内保育施設（0〜2歳）、クリーンルーム（メディカル事業）、ノー残業デー（月3回金曜日）、延長保育・一時保育可能な保育園利用可

研修制度

新入社員教育、必要に応じ資格取得バックアップ、必要に応じ各種セミナー受講、メンタルヘルス研修（全社員）、入社前通信教育（所要期間約3ヶ月）、入社後半年間の研修（技術系は仮配属後本配属決定）

小業界

医療機器

事業

熱関連機器事業（八光電機）: 工業用ヒーター、温度センサ、温度コントローラー、炉の開発、製造及び販売。産業向けの加熱システムを研究開発し、モノづくりに必要不可欠な「熱」に関する多種多様な製品を社内で一貫生産し、すべての業界で活躍。; B2B、工業用ヒーター、温度センサ、温度コントローラー、加熱システム、一貫生産、オーダーメイド、省エネ、産学官連携、国内外拠点、受注生産、規格品、特注品、熱分野、金属加工、手作業、品質管理、ISO14001、多品種少量生産
医療機器事業（八光）: シングルユース（単回使用）医療機器、ステンレスチューブ、プラスチック製品の開発、製造及び販売。独創的な医療機器を提供し続け、国内外で高い評価を獲得。ISO13485認証のクリーンな環境で製造。医療現場のニーズに応える柔軟な開発体制。; B2B、医療機器、シングルユース、ステンレスチューブ、プラスチック成形、ISO13485、GLP試験、品質保証、国内外展開、医療現場連携、低侵襲医療、QOL向上、自社ブランド、自社販売網、ニッチトップ、生物学的試験、薬事申請、クリーンルーム、多品種少量生産
インターネット関連事業（アズシエル事業部）: ホームページ制作、ホームページ運用サポート、システム開発、情報セキュリティコンサルティング、八光グループの電算業務。最先端のITを駆使し、様々な分野にインターネット関連の情報サービスを提供。; B2B、Web制作、システム開発、IT、情報セキュリティ、コンサルティング、運用サポート、グループ内IT、ネットワーク、受託開発
ホテル・レストラン事業（笹屋ホテル）: 信州戸倉上山田温泉で100年以上にわたり、のべ数百万人のお客様におもてなしのサービスを提供。有形文化財としても登録がある老舗旅館。; B2C、ホテル、旅館、温泉、有形文化財、長野県、老舗、観光、宿泊
酒販・蕎麦事業（坂井銘醸）: 信州旧北国街道戸倉宿で420余年にわたり日本酒づくりを営み、「雲山」「西ノ門」「宝ヶ池」などの銘酒や信州産そば焼酎を提供。江戸時代の酒蔵を一般公開し、蕎麦料理処も運営。; B2C、日本酒、酒蔵、そば焼酎、蕎麦屋、観光、歴史、長野県、飲食
保育事業（ひかり保育園）: 社員・地域住民向けの保育施設を運営し、働く親をサポート。; 保育園、地域密着、子育て支援、福利厚生、長野県
奨学金事業（ひかり奨学会）: 未来ある若者への支援としての給付型の奨学金支援事業。; 奨学金、若者支援、給付型、教育支援

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

社員同士のコミュニケーションを大切にし、協力し合う文化が根付いています。新しいアイデアを歓迎し、挑戦を恐れない姿勢を奨励しています。働きやすい環境を整え、社員の成長と自己実現をサポートしています。多様性を尊重し、全員が平等に評価される風土を築いています。社会貢献活動にも積極的に参加し、地域社会とのつながりを大切にしています。

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雰囲気

お客様に最高の価値を提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。信頼と品質を重視し、常に革新と成長を追求する姿勢を持ち続けています。社員一人ひとりが誇りを持てる職場環境を作り、持続可能な未来を築くために努力しています。

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