SOMPOケア株式会社

中期計画・長期展望

2024年度から2026年度の3年間は、SOMPOケアらしい介護に磨きをかけ、培ったノウハウを外部に展開していくことで、介護産業および社会全体の持続可能性の向上に資する「介護業界の変革」にチャレンジしていきます。3つの柱として「オペレーター事業強化」「プラットフォーム事業進化」「ウェルビーイング事業強化」に力を注ぐことで、より強い会社づくりと介護産業全体への貢献を目指します。

取扱商材・商品

福祉用具（レンタル・販売）

勤務制度

正社員・パート、全国の事業所から就業エリアが選択可能。シフト制勤務。夜勤あり・なしの職種あり。短時間勤務制度あり。産休・育休・時短勤務等の子育て支援制度あり。

固定残業・みなし残業

サービス残業は一切ありません。残業代は超過1分から支給します。

福利厚生一覧

・ひとり暮らし応援(社宅)制度（新卒）
・配属先都道府県確約制度（新卒）
・社員特典（ショッピング、旅行、レジャー、車・レンタカー、セレモニー、健康、グルメ等の優待特典）
・グループ特典（各種保険割引）
・財産形成貯蓄制度（会社補助金あり）
・資格取得支援制度（補助金・報奨金あり）
・副業制度・学びのための休職制度
・育児休業（3歳まで）、産前産後休暇、プレママ休暇、ニューパパサポート休暇、短時間勤務、夜間勤務・時間外労働の制限、所定外労働の免除、子の看護休暇、保育手当、育児サービス利用補助
・退職金制度
・労働組合
・健康診断、予防接種補助
・メンタルサポート制度
・レジャー・エンタメ・トラベル・グルメ等の割引
・お祝い・見舞金制度（結婚・出産・お悔み・病気・けが等）

休日・休暇制度

年間休日110日（シフト制 月8～10日）、有給休暇（入社月より付与、法定有給休暇＋3日）、特別有給休暇（慶弔休暇）、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、プレママ休暇、ニューパパサポート休暇、生理休暇、リフレッシュ特別連続休暇（勤続5年毎に5連休）など

有給取得率

初年度13日付与（入社月から利用可能）

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休業（3歳まで）、プレママ休暇、ニューパパサポート休暇、短時間勤務、夜間勤務・時間外労働の制限、所定外労働の免除、子の看護休暇、保育手当、育児サービス利用補助

オフィス環境

全国約1000箇所の施設・事業所。全国の事業所から就業エリアが選択可能。地元や転居先などライフスタイルに合わせた勤務が可能。シニアリビング居室数約25,600室（業界No.1）。

研修制度

新卒社員向け6ヶ月研修（座学・実技・OJT）、職種別専門研修（介護職5日間、看護師5日間、ケアマネジャー7日間等）、企業内大学「ＳＯＭＰＯケアユニバーシティ」（東京・大阪）、オンラインキャンパス（全国どこでも受講可能）、資格取得支援制度、フォローアップ研修、マネジメント研修、ワークショップ等

キャリアパス事例

介護職→ケアリーダー/サービス提供責任者/ケアマネジャー/生活相談員→施設長/事業所管理者/入居営業職→本社職員（採用/教育研修/広報等）。介護プライドマイスター認定制度あり。施設サービス⇔在宅サービスへのジョブチェンジも可能。

社内イベント

介護プライドマイスター選出、Happinessプロジェクト（現場の声を集めて改善）、介護予防サロン、家族交流会、座談会等（地域包括支援センター主催）

部活動

記載なし