日総工産株式会社
にっそうこうさん
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
2220033
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
清水竜一
決算月
3
信用情報
ビジネスPowered by AI
製造業を中心とした人材派遣サービスを提供しています。製造ラインの効率化や品質管理のサポート、技術者の派遣など、多岐にわたる人材サービスを展開しています。また、研修やスキルアップの支援を通じて、派遣スタッフの能力向上にも力を入れています。
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沿革
1971年2月3日 前身の日総工営株式会社を創業
1984年 日総第１ビル（神奈川県横浜市）竣工
1986年 日総オフィス・エム・ツー株式会社（現：日総ブレイン株式会社）創業
1990年 日総不動産株式会社（現：日総ニフティ株式会社）創業、第１回 改善事例報告会開催
1997年 日総工産新横浜ビル（本社新社屋）竣工
2003年 上海霓索（NISSO）人力資源服務有限公司設立
2005年 本社事業所がISO14001認証、初回登録
2007年 日総ぴゅあ株式会社設立
2011年 厚生労働省委託事業「製造請負優良適正事業者認定制度」にて優良適正事業者として初回認定、金沢事業所 KKM作業所内にてISO9001認証、初回登録
2015年 厚生労働省委託事業「優良派遣事業者認定制度」にて優良事業者として初回認定、一般社団法人日本経済団体連合会に入会
2018年 東京証券取引所市場第一部に上場
2021年 創業50周年、株式会社ベクトル伸和子会社化、株式会社LeafNxt合弁会社化
2022年 東京証券取引所プライム市場に移行、ドクターズ株式会社と資本業務提携締結、インターステラテクノロジズ株式会社への出資とパートナーシップ協定締結
2023年 ブランドスローガン一新「働きものを、幸せものに」、日総テクニカルセンター熊本開校、NISSOホールディングス株式会社設立、NISSOホールディングス株式会社が東証プライム市場に上場（日総工産株式会社は上場廃止）
2024年 株式会社アイズ子会社化、日総EVテクニカルセンター関西開校（滋賀県認定）
2025年 NISSOホールディングスがMan to Manホールディングス株式会社およびそのグループ各社、オールジャパンガード株式会社を子会社化
- 創業理念
- 人を育て 人を活かす
私たちは、人の無限の可能性を信じ、教え、学ぶことによって共に成長し、活き活きと働く場を創造するとともに、信頼の輪を広げていきます。 - 私たちが果たすべき使命
- 働く機会と希望を創出する
企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指します。 - 経営理念
- 豊かな人間生活の創造を目指し
誠実をもって信頼の輪を広げ
若々しい情熱と行動力に満ちて
無限の可能性に挑戦する。 - 社訓
- NISSOは
・人の企業である
・挑戦の企業である
・共存共栄の企業である
・社会的責任の企業である - ブランドスローガン
- 働きものを、幸せものに。
- 日総グループ 企業行動憲章
- 2016年10月1日策定
日総グループは、基本的人権を尊重し、安全で健康に活躍できる職場環境を整備するとともに、豊かな人間生活の創造を目指して公正且つ誠実な企業活動を展開してまいります。法令遵守はもとより、高い倫理観を持ち、多様な価値観を受け入れ、一人ひとりのやりがい、働きがいを大切にする企業として、責任ある行動をとることを誓い、「日総グループ企業行動憲章」を定めます。 - 日総グループ 社員行動規範
- 2017年4月1日策定
日総グループ企業行動憲章の精神の実現に向け、グループの役員および従業員が日々守るべき行動の基準として、より具体的に定めたのが「日総グループ社員行動規範」です。役員および従業員は、本行動規範の遵守の責任を負うことを認識し、これに沿って行動しなければなりません。 - 倫理方針
- 当社並びに役員及び従業員は、企業経営の根幹となるべきコンプライアンスを共有し意識を徹底するために、次の方針を掲げ、これを遵守します。①法規倫理遵守 ②不適切な利益の排除 ③情報の開示と透明性 ④知的財産の保護 ⑤公正・透明・自由な競争と取引 ⑥身元の保護と報復の排除 ⑦周知及び徹底
- 人権と労働に関する方針
- 当社は、日々の活動において人権を尊重することがビジネスの基盤であることを認識し、国連グローバル・コンパクトの人権・労働に関する原則など人権についての国際規範を支持し、人間尊重の経営を行うために、以下の方針を掲げ、これを約束します。
- 日総グループ事業継続計画（BCP）基本方針
