株式会社アドミック
あどみっく
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
5420076
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
海田晃弘
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
多岐にわたる分野での人材派遣サービスを提供しています。特に、製造業や物流業、オフィスワークなど、さまざまな業界に対応した人材のマッチングを行っています。さらに、労働市場のニーズに合わせた研修プログラムやキャリアサポートも充実しており、求職者と企業双方の満足度向上を目指しています。
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沿革
- 1990年 海田善夫が株式会社コスモプラス（京都府京田辺市）を創業 商社との合弁による人材ビジネス会社
- 2000年6月 株式会社MBグループを設立
- 2003年6月 株式会社アドミックに社名を変更
- 2004年10月 子会社、株式会社キャスティングサポートを設立 日系ブラジル人を中心とした人材サービス業
- 2009年6月 株式会社キャスティングサポートと株式会社アドミックが合併 資本金36,000千円となる
- 2010年10月 有限会社ベストスタッフをM&Aで子会社化し事業継承
- 2011年8月 株式会社アドミック・リンクを設立
- 2013年10月 東京支店開設
- 2014年11月 プライバシーマーク取得
- 2016年6月 海田善夫が代表取締役会長に就任 海田晃弘が代表取締役社長に就任
- 2016年9月 東京支店移転
- 2016年10月 本社拡張移転
- 2017年5月 高松市内に保育園を開園 ※内閣府企業主導型保育事業
- 2019年10月 東京支店拡張移転
- 2020年2月 札幌支店開設
- 2021年9月 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズをM&Aで子会社化
- 2022年6月 株式会社ビズスタッフコミュニケーションズを吸収合併
- 2023年12月 株式会社WinbookをM&Aで子会社化
- 2024年10月 子会社である株式会社アドミック・リンクが有限会社ベストスタッフを吸収合併
- 企業理念
- 働きがいのある仕事を通して人材(人財)を育成し企業を発展させることにより 社会に貢献します
- 経営方針
- 1．コンプライアンス経営に徹します
2．事業の規模と領域の拡大を図ります
3．経営資源の分散（選択）と集中で経営効率を高めます - 基本行動方針
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）の徹底で情報を共有し業務を確実、正確、スピーディに推進します。
業務は、R（調査） P（計画）D（実行） C（点検分析） A（対策）を駆使し効率的に行います。
5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を基本に行動します。
中期計画・長期展望
既存の人材に関わる事業を伸ばし続けること。新しい事業への挑戦は、時間とノウハウを買うためにもM&Aを活用すること。この方針に沿って事業を推進し、会社が永続するという安定感を維持しながら、社員の待遇や処遇を向上し続けることを目指す。
主な取引先
りそな銀行 難波支店, みずほ銀行 難波支店, 三井住友銀行 難波支店, 三菱UFJ銀行 難波駅前支店, 大阪シティ信用金庫 日本橋支店, 南都銀行 大阪支店, 日本政策金融公庫
- 職業・職種
- 業務内容
- 人材派遣営業職
- 企業へのニーズのヒアリングから求職者の就業後のフォローまで、すべてに関わります！ ▼企業へのヒアリング 企業への定期訪問や、電話での採用状況のヒアリングを行い、採用課題をお伺いします。要望をお聞きするだけでなく、採用に向けた条件緩和の交渉なども行います。 ▼求職者のフォロー コーディネーターから提案を受けた求職者の職場見学を行い、働くイメージを持っていただきます。安心してお仕事をスタートできるよう、入社初日には同行します。 ▼就業後のスタッフフォロー 就業後も定期的にスタッフをフォローし、困りごとがないか等をヒアリングします。企業へ改善を申し出るなど、スタッフが定着できる環境づくりを進めながら企業・スタッフとの関係構築をしていきます。 その他、日報作成や会社行事への参加等もあります。
- 請負現場管理職
- スーパー向け食品製造センターや精肉加工センターの運営 ・加工（炊飯/惣菜盛り付け/精肉加工など） ・スタッフフォロー、教育、指導 ・作業場の清掃、安全衛生管理 その他、日報作成や会社行事への参加等もあります。
勤務制度
9:30～18:15（営業職）、8:00～17:00またはシフト制（現場管理職）／実働8時間（休憩あり）
