株式会社LIXIL Advanced Showroom

中期計画・長期展望

顧客に向き合って価値を追求し、ITを駆使した革新的ソリューションの提供を通じて、顧客とともに持続的成長を遂げることを目標とする。AIやデジタル活用による生産性向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、社員の声を反映した制度・環境のアップデートを継続。

主な取引先

株式会社LIXIL、アデコ株式会社

取扱商材・商品

住宅設備、エクステリア設備、キッチン、浴室、トイレ、窓、ドア、リフォーム関連商品

勤務制度

正社員（ショールームコーディネーター・マネージャー・リフォームコンシェルジュ・本社スタッフ）／9:30～18:00（実働7時間30分）／月残業平均20時間未満／週休2日制（原則 水曜日＋平日1日のシフト制）／その他勤務カレンダーに準ずる／時短勤務・早出勤制度・育児短時間勤務・介護時短勤務あり

固定残業・みなし残業

時間外勤務手当は1分単位で別途全額支給（みなし・固定残業なし）

福利厚生一覧

社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）、交通費全額支給、制服貸与、定期健康診断、資格取得支援制度、慶弔・見舞金、副業OK、オフィス内分禁煙、短勤務制度、退職金制度、ビジネスケアラー時短制度、ライフサポート手当、健康診断オプション補助、健康サポートセンター、常駐の産業保健師、オンラインカウンセリング、オーガニックハーブティー（休憩室設置）、SMILE休暇、子の看護休暇、介護休業、介護時短勤務、福利厚生行事補助金制度、総合福利厚生サービス、会員制高級リゾート施設、確定拠出年金制度、LIXIL Family STORE制度

休日・休暇制度

年間休日125日、週休2日制（原則 水曜日＋平日1日のシフト制）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、生理休暇、転勤休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、SMILE休暇（年5日間の有給取得義務）

平均年齢

36.1歳（2024年12月時点）

男女比

1:9（男性:女性、2024年12月時点）

有給取得率

70%（2024年12月時点）

育休・産休制度

産前産後休業、産後パパ育休、育児休業（原則、子の1歳の誕生日の前日まで）、育児短時間勤務（小学校卒業まで）、子の看護休暇、復職率94.7%（2024年12月時点）、育休取得率100%（2023年10月～2024年3月実績）

オフィス環境

全国約80か所のショールーム、オンラインショールーム、休憩室にオーガニックハーブティー設置、制服貸与、オフィス内分禁煙

研修制度

入社時研修、OJT、接客基礎研修、商品知識研修、建築基礎研修、リフォーム基礎研修、スキルアップ研修、提案力研修、建築・リフォーム実践研修、商品実践研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修、部門内研修、資格支援制度、チャレンジエントリープログラム（マネージャー職や専門職への登竜門）、社内公募、パラレルキャリア（副業等）

キャリアパス事例

ショールームコーディネーター→チーフコーディネーター→ショールームマネージャー→サブエリアリーダー→エリアリーダー／ショールームコーディネーター→リフォームコンシェルジュ→専門職エキスパート／ショールームコーディネーター→本社スタッフ（社内公募による異動）

社内イベント

SMILE Award（社内アワード）、接客コンテスト、福利厚生行事補助金制度による行事、ボーリング大会、野球観戦、旅行、テーマパークへのお出かけなど（社員の声より）

部活動

社内サークル（社員が主体的に立ち上げて運営、全国各地で活動）