- 日総グループは、大規模な災害やパンデミック等の事業継続に支障を来たす様々なリスクに備えるために、日総グループの経営理念および社訓の精神に則り、「日総グループ事業継続計画(BCP)基本方針」を定めました。
- 労働者派遣事業運営方針
- 事業における情報の開示に努め、広く社会に開かれた透明性の高い事業運営を行います。労働者派遣事業運営に携わる全ての社員が関係法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。派遣社員個々人の人格、個性を尊重し、安心・安全な職場環境を確保し、能力開発やキャリア形成を支援します。
- 日総工産株式会社行動計画（次世代育成支援対策推進法）
- 『豊かな人間生活の創造を目指す』という経営理念と社訓に掲げる『人の企業である』という精神から、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を作ることは重要なことであると考えます。社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定し取り組んでいきます。
- 日総工産株式会社行動計画（女性活躍推進法）
- 女性活躍推進法に基づき、女性社員の採用を拡大するため、行動計画を策定し取り組んでいきます。
- 日総工産株式会社 個人情報保護方針
- 日総工産株式会社は、人材ビジネスに携わるリーディングカンパニーとして、社訓に掲げる「社会的責任としての企業」の実践者たる為、また人材が当社の唯一絶対の経営資源であるとの強い認識から、お預かりした個人情報の重要性を常に意識しつつ、個人情報保護に関する法規範を遵守します。
- 日総工産株式会社 労働安全衛生方針
- 当社の労働安全衛生活動は、企業経営の基盤であり、当社で働く労働者全員の安全と健康の確保を最優先とし、快適な職場環境の形成を確立し、事業活動のあらゆる面で全社一丸となって、労働安全衛生活動の積極的な推進・改善に努め、真のゼロ災害職場を目指します。
- 日総工産株式会社 環境方針
- 当社は、人材サービスの一連の活動を通じて、地球環境保全と汚染予防を経営の最重要課題と位置づけ、事業活動と地球環境との調和を目指すため、この環境方針を策定します。
- マルチステークホルダー方針
- 当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、創業理念である「人を育て 人を活かす」のもと、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを提供し、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
- 健康経営宣言
- 日総工産は「人を育て 人を活かす」という創業理念を実現するため、健康経営を推進します。従業員が心身ともに健康であることは、本人やその家族の豊かな人間生活の源であり、企業成長の原動力です。様々な個性を持った人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、当社は従業員の健康保持・推進を支援し、安全で活き活きと長く働くことのできる環境の整備に取り組みます。
主な取引先
（記載なし）
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業・労務管理
- 取引先企業に配属したスタッフの労務管理や各種支援。既存取引先企業への人的サービス・課題に対する提案などを行う仕事です。
- 採用担当
- 募集～面接～入社まで担当する人材コーディネート業務。面接等の採用活動を実施し、就業先への入社調整までを行う仕事です。
- 管理部門
- 人事・経理・総務・経営企画等。事業運営のための管理・企画・運営業務を担当し、会社全体の土台を支える仕事です。
- 一般事務・サポート
- 全国の拠点にて一般事務・経理などの業務や、その他、送迎ドライバーや寮の管理など、様々なサポートをする仕事です。
- エンジニア（新卒・中途）
- 設備保全エンジニア、ITエンジニア、開発・設計エンジニア、ものづくり系エンジニア。モノづくりの現場における生産設備の点検や修理、ITシステムの設計・開発・運用保守、工業製品の機械設計・回路設計、研究開発、生産技術など。
- 新卒採用（コーポレート職）
- 営業・事務職：現場で働く社員の採用や人材労務管理、製造メーカー企業への営業など。専門職：本社の専門性の高い部署での基幹業務。総合職：会社が円滑に運営できる様、各部署を全社的な目線でサポートする仕事。
- 新卒採用（エンジニア職）
- 設計エンジニア：工業製品の機械設計・回路設計。研究開発エンジニア：次世代製品の新しい機能や製品向上等の研究開発。生産技術エンジニア：生産設備の開発や管理、点検や修理。ITエンジニア：ITシステム、ITインフラの企画・開発・設計・運用保守。
- エンジニア派遣
