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株式会社梓設計

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あずさせっけい

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
東京都に拠点を置く建設および不動産業界に従事する企業です。1947年7月に設立され、地域開発事業や都市開発事業を手がけています。主な業務は都市基盤整備や建築設計業務であり、建設や不動産、住宅建築・開発、商業施設・店舗・公共施設建設、デベロッパーなどの産業にサービスを提供しています。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
700名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
50億円以上〜300億円未満
moneyBagIcon資本金
6,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
78年 (1947年07月設立)
  • 郵便番号

    1440042

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    0

  • 問い合わせページ

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    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    有吉匡

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

建築設計や都市計画、インテリアデザインなど、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。環境に配慮した建築物の設計やリノベーション、プロジェクトマネジメントも行っています。また、技術コンサルティングや施工管理など、建築に関する総合的なサポートを提供しています。

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沿革

1946年 合資会社梓建築事務所開設
1951年 合資会社から株式会社へ組織変更
1973年 社名を株式会社梓設計に改称
2005年 本社を天王洲に移転
2006年 創立60周年
2015年 Dワークス設立、ハノイにAzusasekkei Vietnum設立
2017年 スポーツ文化・ビジネスの醸成に向けて
(詳細な年表は「梓設計の歴史」ページ参照)

経営理念
“梓”たる“質実優美”な建築を顧客の共感とともに実現し社会に貢献する
CI解説
梓設計が作り出すすべての建築物には、[強靭かつ良質で、堅実に社会を支え、環境や人々への優しさを持ち、美しい由来を感じる形]が追求されています。“質実優美”たるこのスタンスこそ、私たちの誇り……『梓スタイル』です。
梓スタイル
クライアントと共に悩み、向き合い、真摯に取り組むスタイル。社会やクライアント、ユーザー、仲間たちを他社/他者として見るのではなく、自分事化をし、関わる人すべてが「わたしたち」の物語として考える。
ダイバーシティ&インクルージョンポリシー
国籍、性別、年齢、宗教、性的指向、障害の有無や価値観、ライフスタイルなどを含めた多様性を尊重し、認め合いながら共に活躍できる文化・風土づくりと、やりがいを持って活き活きと働ける職場環境づくりを推進し、イノベーションや創造性の向上を実現していきます。
ゼロ・ハラスメント宣言
すべての個人が尊重され、互いの信頼のもとに良好な人間関係を構築し、働く者が十分に能力を発揮できる職場づくりに取り組みます。勤務場所、就業時間内外に限らずハラスメント行為を許さないことを宣言します。
健康経営宣言
社員・会社・健康保険組合が一体となって健康づくりに取り組み、社員一人ひとりが元気に活き活きと活躍でき、「豊かな人生」につながるよう、職場環境を創っていくことを宣言します。
職種・業務内容
職業・職種
業務内容
意匠設計
都市計画
機械設備
電気設備
構造設計
監理
コストマネジメント
企画営業
建築CAD/BIM
インテリア設計
海外案件担当者・海外常駐担当者
コンピューテーショナルデザイナー・プログラマー
障がい者雇用(CADオペレーター・設計補助職・経理業務(予算管理業務))
機械電気設備監理
コンストラクションマネジメント
構造デザイン・プログラミングチーム
建設施工計画技術支援

勤務制度

正社員または契約社員

福利厚生一覧

健康保険(介護保険)、厚生年金、確定給付企業年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、保養所、クラブ活動、ベネフィットステーション(総合福利厚生パッケージサービス)、企業年金制度(確定給付企業年金・確定拠出企業年金)、テレワーク制度、フリーアドレスオフィス一部実施

休日・休暇制度

完全週休二日制(土・日)祝祭日、夏期特別休暇、年末年始、有給休暇(10~20日)、慶弔休暇、年間休日120日以上(完全週休二日制、祝祭日、創立記念日)、年次有給休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、有給休暇の計画休暇制度、計画休暇(連続休暇)によるリフレッシュ手当支給

オフィス環境

全社員フリーアドレスの広々としたオフィス(HANEDA SKY CAMPUS)、サテライトオフィスやシェアオフィスも導入

研修制度

ACP(梓キャリアプログラム)人材教育プログラム、社内職能資格制度に準拠した階層別研修(新入社員研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修、幹部社員研修、シニア研修、評価者研修)、専門研修(意匠・構造・設備の設計を中心としたスキルアップ研修)、語学研修、コンプライアンス研修、BIM技術研修、基礎技術研修、環境スキルアップ研修、構造スキルアップ研修、社内技術研修、中途入社フォローアップ研修

部活動

野球部、サッカー部、アウトドア部、マラソン部、スキー部(活動費用の一部を会社が補助)

事業
調査・企画・コンサルタント
B2B、建築コンサル、企画立案、調査、コンサルティング、建築設計、プロジェクト支援
都市計画・地域計画
B2B、都市計画、地域計画、まちづくり、都市デザイン、建築設計
設計・監理
B2B、建築設計、設計監理、建築デザイン、建築プロジェクト
環境デザイン
建物の高断熱・高気密化、自然エネルギー活用、エネルギー資源の有効活用、建物の長寿命化、環境シミュレーション、ZEBプランナーとして省エネ建物の普及を推進。
B2B、環境デザイン、省エネ建築、ZEBプランナー、サステナビリティ、建築設計、環境シミュレーション
プロジェクトマネジメント
建物の企画から完成、運用までの各フェーズで、品質・スケジュール・コスト管理を含む総合的なプロジェクトマネジメントを提供。
B2B、プロジェクトマネジメント、建築設計、品質管理、コスト管理、スケジュール管理、ファシリティマネジメント
コンピューテーショナルデザインへの取り組み
BIM、ビジュアライゼーション、シミュレーション、AI・IoT・AR・VR等の先進技術を活用した建築設計・デジタルデザイン業務。
B2B、BIM、ビジュアライゼーション、シミュレーション、AI、IoT、AR、VR、建築DX、デジタルデザイン

関連キーワード

B2B、建築設計、組織設計事務所、空港設計、スポーツ施設設計、公共施設設計、都市計画、プロジェクトマネジメント、環境デザイン、コンピューテーショナルデザイン、BIM、デザインシンキング、大企業、グローバル展開、SDGs、ダイバーシティ、健康経営、イノベーション、歴史ある企業、日本全国・海外

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採用 104件

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業界(サブ)での成長率
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部署

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創造性と技術力を重視し、常に新しい挑戦を歓迎する風土です。チームワークを大切にし、オープンなコミュニケーションを促進しています。社員の成長を支援するための研修や教育プログラムが充実しており、専門知識の向上を図る機会が多く提供されています。

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雰囲気

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建築を通じて社会に貢献することを目指し、環境と調和したデザインを追求しています。常に技術革新を取り入れ、持続可能な社会の実現に向けて努力を惜しみません。顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することを大切にしています。

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