株式会社イーウェル

いーうぇる

法人番号：

企業説明文

東京都に位置する福利制度や健康サービスのコンサルティング企業です。2000年10月2日に設立され、主な事業はウェブアプリケーション開発事業と営業支援サービス事業です。IT、コンサルティング、Webアプリ・サービス運営、その他コンサル業界において活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.ewel.co.jp

業界

IT>

システム開発

所在地

東京都千代田区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

939名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

49,999万円

業歴 (設立年月)

24年 (2000年10月設立)

郵便番号
1020094
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
稲葉章司
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

福利厚生や健康管理に関連するサービスを提供しています。顧客企業の従業員が健康で充実した生活を送るためのサポートや、企業の人事部門が効率的に業務を進めるためのツールを提供しています。また、健康促進やメンタルヘルスケアに関するコンサルティングも行っています。

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沿革

- 2000年10月2日株式会社イーウェル設立（本社：東京都千代田区平河町）
- 2001年福利厚生パッケージサービス「WELBOX」サービス開始、「カフェテリアプラン」サービス開始
- 2003年本社移転（東京都千代田区二番町）
- 2004年「健診事務代行サービス」サービス開始、大手スポーツクラブ向け「CRM WELBOX サービス」サービス開始
- 2005年「福利厚生BPOサービス（財形貯蓄、持株会、共済会運営等）」サービス開始、「プライバシーマーク®」取得、資本金を350,000,000円に増資
- 2007年「出張精算代行業務」サービス開始、次世代育成支援対策推進法の認定マーク「くるみん」取得
- 2008年 WELBOX専用ポイントプログラム「WELコイン」サービス開始、公益財団法人日本生産性本部「第2回ワークライフバランス大賞　優秀賞」受賞
- 2009年東京都「東京ワークライフバランス認定企業」認定
- 2010年本社移転（東京都千代田区麹町）、住友商事株式会社が資本参画し、資本金を499,992,500円に増資
- 2011年みんなの健康応援サイト「KENPOS」サービス開始、松江オペレーションセンター操業開始
- 2013年企業情報プラットフォーム構築サービス「c-CANVAS（シー・キャンバス）」サービス開始
- 2014年学校法人産業医科大学との共同研究開始、「コラボヘルス研究会」発足、本社移転（東京都千代田区紀尾井町）、米子オペレーションセンター操業開始、日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」最高ランク「Aランク」取得
- 2015年報奨制度支援サービス「インセンティブ・プラス」サービス開始、「健康保険組合設立コンサルティングサービス」サービス開始、「ストレスチェック制度支援サービス」サービス開始、経済産業省「健康経営評価批評の策定・活用事業」に参画
- 2016年第一回ホワイト企業アワード「東日本大賞」・「東日本ワークライフバランス部門賞」ダブル受賞、第9回日本ヘルスサポート学会「実践活動部門賞」受賞、経済産業省「平成27年度補正予算IoT推進のための新産業モデル創出基盤整備事業委託先事業者」採択、「健康経営推進支援サービス」サービス開始
- 2017年「健康経営分析サービス」サービス開始、経済産業省「健康経営優良法人2018ホワイト500」認定
- 2018年連続15年目（7回目/2年更新）「プライバシーマーク®制度貢献事業者表彰」受賞、経済産業省「健康経営優良法人2019 ホワイト500」認定（2年連続）
- 2019年米子サービス運営オフィス「鳥取県男女共同参画推進企業」認定、米子サービス運営オフィスがコンタクトセンター・アワード2019「第3回オフィス環境表彰部門優秀環境賞」受賞、東京都庁「令和元年度東京都スポーツ推進企業」認定、スポーツ庁「令和元年度スポーツエールカンパニー」認定、経済産業省「健康経営優良法人2020 ホワイト500」認定（3年連続）
- 2020年「ウェルスコア」サービス開始、経済産業省「ヘルスケアサービス社会実装支援事業」対象事業採択、東京都庁「令和二年度東京都スポーツ推進企業」認定、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2021」認定、経済産業省「健康経営優良法人2021 ホワイト500」認定（4年連続）
- 2021年オウンドメディア「ウェルナレ」オープン、東京都庁「令和三年度東京都スポーツ推進企業」認定、経済産業省「ヘルスケアサービス社会実装支援事業」対象事業採択（2年連続）、女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」取得、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2022」認定、経済産業省「健康経営優良法人2022 ホワイト500」認定（5年連続）
- 2022年 1,284社のサービスをブランド統合「WEL-UP」展開開始、経済産業省「ヘルスケアサービス社会実装支援事業」対象事業採択（3年連続・最終年度）、東京都庁「令和4年度東京都スポーツ推進企業」認定、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2023」認定、経済産業省「健康経営優良法人2023 ホワイト500」認定（6年連続）、株式会社イーウェルヘルスケアサービスを子会社化
- 2023年「特定保健指導サービス」サービス開始、東京都庁「令和5年度東京都スポーツ推進企業」認定、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」認定、健康支援サービスでISMS(ISO27001)認証取得、しまね子育て応援企業「プレミアムこっころカンパニー」認定、経済産業省「健康経営優良法人2024 ホワイト500」認定（7年連続）
- 2024年「健康経営コンサルティング自己宣言」実施、鳥取県イクボス・ファミボス宣言優良企業受賞、東京都庁「令和6年度東京都スポーツ推進企業」認定、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2025」認定、経済産業省「健康経営優良法人2025 ホワイト500」認定（8年連続）

