株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

Vision

HR EVOLUTION
ー 進化には、 “人” と “データ”が必要だ ー
少子高齢化、多様化する働き方、都市部への人口集中…
今、HRの世界には進化が求められている。
もちろん、進化にはデータの力が欠かせない。
でも、HR Forceはそれ以上に人の力を信じている。
データが重要になればなるほど、
それを扱う人の心こそが、新たに人を動かす原動力になるのだと実感している。
人が変え、データが支える。
HR Forceは、人と、データの力で、
才能が躍動する社会を創り上げていく会社です。

Value

01. GRITHEART
テクノロジー中心の世界になろうとも、人は自らの意志と愛情を持つ唯一無二の存在です。
全員が、挑戦をするものが未来を創ることを理解し、行動します。
仲間の成功は自分事のように喜び、称えます。
たとえ失敗しても、努力を称えナイストライ、と励まします。
そして必ず成長の糧にします。

02． OWNERSHIP
我々は自らの行動と結果による責任を持つ、自律した集団です。
お客様、社員、世の中、経済のために良いと思う事があれば、役職役割関係なく声に出し、行動することを尊重します。
また、問題が発生した場合、役割、KPI、JDに関係なく解決に向けて知恵を絞り、行動します。

03. WE UPDATA
アップデートを繰り返すことで、やがて大きな進化につながります。
多くのデータを扱う立場として、常により良いものを提供する意識を忘れてはいけません。
人もデータもアップデートを繰り返し、プロ集団として⾼いレベルでの価値提供を行います。

職種・業務内容

職業・職種

業務内容

経営企画（新規事業PM）

・中堅・中小企業の経営者・人事責任者をメイン顧客とする新規プロダクト（採用管理ツール）の事業企画や戦略設計、マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広く担当。/n・プロダクトの要件定義、運用オペレーションの構築、提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション/n・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発、事業・営業戦略設計/n・市場リサーチ、事業目標設計および実行計画の策定/n・KPI設計および管理、社内外のステークホルダーマネジメント/n・アライアンス戦略の立案補佐・実行、連携パートナー開拓・交渉/n・契約業務（事業部のリスクヘッジや譲れない条件を守りながら自社法務担当及び相手企業との調整）/n・サービス開始後のPDCA推進、継続的な事業改善

調査研究・マーケティング（新卒総合職）

【総合職】/n1. コンサルティングセールス（インサイドセールス／フィールドセールス／マーケティングチーム等でRecruiting Cloudを広めるためのマーケティング活動）/n2. カスタマーサクセス（Recruiting Cloud導入顧客に対し、採用課題解決のための提案）/n3. 広告運用／webマーケティング（web広告の運用、求人広告運用、予算配分・媒体選定・進捗管理）/n4. DX/新規事業開発（データ整備やプログラミングを用いた業務効率化、既存サービスの拡張や新規事業の立上げ）

小業界