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株式会社遠藤製作所

えんどうせいさくしょ

法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
新潟県に拠点を置く金属加工企業です。1950年11月に設立され、主に鍛造ゴルフクラブヘッドを中心に製造しています。医療機器、金属部品、スポーツ用品販売などを含む多岐にわたる業界で活動しています。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
B評価
groupIcon従業員数
153名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
50億円以上〜300億円未満
moneyBagIcon資本金
124,179万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
74年 (1950年11月設立)
  • 郵便番号

    9591289

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    スタンダード(内国株式)

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    渡部大史

  • 決算月

    3

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

精密機器や部品の製造と販売を中心とした事業を展開しています。高い技術力を活かして、さまざまな産業分野に向けた製品を提供しています。製造プロセスの効率化と品質管理に力を入れ、お客様のニーズに応える製品を供給しています。さらに、アフターサービスも充実させ、長期にわたる信頼関係を築いています。

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ニュース

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成長率

単位:人

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menuPeopleIcon従業員増減率
00%
menuComputerIcon成長率ランキング
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都道府県での成長率
XXX
/XXXX社
業界での成長率
XXX
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業界(サブ)での成長率
XXX
/XXXX社

部署

30

有料版限定情報

部署名部署カテゴリー電話番号住所
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組織図

組織図

その他の連絡先

1
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mailIcon広報
mailIconその他

役員

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監査役

長橋 昇

2011年7月  関東信越国税局総務部会計課長

2012年7月  税務大学校関東信越研修所所長

2013年7月  関東信越国税局総務部次長

2014年7月  浦和税務署長

2015年8月  税理士事務所開業(現任)

2018年3月 2019年6月  当社社外監査役(現任) 協栄信用組合員外監事(現任)

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監査役

相馬 卓

1998年4月  相馬卓法律事務所を開設

2000年2月  牛木相馬特許法律事務所を開設

2002年1月  新潟第一法律事務所に参加(現 弁護士法人一新総合法律事務所)

2003年6月  当社社外監査役(現任)

2004年9月  にいがた国際法律事務所を開設

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常勤監査役

丸山 一史

1983年4月  (株)第四銀行(現 (株)第四北越銀行)入行

2010年2月  同行堀之内支店長

2012年2月  同行事務統括部副部長

2014年8月  同行監査部副部長

2016年2月   2021年6月 2023年7月  第四リース(株)(現 第四北越リース(株))入社 同社常務取締役 当社入社 内部監査室

2024年3月  当社常勤監査役(現任)

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取締役

根本 修一郎

1980年4月  (株)富士銀行(現 (株)みずほ銀行)入行

2000年5月 2001年9月     2004年12月     2012年9月   2022年3月  同行本店グローバル企画部次長 オリンパスキャピタルホールディングス入社マネージング・ディレクター(パートナー) クレセント・パートナーズ設立マネージング・ディレクター(パートナー) クレセント・アジア設立マネージング・ディレクター 当社社外取締役(現任)

SNS

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常勤監査役

丸山一史

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退任(社外取締役)

佐野栄偉

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原正夫

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取締役、ゴルフ事業部長

吉田富雄

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退任(常勤監査役)

太中秀夫

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退任(常勤監査役)

小沢隆之

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退任(常勤監査役)

岩尾秀之

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社外取締役

根本修一郎

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退任(社外取締役)

片山隆二

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退任(常勤監査役)

牛坊芳明

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専務(サッポロホールディングスIT統括部長兼サッポログループマネジメント常務IT統括部長)

石原睦

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常務(取締役)

遠藤新太郎

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創業者名誉会長(会長)

遠藤栄松

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監査役

長橋昇

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退任(専務)

青木宏行

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退任(取締役)

鶴巻政衛

テクノロジー

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エンタメで従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

411社がヒット

国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト

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訴求

社風

企業の考え方

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チームワークを重視し、従業員同士が協力し合って目標を達成する文化があります。オープンなコミュニケーションを奨励し、意見やアイデアを自由に交換できる環境を整えています。技術研修やスキルアップの機会を提供し、個々の成長をサポートしています。働きやすい職場づくりに努め、ワークライフバランスを大切にしています。

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雰囲気

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お客様に対して高品質な製品とサービスを提供し、信頼と満足を得ることを目指しています。常に技術革新と品質向上を追求し、社会に貢献することを大切にしています。従業員が誇りを持って働ける環境を整え、地域社会とともに成長していくことを重視しています。

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