企業理念: 健康社会の実現
私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。
イーウェルが実現したい未来、それは私たちに関係するすべての人が幸せで活力ある社会。ココロもカラダも健康で、誰もが笑顔になれる“ウェルネス”という生き方。働く人は生き生きと働いて自己実現し、企業は社員とともに成長し続ける。働く人の家族はみな充実した生活を送り、私たちが暮らす地域は豊かであり続ける。私たちが目指すのは、“ウェルネス”があふれる社会です。
基本方針: 人も、企業も、ウェルビーイングへ。
- お客さまのニーズ・課題の適切な把握により、アウトソーシングビジネスとプラットフォームビジネスを革新的に磨き上げ、新たな価値を追求し続けます。
- 従業員の個性・人格を尊重しつつ、生き生きと働くことのできる職場環境と能力開発の機会を提供し、ともに成⻑し続けます。
- 私たちイーウェルは、健康というテーマに対して、真摯に向き合い続けています。働く人の各データを結びつけ、分析・可視化・活用できるようにし、ひとりひとりをウェルビーイング向上に導くことで、様々なHR・ヘルスケア領域の課題解決を支援します。
コーポレートメッセージ: ウェルビーイングを支える、なくてはならない会社へ
健康宣言: 「健康社会の実現」のために
私たちが考える「健康」とは、心身ともに活力があり、能力を最大限発揮できる状態です。まずは、私たち自身が”健康”であるとともに、私たちの家族、そして関係するすべての人達が”健康”になるように取り組みます。その積み重ねによって「健康社会の実現」を目指します。
コンプライアンス方針: コンプライアンスの徹底こそが経営の基盤であるとの認識に立ち、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
カスタマーサクセス営業（福利厚生事業）: 既存顧客である大手企業を対象に、お客様の目指す福利厚生の実現に向けて最適なサービスの提案・コンサルティングを行う。Webシステムを活用した福利厚生メニュー利用ツールの企業への提案及び導入、企業のニーズ毎にカスタマイズした福利厚生プラン（制度）の設計、企画、福利厚生を切り口とした経営課題の解決。
システム開発プロジェクト推進担当: 福利厚生サービスの機能追加や改善を目的としたプロジェクトの企画・推進。新規システム開発プロジェクトの立ち上げ・チーム構築・スケジュール作成、要件定義～テスト・リリースまでのドキュメント作成、開発プロジェクト全体のマネジメント、外部システムベンダーとの協業・交渉、社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉。
事務職（健康保険組合の運営スタッフ）: 健康保険組合の運営に関連する事務業務全般。組合員様の健康保険に関する各種手当の支給対応、健康保険証の発行手続き、保険料の算出及び請求、給付事務業務、医療機関からの診療報酬明細書への対応、健康診断、福利厚生関連の手続き。
社内SE（インフラエンジニア）: 自社サービスシステム及び社内向けシステム（業務系サーバや社内認証基盤等）の要件定義～運用保守まで一括して携わる。IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務、クラウド/サーバ、NW構築作業、新拠点設立に伴うITインフラ構築、開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤構築作業、新技術導入に伴うITインフラ構築作業。
法務・コンプライアンス担当: 法務業務全般。契約書のリーガルチェック、新規事業の立ち上げや新サービス開発の法務支援、和文契約書の作成と審査、自社サービスの会員規約作成と審査、新規事業立ち上げ・新サービス開発の法的リスクチェック、プライバシーポリシーの策定や同意取得フローの構築支援、知財、法務面での社内問い合わせ対応。
社内SE（自社サービス開発・PM/PL候補）: 会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスの開発・保守運用。顧客のヒアリング、解決策の企画・提案、要件定義から開発・テスト・導入までのシステム開発のマネジメント及び実作業、サービスの安定稼働や業務改善を行う保守運用。
セキュリティ対策企画・実施: システム/ITインフラ全般のセキュリティ対策の企画立案・導入、クライアント監査（システムセキュリティ）対応、ISMS（ISO27001）の維持管理、審査対応、社員へのセキュリティ教育・啓蒙。
システム開発部門マネージャー（部長候補）: 自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営、中期計画の策定、予算作成、実績管理、組織設計、人事目標設定/評価、経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告。

