アチーブメント株式会社

あちーぶめんと

法人番号：

企業説明文

1987年10月1日に東京都で設立された人材や組織のマネジメント、運営などについてアドバイスする企業です。主な業務には、営業支援サービス事業、職業相談事業、研修セミナー事業などが含まれており、人材戦略コンサルティングや経営研修なども提供しています。アチーブメント株式会社は、人材・アウトソーシング、コンサルティング、企業研修、セミナーなどの領域で幅広く活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://achievement.co.jp/service/company/access/tokyo/

業界

人材>

組織コンサル toCセミナー業界経営コンサル

所在地

東京都江東区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

218名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

37年 (1987年10月設立)

郵便番号
1350063
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
青木仁志
決算月
-

信用情報

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人材育成や教育に関するサービスを提供しています。セミナーや研修を通じて、個人や企業のスキルアップを支援し、自己成長を促進します。また、コンサルティングを通じて組織の効率化やパフォーマンス向上をサポートしています。書籍や教材の販売も行い、幅広い学びの機会を提供しています。

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沿革

1987年10月アチーブメント株式会社設立
1989年選択理論の提唱者・グラッサー博士の来日記念講演開催
1992年『頂点への道』講座スタンダードコース開講
1995年管理職向けマネジメント研修開始
1996年業職向けセールス研修開始／経営者向け会員制度「アチーブメント社長会」発足
1999年アチーブメント出版株式会社設立
2000年高輪台グリーンビルに移転
2002年インターンシッププロジェクト開催
2003年法人向け教育コンサルティング事業開始
2004年新卒採用を本格的に開始／子ども向け教育事業開始／大学向けコンサルティング事業開始
2005年学生向けキャリア支援事業開始／法人向け採用コンサルティング事業開始
2006年大阪支社設立
2007年講師派遣サイト「Trainers（トレーナーズ）」オープン／グラッサーモチベーションフォーラム開催／「アチーブメント･セールス･スキルアップ･プログラム」発売
2008年 F1 AT＆Tウイリアムズチームのスポットスポンサーに就任／アチーブメントダイニング株式会社設立／プロスピーカー育成プロジェクト始動
2009年『頂点への道』講座スタンダードコース受講生が2万名突破
2010年未来ある若者を支援するスカラシップ制度開始／全日本F3選手権シリーズのメインパートナーに就任／代表青木仁志が法政大学大学院政策創造研究科客員教授に就任／リアリティセラピー国際カンファレンスにて講演
2011年ホノルル研修センター設立／組織変革プログラム「I-シリーズ」発売
2012年アチーブメントプロデュース株式会社設立／アチーブメントアワード初開催
2013年三浦雄一郎氏の世界最高齢エベレスト登頂をスペシャルサポーターとして応援／新プログラム「アチーブメントテクノロジーコース」スタート／福岡営業所設立／「ビジネス選択理論能力検定」スタート
2014年ウィリアムグラッサー記念財団設立／「プロフェッショナル・セールス・マネジャー」発売／『頂点への道』講座スタンダードコース600回連続開催を達成
2015年『頂点への道』講座スタンダードコース受講生が3万名突破／名古屋営業所開設／一般財団法人日本ビジネス選択理論能力検定協会設立
2016年横浜営業所開設／アチーブメントシステムズ株式会社設立／アチーブメントトレーナー育成センター株式会社設立／一般財団法人東京メトロポリタンオペラ財団設立／働きがいのある会社ランキング11位獲得
2017年チャレンジJAPANサミット2017開催／働きがいのある会社ランキング14位獲得／アチーブメントHRソリューションズ株式会社設立
2018年チャレンジJAPANサミット2018開催／働きがいのある会社ランキング15位獲得／有明セントラルタワーに東京本社を移転／『理念浸透プログラム』『パートナーシップ・トレーニング・プログラム』発売
2019年働きがいのある会社ランキング11位獲得／一般社団法人日本経済団体連合会に入会／『ボース・ウィン・マネジメント・プログラム～ケーススタディ・マスター編～』発売／『頂点への道』講座スタンダードコースが700回連続開催を達成
2020年働きがいのある会社ランキング8位獲得／『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコース特別講座がスタート／3日間のオンライン講座がスタート／『頂点への道』講座ダイナミックコースが300回連続開催を達成／『アチーブメントテクノロジー・マスター・プログラム』発売
2021年働きがいのある会社ランキング15位獲得／働きがいのある会社女性ランキング4位獲得／WOMAN’s VALUE AWARD優秀賞受賞／『頂点への道』講座ダイナミックアドバンスコース再決断がスタート／『クオリティカンパニーデザインプログラム』発売／『頂点への道』講座スタンダードコース＆アチーブメントテクノロジーコースが累計1000回開催を達成
2022年働きがいのある会社ランキング5位獲得／働きがいのある会社若手ランキング4位獲得／『人事制度の設計と運用－基礎編－』が発売／クオリティカンパニー倶楽部会員制度をリニューアル／『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコースが300回開催を達成／日本テレビ放送網株式会社と資本及び業務提携（持分法適用会社化）を締結／ラジオ日本にて「青木仁志のトップリーダーと語る成功の技術」の放送がスタート
2023年働きがいのある会社ランキング2位獲得／熊本営業所設立
2024年働きがいのある会社ランキング2位獲得／働きがいのある会社女性ランキング3位獲得／ナポレオン・ヒル財団と日本における独占パートナー契約
2025年働きがいのある会社ランキング中規模部門1位獲得／働きがいのある会社女性ランキング2位獲得

