株式会社TBSスパークル

主な取引先

TBS、NHK、民放各局、BS、海外のテレビ局

勤務制度

9:30〜17:30（休憩60分）※部署・業務により変動あり。テレワーク制度あり。屋内原則禁煙、敷地内喫煙スペースあり。

固定残業・みなし残業

［専門、短大、高専、大学 卒］基本月額 182,000円／固定残業手当 74,750円（法定内20時間＋法定外30時間）。［院了］基本月額 191,000円／固定残業手当 78,448円（法定内20時間＋法定外30時間）。固定残業手当を超える残業時間については別途残業手当を支給。

福利厚生一覧

社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、退職金制度、テレワーク制度、各種保養施設利用、資格取得奨励金制度、TBS厚生会加入に伴うベネフィットステーションなど各種福利厚生サービス利用、研修制度、育児・介護支援、健康診断（年1回）、人間ドッグ補助（35歳以上）、産業医による健康相談、メンタルヘルスサポートドクター制度、ワークライフデザイン室、ハラスメント防止、在宅勤務の推進、祝い金制度（結婚・出産・入学等）、産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護時短勤務、看護休暇、ベビーシッター補助制度、ジョブリターン制度、パートナーシップ規程、社員寮（保養施設）、年次有給休暇、特別積立休暇、厚生会マイチョイス、スパークル1on1、社内SNS、社員食堂（会社が3割負担）、フリーアドレス空間、懇親会補助、TBSグループユニバーシティ受講可

休日・休暇制度

原則週休2日制、祝日、年末年始、産前・産後・介護、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（初年度11日）、特別積立休暇（年次有給休暇が2年たって消滅した場合、120日を限度として積み立て可能）

平均年齢

記載なし

平均年収

記載なし

男女比

2025年度新入社員データ：文系60%、デザイン・放送・芸術27%、文理横断13%、理系0%（男女比の直接記載はなし）

有給取得率

2021年度 育児休業取得率 男性50％、女性100％

育休・産休制度

産前休暇8週間、産後休暇10週間（法定より2週間長い）、育児・介護休業（最長で子が2歳に達するまで）、育児・介護時短勤務（小学校4年生終了まで）、看護休暇、ベビーシッター補助制度、ジョブリターン制度、パートナーシップ規程（同性パートナーも利用可）

オフィス環境

本社（東京都港区赤坂）。オープンで明るいフリーアドレススペース、在宅勤務推奨、社員食堂（TBSカフェ）、社内SNS、TBSグループユニバーシティ受講可、各種保養施設（城ヶ崎・箱根・軽井沢）利用可。

研修制度

内定者研修（生放送や番組収録見学、現場若手社員との交流、マナー研修）、新入社員研修（座学・実技・メタバース空間を使った研修）、新入社員メンター制度、新入社員フォローアップ研修、新任管理職研修、中間管理職マネジメントスキルUP研修、ハラスメント防止研修、TBSグループ合同研修（若手リーダー研修、選抜管理職研修、三井業際研究所選抜管理職研修）、55歳を対象とする研修（シニア再雇用制度説明、ライフマネープラン講座）、ランチ勉強会、TBSグループユニバーシティ（デザイン・シンキング、プレゼンテーション、ストレス・コーピング、コーチング、放送倫理、人権講座、マーケティング部講座、メディア動向研究、ドローン研修、著名人講演会、海外視察報告等）

キャリアパス事例

スポーツからドラマへ、報道記者からバラエティへ、ジャンルを超えて活躍している社員の事例あり。本人の希望やライフスタイルに応じて異動可能。