ANAテレマート株式会社

勤務制度

育児短時間・短日数勤務（小学校6年生まで）、サテライトワーク制度、ワークプレイスの選択（転籍制度）、兼業制度、マリッジトランスファー制度、グローバル休業制度、社内ドレスコードの柔軟化

福利厚生一覧

パパママ出産休暇・育児休業、育児短時間・短日数勤務、出生支援休業制度、子の看護・介護休暇、介護休業、サテライトワーク制度、ワークプレイスの選択、兼業制度、マリッジトランスファー制度、グローバル休業制度、半日有給休暇、季節休暇、社内ドレスコードの柔軟化、借上社宅制度（総合職限定）、慶弔見舞金、ANAグループ社員優待搭乗制度、Benefit One、社員持株会

休日・休暇制度

半日有給休暇（最大年20日）、季節休暇（年間3日、有給休暇とは別）、子の看護・介護休暇（時間単位、半日単位、終日単位で取得可能）

有給取得率

女性育休取得率100%、男性育休取得率83.3%（復職率100%）

育休・産休制度

パパママ出産休暇・育児休業（女性取得率100%、復職率95%、男性取得率83.3%、復職率100%）、出生支援休業制度、育児短時間・短日数勤務（小学校6年生まで）、介護休業（復職率100%）

オフィス環境

サテライトワーク制度（配属支店にかかわらず各拠点で業務可能）、ワークプレイスの選択（転籍制度）、社内ドレスコードの柔軟化

研修制度

ANAグループの教育・研修（ANA’sDay研修、緊急脱出訓練、ユニバーサル教育、ANAグループ通信教育、ANAグループオープンセミナー）、専門的な実務訓練（導入座学訓練、各種ステップアップ訓練、インチャージ教育、オペレーションコントローラー教育、海外実務研修）、フレッシャーズトレーナー制度（新卒1年、キャリア半年）

キャリアパス事例

・国内線コミュニケーター→国内線コンシェルジュ→フロアアドバイザー→OJTインストラクター→チームコーディネーター→教育インストラクター→フレッシャーズトレーナー
・国際線コミュニケーター→国際線コンシェルジュ→グループ会社出向→国際線運賃発券業務→インチャージ
・国際線コミュニケーター→国際線コンシェルジュ→国際線インチャージ→総務グループ（採用・経理）
・国際線コミュニケーター→出向→コミュニケーター責任者→企画推進部→産休・育休→復職→管理職（人事・制度設計）

社内イベント

社内イベントの具体的記載は無し。ANA TELEMART Diaryにてイベントカテゴリあり。