株式会社丸広百貨店

取扱商材・商品

洋菓子、和菓子、アイスギフト、老舗の味・佃煮・漬物、銘茶・海苔、コーヒー・紅茶・ジャム・はちみつ、飲料、麺、調味料・油、缶詰・乾物・レトルト、ミートギフト、青果ギフト、フィッシュギフト、洋酒・ワイン・シャンパン、ビール、日本酒・焼酎、フラワーギフト、リビングギフト、カタログギフト、米・雑穀、魚介類・シーフード、肉・肉加工品、野菜、フルーツ・果物、調味料・ドレッシング、缶詰・瓶詰・乾物類、麺類、卵・漬物・梅干・日配品、パン・乳製品・ナッツ・ドライフルーツ、レトルト・インスタント・惣菜・冷凍食品、コーヒー・お茶、スイーツ・お菓子、諸国銘菓、その他菓子、水、ソフトドリンク、甘酒、ワイン、日本酒、焼酎、ビール、その他酒類、メンズファッション、レディースファッション、靴、バッグ・小物・雑貨、ジュエリー・アクセサリー、下着・ナイトウェア、キッズ・ベビー・マタニティ、化粧品、寝具、キッチン用品・食器・調理器具、日用雑貨、造花、手元供養

勤務制度

月平均残業時間（正社員）：20.5時間（2024年度）、副業・兼業の許可、定年65歳・再雇用年齢70歳

福利厚生一覧

共済会積立制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断・特定健診・家族特定健診・人間ドック健診、インフルエンザ予防接種補助、レジャー保養施設の優待及び利用（東京ディズニーリゾート・西武園・東武動物公園他）、家族旅行宿泊補助金、お祝い金（結婚祝金・出産祝金・入学祝品の贈呈）、休暇制度（結婚休暇・産前産後休暇制度）、育児への支援（育児休職制度・育児短時間勤務制度・育児支援制度）

休日・休暇制度

毎月の所定休日は10日間、年間の所定休日は120日間、連続休制度（最長10日）、年次有給休暇（最大10日付与、5日取得義務化、4日は連続休制度、1日はバースデイ休暇）、バースデイ休暇（誕生日月内で1日取得）

男女比

男性55.2％、女性44.8％（正社員、2025年1月時点）

有給取得率

年次有給休暇の5日取得義務化（4日は連続休制度、1日はバースデイ休暇として取得）

育休・産休制度

育児休職制度（最長3年）、育児短時間勤務制度（中学校進学まで最長通算14年）、介護休職制度（最長1年6ヶ月）、介護短時間勤務制度（取得日から3年の間で2回まで）、家族介護休暇制度（1年につき5日）

研修制度

入社前研修、1・3・5・10ヶ月目のフォローアップ研修、2年目・3年目・7年目研修、役職に昇進した際の研修、通信教育（ギフトアドバイザー講座等、一部会社負担）、社内研修制度（入社直前から入社30年目まで体系的に用意）、資格登用者研修＆役職別研修（毎年）、選抜研修

キャリアパス事例

【店長】上尾店婦人服入社→川越店婦人服→婦人服アシスタントバイヤー→婦人服バイヤー→服飾雑貨バイヤー→服飾雑貨担当部長→南浦和店店長／【営業企画部 販売促進】子供服売場配属→育児休業→時短勤務にて復職 営業企画部 販売促進／【バイヤー】川越店紳士服ビジネス売場配属→入間店紳士服売場チーフ→紳士服アシスタントバイヤー→川越店紳士服売場チーフ→紳士服バイヤー／【担当マネージャー】アトレ店紳士雑貨売場配属→MD統括部紳士インティメイト担当アシスタントバイヤー→川越店紳士雑貨担当チーフ→MD統括部紳士雑貨担当バイヤー→労働組合専従→川越店販売サービス担当マネージャー→川越店呉服宝飾・テナント担当マネージャー→総務人事部人事担当マネージャー