- 多様なスキルを持つ日総エンジニアが技術の必要な業務をご支援いたします。設備保全業務から機械設計や研究開発業務まで幅広い人材を派遣いたします。
- B2B、人材派遣、エンジニア派遣、技術者派遣、設備保全、機械設計、研究開発、全国対応、製造業、多拠点、人材育成、OJT、研修施設、技術者育成、派遣、製造現場
- 製造派遣
- ものづくりの製造現場にマッチする人材を派遣します。業務の繁忙に応じた活用が可能です。全国で幅広い業種でのご活用実績がございます。
- B2B、人材派遣、製造派遣、製造業、全国対応、多拠点、人材育成、研修施設、繁忙期対応、教育体制、派遣
- 人材紹介
- 日総工産の専任コンサルタントが高付加価値の人材をお客様へご紹介するサービスです。
- B2B、人材紹介、コンサルタント、ハイクラス人材、ミドルクラス人材、採用支援、完全成功報酬型、製造業、全国対応
- 製造請負
- お客様に代わり生産業務をすべて請け負うサービスです。生産管理・品質管理・改善活動・安全衛生を担い、生産性改善によるお客様のトータルコスト削減を実現します。請負範囲はオーダーメード可能です。
- B2B、業務請負、製造請負、生産管理、品質管理、改善活動、安全衛生、コスト削減、オーダーメード、製造業、全国対応
- 研修受託（NISSO HR Development Service）
- 全国に自社教育訓練施設を有し、創業から50年以上にわたり積み重ねて来た人材育成ノウハウが、お客様のニーズを満たす研修を可能にします。新入社員研修、ものづくり研修、安全衛生研修、管理職研修など様々な研修に対応。
- B2B、研修受託、人材育成、教育訓練、新入社員研修、ものづくり研修、安全衛生研修、管理職研修、カスタマイズ研修、全国対応、製造業
- ITソリューション
- 業務分析からシステム開発、定常業務のサポート、ITサービスの運用や保守など、お客様の課題を解決するITソリューションサービスを提供しています。
- B2B、ITソリューション、システム開発、Web開発、アプリ開発、インフラ構築、運用保守、セキュリティ、受託開発、IT人材育成、OJT、製造業
- 製造業AIソリューション
- 業務効率化など製造現場における課題解決にAIを活用。導入から活用までサポートします。
- B2B、AI、製造業、業務効率化、AI導入支援、データ準備、AIモデル作成、AI人材、DX、現場改善
- BPO（労務管理支援／コンサルティング）
- お客様がコア業務に集中できるよう労務管理など間接業務の負担を軽減するサービスです。
- B2B、BPO、労務管理支援、コンサルティング、業務効率化、採用業務代行、労務管理代行、大規模対応、全国対応
関連キーワード
B2B、人材派遣、製造請負、エンジニア派遣、人材紹介、BPO、ITソリューション、AIソリューション、研修受託、全国展開、大手企業、上場企業（2023年まで）、グループ経営、多拠点（全国56拠点、9か所の研修施設）、ISO9001認証、ISO14001認証、プライバシーマーク、優良派遣事業者認定、製造請負優良適正事業者認定、ダイバーシティ、女性活躍推進、健康経営、環境方針、SDGs、ESG、人材育成、リスキリング、多様な人材、外国人雇用、障がい者雇用、高年齢者雇用、社会的責任、コンプライアンス、マルチステークホルダー、大規模人材供給、製造業支援、技術者育成、OJT・OFF-JT、教育訓練施設保有、全国ネットワーク、アウトソーシング、コンサルティング、中期計画・長期展望（記載なし）
ニュース 62件
- 2025年04月24日
prtimes - 2025年01月07日prtimes
- 2024年12月25日prtimes
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採用 73,775件
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成長率
単位：人
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従業員増減率
成長率ランキング部署
全183件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
全1件人事広報その他役員
取締役常務執行役員兼COO
宇田川 利保
1971年４月 ㈱資生堂入社2000年11月 当社入社2001年10月 営業統括部長2004年４月 人事部長2005年５月 人事部長兼人材開発室長2006年11月 執行役員人事部長2008年４月 日総ぴゅあ㈱代表取締役社長2016年６月 当社常勤監査役2020年６月 当社常務取締役2021年４月 当社取締役常務執行役員兼COO（現任）
監査役（社外）
坂野 英雄