企業理念: 上質の追求
わが社は選択理論を基にした、高品質の人材教育をとおして、顧客の成果の創造に貢献し、全社員の物心両面の幸福の追求と、社会の平和と繁栄に寄与することを目的とします。
基礎理論: 選択理論®
高品質の人材教育: 成果によって評価されるプロフェッショナルビジネスパーソン・専門職業人・経営者などを対象に、社会の指導者となるために必要な能力（マインド・スキル・ナレッジ）を開発する教育プログラムを提供。
三方良しの経営: 顧客・社員（=会社）・社会の三方すべてが利益を得られる、トリプルウィン経営を目指す。近江商人の「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良しの考え方に基づく。
ロゴデザインに込めた意味: 情熱と達成のマーク。赤は人材教育に対する情熱、3本の白いラインは選択理論の3R（責任・正しさ・現実）を表現し、未来に向けて発展・飛躍・達成を続ける羽ばたく翼をイメージ。
7つのアチーブメントフィロソフィー: ①達成、②責任、③情熱、④協力、⑤スペシャリティ、⑥挑戦、⑦規律
ビジョン: 世界最高峰の人材教育コンサルティング会社
パーパス: 不満足な人間関係からくるあらゆる不幸をこの世から無くし、経済的にも精神的にも豊かで明るい社会をつくる
行動指針: 長期的、本質的、客観的に考えて、良いことであればやりなさい

中期計画・長期展望

40期売上100億円を通過点として、売上400億円分の価値を社会に提供できる組織体を目指す。日本の未来を支える中小企業の活性化に貢献できる伴走型コンサルティングサービスの拡張を重視。人生のあらゆるステージで伴走者として支援し続けられる企業体を目指す。