勤務制度

リモートワーク（月の営業日の50％未満）、フレックスタイム制（1カ月の総労働時間が所定の時間を満たすことを前提）、副業可（事前申請制）、時短勤務（育児・介護理由、6時間勤務又は7時間勤務、育児は小学校3年まで、原則入社1年後から利用可能）、シェアオフィス利用可（ビジネスエアポート）

福利厚生一覧

カフェテリアプラン（年度で最大15万円付与）、WELBOX（全国各地の施設やサービスを会員価格で利用）、KENPOS（健康行動でポイント付与、商品交換可）、インセンティブ・プラス（感謝投稿でポイント付与）、企業型確定拠出年金、東急不動産共済組合、財産形成貯蓄制度（財形）、部活動（全社で19の公認クラブ、会社補助あり）

休日・休暇制度

永年勤続（10年、20年、30年、40年でフレッシュアップ休暇5日間）、夏季休暇（6月～10月の間で2日間有給）、失効年次有給休暇（180日まで積み立て可能、私傷病・介護で利用）、配偶者出産休暇、イベント休暇、有給の短期育児休暇、有給の看護休暇

育休・産休制度

子育て支援（配偶者出産休暇、イベント休暇、有給の短期育児休暇、有給の看護休暇、両親ともに育児参加しやすい環境、原則入社1年後から利用可能）

オフィス環境

東急不動産のシェアオフィス「ビジネスエアポート」利用可、駅からのアクセス良好、私服勤務可

研修制度

新卒向け集合研修あり（新卒・第二新卒）、年次による（第二新卒）、キャリア採用は集合研修なし

キャリアパス事例

営業・事務・エンジニア等からマネジメント、商品企画や新規事業、他事業へのキャリアチェンジ、事務職員から事務長や他事業職種へのキャリアチェンジ、プロジェクト推進部内でのキャリアアップ、PL/PMへの挑戦、法務担当から管理職や他職種へのキャリアチェンジ

小業界

システム開発

事業

福利厚生サービス: 福利厚生パッケージサービスや選択型福利厚生サービス、企業情報プラットフォーム、ポイント型コミュニケーション活性化サービス、制度受付代行サービス、ウェルビーイング組織診断サービス、健康増進セルフケアサービスなどを提供。; B2B、福利厚生、アウトソーシング、パッケージサービス、ポイント制度、組織診断、従業員満足度、エンゲージメント、ダイバーシティ、人事制度、健康経営、ウェルビーイング、大企業、中小企業、全国対応、会員制サービス
健康支援サービス: 健診事務代行サービス、特定保健指導サービス、特定保健指導事務代行サービス、健康管理システム、健保設立コンサルティング、データヘルス計画支援サービス、健康経営推進支援サービス、健康増進セルフケアサービス、リスク者向け受診勧奨サービス、自治体向け健康施策支援サービスなどを提供。; B2B、健康支援、健診事務代行、特定保健指導、健康管理システム、データヘルス、健康経営、自治体支援、PHR、セルフケア、医療費抑制、受診勧奨、保険組合、全国対応
マーケティング支援: 顧客満足度向上支援サービスを通じて、企業のサービス価値向上や顧客満足度向上、収益増加を支援。; B2B、マーケティング支援、顧客満足度、CRM、OEM、サービス付加価値、会員組織、パートナー販売、代理販売、カスタマイズ、企業向け