株式会社丹羽鉄工所

にわてっこうしょ

法人番号：

企業説明文

1950年10月2日に愛知県に設立され、自動車関連の電子部品を製造している企業です。同社は繊維機器パーツ製造事業、電子回路基板製造事業、自動車部品製作事業、変速機器製造事業を行っており、機械、製造、自動車・輸送、繊維機械、電子部品、その他製造、自動車部品の業界に特化しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.niwagroup.com

業界

車・乗り物>

電子部品自動車部品製造

所在地

愛知県岡崎市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

503名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

3,000万円

業歴 (設立年月)

74年 (1950年10月設立)

郵便番号
4440933
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
丹羽剛歳
決算月
3

信用情報

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高精度な機械加工技術を駆使し、様々な産業向けの部品や装置を製造しています。製造プロセスの効率化や品質管理の徹底により、顧客に信頼される製品を提供します。さらに、環境負荷を低減するための技術開発にも力を入れており、リサイクル可能な素材の利用やエネルギー効率の向上を図っています。

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沿革

1919年名古屋市中区葉場町（現在の中区金山）にて創業
1925年繊維機械部品を生産開始
1926年株式会社豊田自動織機と取引開始
1928年名古屋市昭和区江越町（現在の昭和区高辻町）に移転
1945年碧海郡矢作町（現在の岡崎市渡町）に戦時疎開で移転
1950年法人設立
1956年合理化優良企業として中小企業庁長官賞を愛知県知事より表彰
1961年自動車エンジン用コンロッド生産開始
1978年カーエアコン用コンプレッサー部品生産開始
1980年コンプレッサー部品増産のため工場増築
1985年有限会社マクセス設立
1991年機械治具と搬送装置の設計製作開始
1992年アウインマシナリー設立
アイシン精機と取引開始
1999年コンプレッサー部品増産のため安城工場取得
2001年電子部品生産のため電子部品工場新設
コンプレッサー部品増産のため額田工場新設（第一期）
2002年 ACインバーター生産開始
2003年 ISO14001認証取得
コンプレッサー部品増産のため額田工場増築（第二期）
2005年電動コンプレッサー用シャフト生産開始
2006年 ISO9001認証取得
コンプレッサー部品増産のため額田工場増築（第三期）
フォークリフト用電子基板生産開始
2007年繊維機械用電子基板生産開始
2009年豊田自動織機の表面実装工程を丹羽に集約
2011年豊田自動織機よりプリント基板工程移管
2012年マクセスホールディングス設立
コンプレッサー部品増産のため額田工場増築（第四期）
2013年燃料電池車用部品生産開始
2014年額田工場（事務所棟）増築
2015年 DC DCコンバーター用電子基板生産開始
ビスカスヒーター部品生産開始
2016年 PHV用充電基板生産開始
燃料電池フォークリフト部品生産開始
電子部品生産のため電子部品工場増築
2018年額田第二工場竣工
経済産業省より「地域未来牽引企業」の認定を受ける
2019年創業百周年を迎える
2022年蒲郡工場竣工
2023年蒲郡工場稼働開始

経営理念: 1. 品質第一　2. 顧客優先　3. 技術革新　4. 全員参加
品質方針: 全社一丸となって品質管理に取り組み、品質優先を実現する
品質方針補足書: 品質方針を達成するために、我々は次の通り行動します。
１　事業環境の的確な把握に努め、顧客の要求に適合かつ顧客の利益に貢献する、品質管理·納期管理·原価管理の積極的な提案に取り組みます。
２　事業活動に適用される法令規制を遵守することにより、社会的責任を果たすとともに適切な品質マネジメントシステムを構築して継続的な改善に努めます。
３　高品質·高水準の製品を作り続けるために、新製品導入から号口生産の全段階で品質の追求·要素技術の深化·短期生産準備に情熱を持ち目標達成に努めます。
環境方針: SDGｓに積極的に取り組み、CO2削減を推進する
素材の調達から製品の出荷に至る環境負荷を継続的な改善により低減する
環境方針補足書: 環境方針を達成するために、我々は次の通り行動します。
１　事業活動に関わるSDGｓを常に意識し、環境汚染の未然防止を推進し、環境マネジメントシステムの継続的改善を図る為、以下の項目に取り組む。
−１省エネルギーを推進し、エネルギー原単位の削減とCO2排出を抑える。
−２廃棄物を分別/適正廃棄し　省資源に取り組む。
−３水質、土壌の汚染防止を図る。
２　環境関連の法規 · 規制及び当社が同意したその他の要求事項を順守する。
環境管理活動を継続的に推進し、持続的発展が可能な社会の実現に向かって努力します。

取扱商材・商品

カーエアコンコンプレッサー部品、パワートレイン部品、繊維機械部品、電動コンプレッサー用電子基板、HV/PHV用電子基板、電気自動車用電子基板、フォークリフト用電子基板、繊維機械用電子基板