主な取引先

日本テレビ放送網株式会社（資本及び業務提携）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
パーソナルコンサルタント: 個人向けコンサルティングサービス・教育研修事業の営業担当として、研修営業・顧客対応・セミナー運営がメイン業務となります。顧客は中小企業やベンチャー企業の経営者、ビジネスパーソン、スポーツ選手や一部芸能人など。お客様の目指す目標をヒアリングし、成長プランを提案。戦略的目標達成プログラム「頂点への道」講座などのトレーニングプログラムを提供。
組織変革コンサルタント: 法人向け人事コンサルティング事業の営業担当として、提案営業・研修運営がメイン業務。顧客は大手上場企業からベンチャー企業まで。人事のプロとして、「人材」に関する豊富な知識と、教育研修とコンサルティングを活用して、組織変革を支援。経営者と一緒に仕事をする機会も多い。
広報PRスタッフ: 会員誌の編集、印刷物・SNS・WEBコンテンツなどの企画・取材・ライティング業務。各種イベントやキャンペーンの企画、会報誌などのオウンドメディアやSNS、プレスリリースの企画、編集を担当。
企画デザイン（WEB、DTP）スタッフ: 教材や各種テキストから、各種広報物（会報誌、チラシ、ポスター、Webサイト）のデザインを行う。
映像制作ディレクター: 映像教材や、講座内やイベントでの上映映像、各商品のプロモーション映像や、アチーブメントのブランディングを目的とした映像など、あらゆる映像制作のディレクション。
システムエンジニア: (1)社内向け業務：顧客管理／入金管理／受注管理などの業務システムの要件定義・設計・開発。新規技術、新規パッケージの導入支援。 (2)社外向け業務：外部向けのインターネットサービスなどの企画・設計・構築。
経営管理スタッフ: 人事、経理、法務、国際部など、アチーブメントグループの経営戦略を支える経営管理部門での業務。
総合職（新卒）: 主な初期配属はコンサルタント職。個人向けコンサルティングサービス/教育研修事業の営業、法人向け人事コンサルティングサービスの営業、広報PR、企画マーケティング、サービス/システム開発、人事/経理/法務/国際部などのコーポレートスタッフ。

勤務制度

10:00-18:45（実働7.75時間）

固定残業・みなし残業

みなし残業45時間分を含む給与形態。超過分は支給。

福利厚生一覧

・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・研修特別休暇制度
・部活動補助金制度
・資格取得支援制度
・奨学金制度
・国内保養所（山梨県・河口湖）
・海外保養所（タイ・プーケット）
・勤続周年食事会
・勤続周年旅行（5年、7年）
・自社研修受講制度
・自社教材社割制度
・能力開発支援金制度

休日・休暇制度

・月9日(シフト制)
・慶弔
・有給
・特別休暇

平均年齢

29.0歳

男女比

男性119人：女性68人（2024/04/25時点）

有給取得率

記載なし

育休・産休制度

産前産後休暇制度、育児休暇制度あり

オフィス環境

東京本社、大阪支社、福岡支社、名古屋支社、横浜支社、熊本営業所

研修制度

・内定者育成（即戦力化プログラム）
・新入社員教育（OJT・OFF-JT）
・階層別研修（コンサルタント研修、次世代リーダー研修、次世代マネージャー研修）
・職能別教育（営業・コンサルタント・バックオフィスなど）

キャリアパス事例

営業からスタートし、コンサルタント、マネジャー、講師といったキャリアステップが可能。管理職の約５割が中途入社。実力次第で2～3年で昇進することが可能。

社内イベント

・全社員旅行や合宿（年1回）
・キックオフ会議（3か月に一度、全社員で実施）
・勤続周年お祝い（食事会や旅行、記念品贈呈）
・誕生日に花束とメッセージカード

部活動

部活動支援制度あり。サッカー部、バスケ部、アート部、健康麻雀部など文化系の部活動もあり、拠点や部署を超えて社員同士が交流。

小業界

組織コンサル toCセミナー業界経営コンサル

事業

パーソナルコンサルティング事業: 経営者・管理職・プロセールスパーソン・アスリートといった方々を対象とした個人の能力開発コンサルティング。目標達成支援、能力開発、トレーニングプログラムの提供。; B2C、B2B、能力開発、目標達成、コンサルティング、トレーニング、個人向け、経営者、管理職、プロセールス、アスリート、教育、継続学習、研修
組織変革コンサルティング事業: 企業向けに社員教育研修、組織開発、人事制度設計、採用コンサルティングなどを中心に展開。管理職・リーダー・中堅社員研修、内定者即戦力化研修、新入社員研修、組織活性支援、理念浸透プログラム、人材採用支援、採用コンサルティング、採用担当者研修、採用支援イベント企画、採用ツール企画・制作、人材紹介など。; B2B、組織開発、人事制度設計、採用コンサルティング、社員研修、組織活性、理念浸透、人材採用支援、人材紹介、研修、コンサルティング、企業向け、教育、人事