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シミック・イニジオ株式会社

MidMarketSingleIcon2024

しみっくいにじお

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
2000年8月1日に東京都に設立されたMRの派遣や事業を支援する企業です。主な事業は技術者派遣であり、人材・アウトソーシング、コンサルティング、業務請負、人材派遣、その他人材、経営コンサルなどの業界に関与しています。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
891名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
5,500万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
25年 (2000年08月設立)
  • 郵便番号

    1050023

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    松原久雄

  • 決算月

    9

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

医薬品の開発から販売までのプロセスを支援するサービスを提供しています。臨床試験の運営やデータ解析、薬事申請のサポートなど、多岐にわたる業務を手掛けています。また、医療従事者向けの教育やトレーニングプログラムも提供し、医療の質の向上に寄与しています。

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沿革

1992年 シミックグループ内で株式会社シミックシーアイエムとして創業
2007年 株式会社シミックエムピーエスエスに商号変更、コントラクトMR事業開始
2012年 Ashfieldグループ(現Inizio Engage)と業務提携
2014年 合弁会社「シミック・アッシュフィールド株式会社」設立
2016年 メディカルアフェアーズ事業及びコンタクトセンター事業開始
2023年 Inizio Engageのブランド変更に伴い「シミック・イニジオ株式会社」へ商号変更

ビジョン
すべての人の健やかな一生のために(To improve people’s health and wellbeing)
バリュー
Innovation イノベーション: 医療をとりまく環境変動にともなって変化し続けるあらゆるステークホルダーのニーズを予測して自らを改革し、革新的なサービスを創出します。
Commitment コミットメント: 困難な状況においても、定めた目標を達成すべく最後まで意欲的にチャレンジし、最善の結果を残します。
Quality 品質: 常に向上心を持って最高の結果を追求し、お客様の期待を超える最良のサービスを提供します。
Communication コミュニケーション: 他者の意見や視点を尊重した上で、積極的且つ誠実にお客様や従業員とのコミュニケーションをとり、相互の理解に努めます。
Respect for People 個の尊重: 私たちの最も大切な資産であり、サービスの源泉である社員の人格と能力を尊重し、ひとりひとりの才能を最大限に育成します。
企業文化
社員同士「さん」付けで呼び合う
社員の声を尊重
レコグニション文化(賞賛の文化)

中期計画・長期展望

MA事業の急成長、MA分野のリーディングカンパニーへ。営業人財支援のニーズの高まり、マーケティング領域へのサービス拡張、看護師人財による新サービスが拡大。

主な取引先

メガファーマから国内市場新規参入の製薬企業まで、60社以上の多様な製薬・ライフサイエンス企業

取扱商材・商品

医療用医薬品
医療機器

職種・業務内容
職業・職種
業務内容
MR職(経験者・未経験者)
MR(Medical Representatives)は、医療情報担当者です。クライアントである製薬会社の医薬品の営業業務を行います。
メディカルアフェアーズ職(MA/MSL)
メディカルアフェアーズ職(MA/MSL)は、医学・科学の専門的見地に基づいて、最新の医学・科学情報を医療現場へ届ける仕事です。
看護師職(ナースエデュケーター/PSPナース)
看護師職では医療従事者への投薬・服薬の指導を行うナースエデュケーターや、患者さんに寄り添うPSPナースの選択肢があります。
その他職種(医療機器営業・カスタマーサービスレップ・本社内勤)
医療機器営業やカスタマーサービスレップの他、会社の業務を支える本社内勤の社員も募集しています。

福利厚生一覧

社会保険(シミックグループ健康保険組合)、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体保険(任意加入)、有給休暇、リフレッシュ休暇、チャレンジ休職、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、借上げ社宅制度(家賃の6割会社負担)、単身赴任手当(月額2万円)、帰省費用(月2回上限)、福利厚生施設(宿泊施設、ゴルフ場、リゾート&スパ、ロッジ、美術館)、退職金制度(リスク分担型確定給付年金)、企業年金制度(シミックDC)、定期健康診断、産業医カウンセリング、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種、表彰制度(レコグニションプログラム、無事故無違反表彰、永年勤続表彰)

休日・休暇制度

有給休暇(最大20日間、初年度は入社月に応じて付与)、リフレッシュ休暇(年最大3日)、チャレンジ休職、年末年始休暇(12/28~1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇

平均年齢

40歳

男女比

男性8:女性2

オフィス環境

借上げ社宅制度あり。配属のために転居が伴う場合、会社が契約し家賃の6割を会社が負担。シミックグループ保有の福利厚生施設(宿泊施設、ゴルフ場、リゾート&スパ、ロッジ、美術館)を優待価格で利用可能。

研修制度

シミックマンダトリトレーニング(e-ラーニング)、コンプライアンス研修(GVP/GPSP)、スキル研修(社内公開講座)、配属前研修、MR特化研修(導入研修、2年次研修、社内認定資格制度、リーダー育成トレーニング、e-ラーニング)、メディカルアフェアーズ職特化研修(導入研修、MAアカデミーセミナー、オフサイトミーティング)

キャリアパス事例

多様な職種・役割を経験しながらキャリアを形成できる。プロジェクト終了ごとに新たなプロジェクトへ配属され、異なる経験を積み重ねることが可能。看護師職で入社しマネージャーや人財育成部門へ異動した事例あり。社内公募制度、キャリア面談、キャリア申告、昇格アセスメント・職種間異動プロセスあり。

社内イベント

年度末の全社会議でレコグニションプログラムとして多くの賞の授与を実施。部門会議や半年に1度のカンパニー全体のオフサイトミーティングなどが開催され、メンバー間の交流機会となっている。

事業
コマーシャル(営業・マーケティング支援)
製薬企業の営業・マーケティング全般をサポートし、営業力を強化。営業・マーケティングの成果につながる各種人財サービスやCSO事業運営の経験を活かしたトレーニング、組織コンサルティングを通じコマーシャルエクセレンスの実現に貢献。
B2B、製薬企業、ライフサイエンス、営業支援、マーケティング支援、MR人財派遣、営業組織構築、コンサルティング、トレーニング、アウトソーシング、プロジェクト運営、人財サービス、CSO、医療機器営業支援、リモートコミュニケーション
メディカルアフェアーズ
医学的または科学的な専門知識を備えたMAやMSLが、製薬企業やライフサイエンス・ヘルスケア関連企業で医師ほか医療従事者に必要な情報やエビデンスを提供し、製品の価値を至適化。専門性の高いコンサルテーションによって、組織の成果の最大化につながる実践的なソリューションを提供し、Patient Centricityの実現に貢献。
B2B、製薬企業、ライフサイエンス、メディカルアフェアーズ、MSL、コンサルティング、人財派遣、トレーニング、オペレーションサポート、組織コンサル、医療従事者支援、エビデンス提供、Patient Centricity
ペイシェントソリューション
治療アドヒアランスおよびQOL(クオリティ・オブ・ライフ)の改善を目的に、患者さんを個々にサポート。チーム医療、患者中心の医療を推進するために、人と人とのコミュニケーションを通じ患者さんが受ける治療の品質向上に貢献。
B2B、製薬企業、患者支援、QOL向上、アドヒアランス、ナースエデュケーター、患者サポートプログラム、医療従事者支援、チーム医療、Patient Centricity

関連キーワード

B2B、CSO、コントラクトMR、メディカルアフェアーズ、ペイシェントソリューション、医薬品、医療機器、人財派遣、営業支援、マーケティング支援、コンサルティング、研修、教育、ヘルスケア、ライフサイエンス、グローバル、ジョイントベンチャー、シミックグループ、Inizio Engage、イノベーション、多様性、ダイバーシティ、人財育成、成長企業、業界リーディングカンパニー、全国展開、東京本社、大阪支社、社会貢献、ESG、SDGs、働き方改革、女性活躍、キャリア採用、プロジェクト型組織、フルアウトソース、シンジケート・セールスフォース、MAコンサルティング、MSL、ナースエデュケーター、患者サポートプログラム、高成長率、顧客満足度重視、福利厚生充実、ベンチャースピリット、イノベーティブ、柔軟性、品質重視、コミュニケーション重視、個の尊重

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チームワークとコミュニケーションを重視し、全員が意見を出し合える環境を整えています。自己成長とキャリアアップをサポートするための研修や教育プログラムが充実しています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスを尊重する文化が根付いています。

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医薬品や医療サービスの提供を通じて、人々の健康と生活の質の向上に貢献することを目指しています。信頼性と革新性を重視し、社会のニーズに応えるために常に進化し続けます。お客様やパートナーとの強固な関係を築き、共に成長することを大切にしています。

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