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
検査技術（品質保証）: 電子工場で製造する電子基板の検査装置（インサーキットテスタ、ファンクション検査装置等）の設定・プログラム書き込み。新規生産ライン立ち上げ時の検査装置設定・調整。現場からの問題点対応、生産技術グループとの協力。
生産技術: 生産計画に沿った設備導入、ライン立ち上げ、試運転、量産体制の確立、仕様変更対応。加工に使う刃物や治具、工法などの選定・改善。生産ラインの改善提案・実行。
生産管理: 社内の生産計画立案と実行フォロー。現場確認、社内外との調整業務。生産効率向上のための調整。
製造スタッフ（期間従業員）: 機械での作業や検査など軽作業が中心。電子基板やコンプレッサーシャフト等の小型部品の製造。空調服やスポットクーラーを用意した快適な作業環境。

勤務制度

残業時間はきちんと管理。サービス残業は一切なし。

福利厚生一覧

出産祝金（第1子3万円、第2子5万円、第3子8万円、第4子12万円）、家族手当、社外研修（トヨタ生産方式や安全教育等）、社員の家族も大切にする制度

休日・休暇制度

年間休日数（詳細は数字で見る丹羽鉄工所ページに画像あり）

平均年齢

（数字で見る丹羽鉄工所ページに画像あり）

男女比

（数字で見る丹羽鉄工所ページに画像あり）

育休・産休制度

（数字で見る丹羽鉄工所ページに画像あり）

オフィス環境

製造現場は空調服やスポットクーラーを用意。快適に作業可能。

研修制度

新入社員研修（約2週間の集合研修：ビジネスマナー、業界知識、各部門の業務知識、社会人基礎教育、コンプライアンス教育、安全衛生教育、工場見学、ISO9001教育、品質教育、機械加工の基礎、保全業務など）、社外研修（トヨタ生産方式や安全教育等）

キャリアパス事例

（高卒採用ページより）入社4年目で班長、6年目で組長を任される事例あり。

社内イベント

決算説明会・パーティー、野球大会・ソフトボール大会（業界団体主催）、大運動会・駅伝（取引先・市主催）

小業界

電子部品自動車部品製造

事業

切削加工事業: 切削加工事業では、カーエアコンコンプレッサー部品・パワートレイン部品・繊維機械部品を製造しています。国内大手自動車メーカーはもちろん、世界の主要な自動車にも搭載。特に、カーエアコンコンプレッサーシャフトは、お客様の世界シェアNo.1を支える重要な部品です。各工場・各従業員が連携し、ミクロン単位での精密加工という要望を叶えながら、試作から量産まで幅広く・素早く対応できることが丹羽鉄工所の強み。特に、新規の生産の場合は、100年の歴史のなかで培ったノウハウを活かして設備調達から工程設計までトータルで行うことができます。また、製品の設計段階から関わることで、更なるコスト低減に関する提案も可能。柔軟な製造体制によって、様々な依頼に応えていきます。; B2B、金属加工、精密加工、自動車部品、カーエアコンコンプレッサー部品、パワートレイン部品、繊維機械部品、試作対応、量産対応、コスト低減提案、国内大手自動車メーカー、グローバル展開、ミクロン単位加工、設備調達、工程設計、100年の歴史、柔軟な製造体制
電子部品事業: 電子部品事業では、カーエアコンコンプレッサー用電子基板やDCDCコンバーター用電子基板を製造しています。電子基板は、電気自動車・ハイブリッド車などの次世代自動車に欠かせない部品。自動車全体の電気供給を促す、ハイブリッド効果を生み出すなど走行の安全性と快適性を支えています。電子部品事業においても、試作から量産まで幅広く対応することが強みです。要件の定義から、試作による課題抽出・フィードバック、設備検討・調達、生産ライン構築、量産などトータルで行うことができます。量産開始後もより正確に、より早く生産する方法について検討を続けるとともに生産数の変化などお客様の様々な要望にも対応。丹羽鉄工所の規模だからこそできる柔軟性を武器に次世代のモノづくりを行います。; B2B、電子部品、電子基板、自動車部品、カーエアコンコンプレッサー用電子基板、DCDCコンバーター用電子基板、電気自動車、ハイブリッド車、次世代自動車、試作対応、量産対応、生産ライン構築、設備調達、柔軟な生産体制

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

オープンなコミュニケーションを大切にしています。社員同士の意見交換や情報共有が活発で、全員が主体的に業務に取り組む風土があります。研修や教育プログラムを通じて、スキルアップやキャリア形成を支援しています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら目標達成を目指す文化があります。多様な価値観を尊重し、誰もが働きやすい職場環境を整えています。

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雰囲気

持続可能な社会の実現を目指し、顧客のニーズに応える高品質な製品とサービスを提供します。常に技術革新を追求し、社会に貢献することを使命としています。人と環境に優しい取り組みを大切にし、地域社会との共生を重視しています。社員一人ひとりの成長と幸福を支援し、共に未来を築いていくことを目指しています。

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