1995年10月 太田昭和監査法人（現EY新日本有限責任監査法人）入所1999年４月 公認会計士登録2005年３月 坂野公認会計士事務所開設 所長（現任）2005年８月 税理士登録2006年２月 大有監査法人（現有限責任大有監査法人）社員2011年９月 大有ゼネラル監査法人（現有限責任大有監査法人）代表社員（現任）2020年６月 当社社外監査役（現任）
取締役（社外）
大野 美樹
1994年４月 海外経済協力基金（現独立行政法人国際協力機構）入社2003年11月 司法研修所入所2005年10月 弁護士登録 馬車道法律事務所入所2019年10月 法律事務所クレイン開設 弁護士（現任）2020年６月 当社社外取締役（現任）
常勤監査役（社外）
石田 章
1974年４月 ㈱三菱銀行（現㈱三菱ＵＦＪ銀行）入行2002年６月 市田㈱代表取締役副社長2005年６月 千歳興産㈱入社2008年１月 同社常勤監査役2011年６月 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング㈱ 社外監査役2014年７月 千歳興産㈱顧問2014年８月 トーセイ・アセット・アドバイザーズ㈱ 社外監査役2015年６月 ㈱カワタ社外監査役2016年４月 当社顧問2016年６月 当社社外監査役2016年６月 ㈱カワタ 社外取締役（監査等委員）2020年６月 当社常勤監査役（社外）（現任）2021年４月 日総ブレイン株式会社 監査役（現任）2021年４月 日総ニフティ株式会社 監査役（現任）
SNS
従業員
テンクスエビ
会社員
セキタカヒロ
技能社員
谷藤友也
経営企画本部渉外部長
五十嵐誉起
人財開発本部採用部長
佐々木真司
営業本部事業部南東北支店支店長（大宮事業所事業所長）
北添明世理
営業本部事業部中部南信支店支店長（名古屋事業所事業所長兼浜松営業所営業所長）
原田久喜
取締役（監査役）
坂野英雄
退任（社外取締役）
堀沢茂
社外取締役
大野美樹
管理本部人事部長（北日本支店長）
奈良圭一
退任（取締役）
宇田川利保
営業本部事業部九州支店支店長（福岡事業所事業所長）
小林康信
営業本部事業部北東北支店支店長（北上事業所事業所長兼秋田事業所事業所長兼酒田営業所営業所長）
岡本宜典
営業本部事業部北関東支店支店長（横浜事業所事業所長兼千葉営業所営業所長）
川嶋真一
営業本部事業部関西支店支店長（広島事業所事業所長）
杉原信行
執行役員兼日総ニフティ社長（関連事業経営支援室長）取締役
松尾伸一
執行役員新事業開発室長（上席執行役員事業本部副本部長）
森本建一
営業本部事業部南関東支店支店長（厚木事業所事業所長兼八王子営業所営業所長）
池田大作
取締役（顧問）
浜田幸輝
退任（取締役名誉会長）
清水唯雄
営業本部事業部北陸北信支店支店長（金沢事業所事業所長兼富山営業所営業所長）
照喜名英幸
執行役員、管理本部経理部長
畠耕一郎
事業本部営業部長（営業本部本社営業部長）
白水正博
退任（取締役）
矢花卓夫
取締役（顧問）
福井順一
経営企画本部広報・IR部長（広報・IR本部IR部長）
若林昌明
退任（監査役）
長谷川隆太
退任（取締役）
門沢慎
IR
大久保翔平
テクノロジー
プログラミング言語
PHP
HTML
CSS
JavaScript
利用ツール
Yahoo Analytics
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Google Global Site Tag
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Yahoo Analytics
日総工産株式会社を含む企業リスト
208社がヒット
神奈川県で従業員数1,000人以上の企業リスト
5,741社がヒット
製造・技術人材派遣の企業リスト
308社がヒット
人材で従業員数1,000人以上の企業リスト
52社がヒット
国内にある売上300億円以上〜1,000億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AIオープンで透明性のあるコミュニケーションを重視しています。チームワークを大切にし、互いに助け合う風土が根付いています。従業員の意見やアイデアを尊重し、積極的に取り入れる姿勢を持っています。働きやすい環境作りに努め、ワークライフバランスの向上を推進しています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AIお客様の期待を超える価値を提供し、信頼と満足を得ることを目指しています。地域社会と共に成長し、持続可能な社会の実現に貢献するため、常に革新と挑戦を続けます。従業員の成長を支援し、働きがいのある職場環境を作り上げることを重視しています。
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その他の企業
日総工産株式会社の近くにある会社
人材業界で従業員規模が近い会社