郵便番号
1040028
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
村田泰子
決算月
-
信用情報
ビジネス
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人材の採用から育成、定着までをトータルでサポートするサービスを提供しています。企業のニーズに合わせた人材戦略の立案や、効率的な人材マッチングを行うためのコンサルティングも実施しています。さらに、最新のテクノロジーを活用し、データ駆動型の人材管理ソリューションを提供しています。
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沿革
2015年 船井総研部署内でIndeed広告代理店事業 発足
2016年 求人サイト＆配信システム 「採用GO」 ローンチ
2017年 Indeedゴールドパートナーに認定 Indeedアカウント数 世界No.1
2018年 株式会社HR Force設立 Indeed運用金額数 世界No.1 採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」ローンチ
2019年 浜松町オフィスへ移転
2022年 Recruiting Cloud導入アカウント数7,000突破
2023年 創業５周年を迎えました！ 採用データの一元管理サービス「Azapt」ローンチ Recruiting Cloud導入社数7,500社突破 成長志向型コミュニティ「リクルーティングクラブ」ローンチ
2024年 東京駅直結、東京ミッドタウン八重洲にオフィスを移転
2025年 Recruiting Cloud導入社数8,000社突破 求人ボックス パートナーランクTriple Starsに昇格
- Vision
- HR EVOLUTION
ー 進化には、 “人” と “データ”が必要だ ー
少子高齢化、多様化する働き方、都市部への人口集中…
今、HRの世界には進化が求められている。
もちろん、進化にはデータの力が欠かせない。
でも、HR Forceはそれ以上に人の力を信じている。
データが重要になればなるほど、
それを扱う人の心こそが、新たに人を動かす原動力になるのだと実感している。
人が変え、データが支える。
HR Forceは、人と、データの力で、
才能が躍動する社会を創り上げていく会社です。 - Value
- 01. GRITHEART
テクノロジー中心の世界になろうとも、人は自らの意志と愛情を持つ唯一無二の存在です。
全員が、挑戦をするものが未来を創ることを理解し、行動します。
仲間の成功は自分事のように喜び、称えます。
たとえ失敗しても、努力を称えナイストライ、と励まします。
そして必ず成長の糧にします。
02． OWNERSHIP
我々は自らの行動と結果による責任を持つ、自律した集団です。
お客様、社員、世の中、経済のために良いと思う事があれば、役職役割関係なく声に出し、行動することを尊重します。
また、問題が発生した場合、役割、KPI、JDに関係なく解決に向けて知恵を絞り、行動します。
03. WE UPDATA
アップデートを繰り返すことで、やがて大きな進化につながります。
多くのデータを扱う立場として、常により良いものを提供する意識を忘れてはいけません。
人もデータもアップデートを繰り返し、プロ集団として⾼いレベルでの価値提供を行います。
- 職業・職種
- 業務内容
- 経営企画（新規事業PM）
- ・中堅・中小企業の経営者・人事責任者をメイン顧客とする新規プロダクト（採用管理ツール）の事業企画や戦略設計、マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広く担当。/n・プロダクトの要件定義、運用オペレーションの構築、提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション/n・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発、事業・営業戦略設計/n・市場リサーチ、事業目標設計および実行計画の策定/n・KPI設計および管理、社内外のステークホルダーマネジメント/n・アライアンス戦略の立案補佐・実行、連携パートナー開拓・交渉/n・契約業務（事業部のリスクヘッジや譲れない条件を守りながら自社法務担当及び相手企業との調整）/n・サービス開始後のPDCA推進、継続的な事業改善
- 調査研究・マーケティング（新卒総合職）
- 【総合職】/n1. コンサルティングセールス（インサイドセールス／フィールドセールス／マーケティングチーム等でRecruiting Cloudを広めるためのマーケティング活動）/n2. カスタマーサクセス（Recruiting Cloud導入顧客に対し、採用課題解決のための提案）/n3. 広告運用／webマーケティング（web広告の運用、求人広告運用、予算配分・媒体選定・進捗管理）/n4. DX/新規事業開発（データ整備やプログラミングを用いた業務効率化、既存サービスの拡張や新規事業の立上げ）
勤務制度
フレックス制（コアタイム10:00～16:00）、ハイブリッドワーク（在宅・出社併用）、週の半分程度リモートワーク
固定残業・みなし残業
残業ほぼなし（月平均残業時間10時間未満）
福利厚生一覧
各種社会保険完備、交通費規定内支給（月5万円迄）、従業員持株会、退職金制度、育児休業制度、関東ITソフトウェア健康保険、レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待、敷地内禁煙（屋内喫煙可能箇所あり、ただしお昼休憩以外の喫煙は禁止）、組合費控除（月額：正社員1000円、准社員500円 ※試用期間は組合費の控除なし）、社内副業制度
休日・休暇制度
完全週休2日制（土日祝休み）、冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日）、年間休日124日、有給休暇10日～25日、産前産後休暇／育児休暇（取得該当者の取得率100%、復職率100%）
平均年齢
28.6歳
男女比
男性38%：女性62%
有給取得率
82.3%
育休・産休制度
産前産後休暇・育児休暇あり（取得該当者の取得率100%、復職率100%）
オフィス環境
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F／20代中心のメンバーで構成／週の半分程度リモートワーク／有休を取りやすい環境／残業は10時間以内
研修制度
研修充実（詳細不明）
キャリアパス事例
新卒2年目でリーダー就任など、若手社員も活躍中
社内イベント
期間限定PJに立候補できる「社内副業」制度あり
- 人事の窓口（採用コンサルティング）
- 企業が抱える採用課題を、人事に特化したコンサルタントがサポート。オンラインでの無料相談を実施し、採用に関する悩みや課題に対応。
- B2B、採用コンサルティング、人事支援、オンライン相談、採用課題解決、法人向け、人事担当者支援
関連キーワード
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ニュース 34件
2025年06月18日
prtimes- 2025年06月04日prtimes
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全16件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
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