固定残業・みなし残業
新卒：固定残業制度なし／中途：基本給に残業代は含まれません
福利厚生一覧
社会保険完備、交通費全額支給、社宅・寮、健康診断、結婚・出産祝い金、育児時短勤務、社内懇親会補助、業務関連資格取得費用補助、社員飲み会費用補助、借上寮・社宅有、ベネフィットステーション（映画館・宿泊施設等の特典、無料eラーニング）
休日・休暇制度
年間休日116日、土日祝休み（営業職）、シフト制（現場管理職）、週休2日制、年次有給休暇、誕生日休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、結婚休暇、赴任休暇、長期休暇（年2回・半期ごとに5連休取得義務）
平均年収
営業職（中途）：310万円～540万円、現場管理職（中途）：350万円～540万円、新卒モデル年収（2年目）：320万円～
有給取得率
会社方針で有給休暇は新規付与分の70%以上を1年間で消化
育休・産休制度
産休・育休取得実績有り（男女ともに100%取得実績あり）
オフィス環境
敷地内すべて禁煙／屋内禁煙
研修制度
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる、教育・研修制度が充実、資格取得支援制度あり、eラーニングプログラム受講可（派遣スタッフ向け）
- 人材派遣サービス
- アドミックと雇用契約を結んだスタッフを企業様に派遣。即戦力を基本に、スキルやキャリア、派遣期間など、必要な人材を必要な時に速やかに派遣可能。採用コストや労務手続きの負担を軽減できる。
- B2B、人材派遣、即戦力、短期派遣、労務コスト削減、スキルマッチング、繁忙期対応、関西、関東、四国
- 清掃派遣
- ホテル清掃だけでなくオフィス・学校・病院・その他施設、あらゆる現場で清掃スタッフを派遣。20年以上のノウハウを活かし、スタッフの定着率にも高評価。
- B2B、清掃派遣、施設清掃、ホテル清掃、ノウハウ、定着率、現場対応
- 紹介予定派遣サービス
- 試用期間はアドミックが雇用して派遣し、正式採用時はお客様と直接雇用契約を結ぶ派遣システム。ミスマッチ防止や定着度向上に寄与。
- B2B、紹介予定派遣、ミスマッチ防止、定着率向上、試用期間
- 人材紹介サービス
- 正社員または契約社員の採用を検討する企業に、直接雇用を希望するスタッフから要望に合う人材を紹介。潜在的な転職希望者も対象で、ハイスキル人材にアプローチ可能。
- B2B、人材紹介、正社員紹介、契約社員紹介、ハイスキル人材、採用コスト削減、マッチング
- 特定技能外国人紹介サービス
- 2019年4月新設の在留資格「特定技能」に対応した外国人の人材紹介サービス。国内で人材確保が困難な分野に、一定の専門性・技能を有する外国人を紹介。
- B2B、外国人材紹介、特定技能、専門人材、在留資格、人手不足対応
- アウトソーシングサービス
- 企業の業務効率化を図るため、業務を外部委託。業務分析・改善点を検証し、最適なアウトソーシングを提案。人材ネットワークを活用し、案件ごとに最適なプロジェクトチームを組成。
- B2B、アウトソーシング、業務効率化、コスト削減、プロジェクトチーム、業務分析
- 食品製造請負
- 食品製造業界で20年以上の実績。精肉加工や惣菜製造など幅広い分野で人材確保から品質管理、製造プロセスの最適化まで一括対応。セントラルキッチン化の支援や設備導入、作業フロー最適化も実施。
- B2B、食品製造請負、精肉加工、惣菜製造、セントラルキッチン、品質管理、生産体制構築、新規立ち上げ支援
- BPOサービス
- 0.1席からのコールセンター代行などBPOサービスを提供。本業へ集中できるよう、ヒアリングを通じて最適な提案と高品質なオペレーションを実現。
- B2B、BPO、コールセンター代行、業務効率化、小規模対応、オペレーション品質
関連キーワード
人材派遣、人材紹介、BPO、アウトソーシング、コールセンター、保育事業、食品製造請負、特定技能外国人紹介、M&A、大阪本社、全国展開、中堅企業、B2B、コンプライアンス経営、多拠点、プライバシーマーク取得、健康経営優良法人、成長志向、事業多角化、社会貢献、社員重視、経営効率化
ニュース 1件
- 2020年02月28日
prtimes
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社風
企業の考え方
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雰囲気
Powered by AI社会に貢献することを第一に考え、常に新しい価値を創造し続ける姿勢を持ち続けます。顧客のニーズに応えるために、柔軟かつ迅速に対応し、信頼されるパートナーとしての役割を果たします。社員一人ひとりが自己成長を追求し、共に成長することで、持続可能な社会の実現に寄与します。
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