社会福祉法人南山城学園

みなみやましろがくえん

法人番号：

企業説明文

1965年2月に京都府に設立された企業です。同社は、障がい者や高齢者の世話をする事業を行っており、保育施設運営事業、障がい者居住施設運営事業、デイサービス施設の経営・運営、高齢者向け施設運営事業を手掛けています。主要な業界は医療・製薬・福祉、生活関連サービス、教育、児童保育、障害者福祉、保育・託児、その他医療・福祉です。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.minamiyamashiro.com

業界

医療・製薬・福祉>

障害者福祉児童保育

所在地

京都府城陽市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

549名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

10億円以上〜50億円未満

資本金

業歴 (設立年月)

60年 (1965年02月設立)

郵便番号
6100111
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
磯彰格
決算月
-

信用情報

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福祉サービスを中心に、障害者支援や高齢者ケアなど多岐にわたるサービスを提供しています。利用者の生活の質を向上させるためのサポートや、地域社会との連携を重視し、包括的なケアを実施しています。

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沿革

1965年2月法人設立認可初代理事長磯斉志
1965年3月開園定員30名
1974年授産施設を含め定員280名の大規模施設に
1984年京都府初のグループホーム開設
1995年磯彰格理事長就任組織改革（高齢者対応型「和」、準高齢者対応型「円」、自閉症対応型「翼」、社会就労センター「魁」、地域移行型「凛」開設）
2000年介護事業参入高齢者デイサービス事業、介護老人保健施設・通所リハビリ事業展開
2010年京都市知的障害者施設「和光寮」移管
2015年京都市内に3つの小規模保育園開園
現在京都府・大阪府に認定こども園1か所、保育園4か所展開

基本理念: 利用者様の尊厳を守り、幸福を追求する。私たちは利用者様の人としての尊厳を重んじ、一人ひとりのかけがえのない人生に寄り添い、ともに幸福を追求します。
地域のニーズにパイオニア精神で取り組み、「共生・共助」の地域づくりに貢献する。社会福祉法人として培ってきた専門性やノウハウを最大限に活かし、地域社会における福祉ニーズに率先して取り組み、課題解決に努めます。また、すべての方が住み慣れた地域で互いに寄り添いながら暮らせる福祉社会の実現に貢献します。
いつでも誰もが安心して利用できる福祉サービスを創造する。一人ひとりの特性に応じた適切なサービスを提供するため、さまざまな事業を展開し、安心して利用できる新たな福祉サービスを創造します。
7つの誓い: 質の向上に向けた意欲と実践：私は、利用者様の幸福のため、利用者ニーズに即応して、結果を出せるよう自らが行動を起こします。
ルールと正確性の重視：私は、利用者様、職員など関わるすべての人々の安心・安全のため、ルールを守り正確性を重視します。
利用者理解と個別サービスの追求：私は、利用者様の尊厳を守り、利用者様の理解に努め、質の高い個別サービスを追求します。
セルフイメージの向上と影響力：私は、社会福祉の一端を担う者としての自覚と自信を持ち、人々に前向きな影響をもたらします。
職員の支援と育成：私は、職員として、ともに学び、成長することを、互いの喜び・楽しみとします。
チームワークとリーダーシップ：私は、チームの和を大切にしつつ、立場や状況にふさわしいリーダーシップを発揮します。
専門性の向上と活用：私は、職務に必要な専門的、組織的能力を身につけ、発展させ、活用します。
長期ビジョン: 創造性の発揮（Creation）：いつでもだれでも安心して利用できる福祉サービスを創造する。これから先の時代が求める福祉課題に対応し、福祉を必要とするすべての人を対象に、新しい地域包括ケアを創り上げていきます。
経営資源の有効活用（Resource）：50年培ってきたノウハウや人材を活用し、地域福祉の充実・発展を通じて、社会に還元していく決意。地域のニーズにパイオニア精神で取り組み、共生・共助の地域づくりに貢献していきます。
質の向上（Quality）：利用者様の一人ひとりの尊厳を守り、幸福を追求すること。それが私たちの使命。さらに利用者様はもちろんのこと、地域の皆様にも、末永く自分らしい生き方ができるように、福祉サービスを提供していきます。
中期経営計画2025: 創造性の発揮：共生のまちづくりへの参画、生産性の向上、研究と実践の連係
経営資源の有効活用：魅力ある職場づくり、人材の確保と育成、就職氷河期世代など幅広い就労支援ニーズへの対応
暮らしの質の向上：障害者の多様な生活ニーズ・介護ニーズに対応する「暮らしの場」の整備、リハビリ機能を活かした高齢者・障害者の自立支援の強化、異年齢保育を柱とする子育て支援の充実強化

