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めがねとっぷ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
4200858
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
冨澤昌宏
決算月
3
信用情報
ビジネスPowered by AI
視力矯正用の眼鏡やコンタクトレンズを中心に、幅広い種類の商品を取り扱っています。フレームのデザインやレンズの性能にこだわり、個々の顧客に最適な視力補正を提供することを目指しています。また、視力検査やアフターサービスも充実させています。
文章は正しいですか？
- 企業理念
- 関わる皆の幸せを実現し、笑顔を創造します
- 経営理念
- 新たな付加価値を追求し、地域社会に貢献する革新的な企業でありたい
- 行動理念
- 私たちは、常にお客様の立場に立って考え行動し、喜びと感動を追求します
私たちは、チャレンジ精神をもって、最大の成果に挑み続けます
私たちは、高い志をもって自己研鑽に努め、日々の成長を追求します
私たちは、素直な心をもって、何事にも感謝する気持ちを行動で表します
私たちは、互いを尊重し、働きやすい風土、働きがいのある職場環境をつくります
私たちは、自らの社会的責任を自覚し、誠実に行動します - 反社会的勢力への対応に関わる基本方針
- 当社は、反社会的勢力排除の社会的責任を果たし、公共の信頼を得るため「反社会的勢力への対応に関わる基本方針」を定めます。
1. 社会の秩序や、安全に脅威を与える反社会的勢力との取引を含めた一切の関係を遮断し、業務の適切性・健全性を確保します。
2. 平素より、警察、暴力追放運動推進センター等外部機関との連携を構築することに努めます。
3. 反社会的勢力による不当要求を拒絶し、必要に応じて民事及び刑事の両面から法的対応をします。
4. 反社会的勢力との裏取引・資金提供・利益供与は絶対に行いません。 - マルチステークホルダー方針
- 当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
1. 従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
2. 取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。
取扱商材・商品
メガネ、サングラス、コンタクトレンズ、補聴器
- 職業・職種
- 業務内容
- 販売スタッフ（眼鏡市場・レンズスタイル）
- - 全国の眼鏡市場店舗やコンタクトレンズ専門店「レンズスタイル」での接客・販売 - お客様の要望や生活スタイルに合わせたメガネ・コンタクトレンズの提案 - 視力検査、商品説明、アフターサービス対応 - 店舗運営に関わる業務全般
- 商品開発・管理（キングスター工場）
- - 眼鏡枠の製造業務 - 眼鏡枠の商品開発業務 - 商品管理業務
勤務制度
転居を伴う異動なし（原則）、地域限定勤務可、育児短時間勤務制度（小学校3年生修了時まで利用可能）
固定残業・みなし残業
時間外手当あり
福利厚生一覧
産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度（小学校4年生修了時まで利用可能）、財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金制度、慶弔金・見舞金制度、社員割引（メガネ3割引）、福利厚生施設の法人割引（全国5,000箇所以上の各種施設割引、東京ディズニーリゾート割引券配布）、社宅制度（家賃の70%会社負担）
休日・休暇制度
月8～10日（週休2日制・シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年間休日数116日
育休・産休制度
産前産後休暇（出産前42日間＋出産後56日間、給与100%保証）、育児休業休暇（産後休暇終了翌日から1歳到達まで）、育児短時間勤務制度（小学校3年生修了時まで利用可能）
研修制度
新入社員研修、配属店舗でのOJT、研修センターでの集合研修、ロールプレイング、eラーニング（84分類、動画数503）、メンター制度（同性・年齢の近い先輩が担当）
キャリアパス事例
契約社員から正社員登用、正社員から副店長・店長・ブロック長、本社勤務へのキャリアアップ事例あり
社内イベント
新店オープン時のスタッフ団結イベント等（インタビュー記載より）
- メガネ、コンタクトレンズ、補聴器の販売
- メガネ、コンタクトレンズ、補聴器の販売、その他関連商品の販売
- B2C、店舗販売、全国展開、眼鏡、コンタクトレンズ、補聴器、自社工場、鯖江、オリジナルブランド、限定モデル、コラボ商品、サングラス、バリアフリー店舗、ファミリー層、シニア層、アクセシビリティ、静岡発祥、地域密着、オンラインショップ
関連キーワード
B2C、小売、メガネ、コンタクトレンズ、補聴器、全国展開、店舗ビジネス、静岡本社、大手企業、1000店舗以上、従業員数1000人以上、地域社会貢献、革新、ESG、SDGs、マルチステークホルダー、パートナーシップ構築宣言、日本国内、台湾展開、成長企業、顧客志向、行動指針明確、反社会的勢力排除
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- 2025年05月28日
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成長率ランキング部署
全43件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
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社風
企業の考え方
Powered by AI従業員一人ひとりが顧客との信頼関係を大切にし、誠実で丁寧な対応を心掛けています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら目標を達成する文化が根付いています。自己成長やスキル向上を推奨し、研修や教育プログラムも充実しています。
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雰囲気
Powered by AI顧客の視力と生活の質を向上させることを目指し、高品質かつ手頃な価格の製品を提供することを重視しています。地域社会に貢献し、信頼される存在であり続けるために、常に顧客のニーズに応え、満足度を追求しています。
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