中期計画・長期展望

ネクストビジョン2025・中期経営計画2025：SDGs（持続可能な開発目標）を視野に入れ、「経営の持続性」と「地域共生社会の実現」を両立。既存事業の経営基盤強化と新たな地域課題への積極的な取り組み。老朽化した障害者施設の改修・個室化、リハビリ強化、異年齢保育の充実など、良質な福祉サービスの提供を継続。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
生活支援員: 食事、入浴、排泄のケア、健康管理や財産管理にいたるまで生活全般のサポートを行います。利用者様の自己選択を尊重し、一人ひとりによりそうための個別支援計画を作成。ご本人が望む生活や抱える問題の改善に必要な支援を考え、実践していきます。
相談員: 住み慣れた地域での暮らしを続けられるよう、あらゆる相談ごとに対して関係機関と連携を図り、利用者様をさまざまな角度からサポートします。
保育教諭: 子どもの心が動く瞬間を大切にしながら主体性を育む保育、療育、教育。子育てをともに考え、ともに成長をわかちあいます。子どもたちの自主性を尊び、主体性を育んでいきます。
法人本部・事務局職員: 法人の運営サポート、企画広報など。
医療等専門職: 医療と福祉の連携による利用者様の健康管理、診療所での業務。

勤務制度

1か月単位の変形労働時間制（1日の実労働時間7時間30分、週平均実労働39時間25分）／シフト制（早出・日勤・遅出・夜勤）／職種や雇用形態により週休2日・3日・4日等の選択制あり

固定残業・みなし残業

超過勤務手当あり（みなし・固定残業の記載なし）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、事業所内保育所（城陽エリアのみ）

休日・休暇制度

年間休日120日（週休2日 ※16日間の計画年休含む）、年次有給休暇（初年度26日 ※16日間の計画年休含む）、特別有給休暇（慶弔休暇・結婚休暇・配偶者の出産休暇など）、産休・育休制度あり（育休後、短時間勤務可）

平均年齢

36歳

男女比

記載画像あり（数値記載なし）

有給取得率

記載画像あり（数値記載なし）

育休・産休制度

産休・育休制度あり（育休後、短時間勤務可）

オフィス環境

職員数約800名。20代後半～30代の若手職員が現場の主力として働く一方、50代、60代のパート職員も在籍。風通しの良い職場。事業所内保育所（城陽エリアのみ）あり。

研修制度

法人基礎研修（入社後3年をかけて対人援助の基礎知識や心構え、人権問題、防災と緊急時対応、個別支援計画、リスクマネジメントやストレスマネジメント等）、資格取得支援（介護福祉士、社会福祉士、保育士、ガイドヘルパー等の法人内研修講座）、園内研修・法人研修（保育分野）

キャリアパス事例

例1：新卒入職→障害者支援施設配属→法人本部事務局配属
例2：新卒入職→障害者支援施設配属→複数施設異動→主任→施設長→複数施設長兼務
例3：新卒入職→生活支援員→児童指導員（出向）→副施設長

社内イベント

和光祭、彩雲祭（地域交流イベント）、バーベキュー、USJ、フットサル、スノボなど職員同士のレクリエーション

部活動

フットサル、バーベキュー、スノボ等（職員同士の自主的な活動）

小業界

障害者福祉児童保育

事業

居住支援事業: 障害のある方や高齢の方に施設に入所いただくことで生活全般を支援。障害者支援施設やグループホーム、介護老人保健施設で、利用者一人ひとりに寄り添い、食事・入浴・排泄から仕事・余暇まで、生活全般にわたるサポートを提供。; B2C、障害者福祉、高齢者福祉、居住支援、グループホーム、介護老人保健施設、生活支援、地域密着、京都府、大阪府
相談支援事業: 電話や訪問などにより、障害のある方や高齢の方、またご家族の方からのあらゆる相談に応じ、住み慣れた地域で安心して自分らしい豊かな生活を続けられるよう、関係機関と連携しサポート。; B2C、障害者福祉、高齢者福祉、相談支援、地域連携、生活支援、就労支援、京都府、大阪府
通所支援事業: 地域で暮らす障害のある方や高齢の方の多様なニーズ、一人ひとりの思いや希望に沿った日中活動の場を提供。地域社会の一員として、充実した日々を送れるようお手伝い。; B2C、障害者福祉、高齢者福祉、通所支援、デイサービス、リハビリテーション、就労移行支援、生活介護、京都府、大阪府
子ども・子育て支援事業: 子どもたちの自主性を尊び、主体性を育む保育事業。地域の子育て支援ニーズに取り組み、安心して利用できる教育・保育サービスを提供。; B2C、児童福祉、保育園、認定こども園、発達支援、地域子育て支援、京都府、大阪府
医療・健康管理: 民間社会福祉法人としては数少ない独自の医療機関を運営。施設利用者の健康管理のほか、地域医療にも貢献。医療と福祉の連携により、安心で安全な生活をサポート。; B2C、医療機関、診療所、健康管理、地域医療、福祉連携、京都府、大阪府
若年者等就労支援: 地域若者サポートステーション京都南（厚生労働省委託事業）、生活困窮者等就労準備支援事業、京都府認定就労訓練事業などを実施。地域の学校等との連携など当事者の方の企業就職を支援。; B2C、若年者支援、就労支援、職業訓練、生活困窮者支援、京都府
カフェ＆ファーム事業: 知的障害がある方々の働く場として、住宅街でカフェを運営。地域と施設を結ぶ役割を果たし、地域交流の場を提供。; B2C、障害者就労支援、カフェ運営、地域交流、農業体験、京都府