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ハイライト
郵便番号
3114143
住所

上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
大久保泰子
決算月
-
ビジネス
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高齢者や障害者向けの介護サービスを提供しています。日常生活の支援から、専門的な介護やリハビリテーションまで幅広いサービスを展開しています。居住施設の運営も行っており、安全で快適な生活環境を提供しています。訪問介護やデイサービスなどの在宅支援も充実しており、利用者が住み慣れた環境で生活を続けられるようサポートしています。
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沿革
- 1985年12月 ケアレジデンス水戸本館 開設(茨城県初の有料老人ホーム)
- 1988年 ケアレジデンス水戸本館 増設
- 1989年 (社)全国有料老人ホーム協会加入
- 1992年2月 ケアレジデンス水戸新館 開設
- 1996年3月 ケアレジデンス東京アネックス 開設
- 2003年12月 ケアレジデンスデイサービス ハートランド江戸川 開所
- 2004年2月 ケアレジデンス デイサービス備前町 開所
- 2004年6月 ケアレジデンス水戸新館 デイサービスセンター 開所
- 2004年7月 複合型福祉施設ケアレジデンス東京アネックス別館 開設
- 2005年4月 ケアレジデンス水戸元吉田館 開設
- 2005年6月 ケアレジデンス デイサービスセンター五軒町 開所、ケアレジデンス デイサービス ハートランド平井 開所
- 2005年9月 ケアレジデンス デイサービス城里 開所
- 2006年1月 ケアレジデンス デイサービスセンターともべ 開所
- 2006年7月 ケアレジデンス デイサービスセンター大洗 開所、ケアレジデンス ハートランド平井春日町 開所
- 2008年11月 ケアレジデンス デイサービスセンターいわま 開所
- 2011年2月 ケアレジデンス ショートステイ大洗 開所
- 2011年7月 ケアレジデンス デイサービスさざ波 開所
- 2012年10月 ケアレジデンス デイサービスセンターかさま 開所
- 2012年11月 ケアレジデンス コミュニティガーデン百合が丘 開設
- 2014年5月 ケアレジデンス コミュニティガーデンとうかい 開設
- 2018年12月 コミュニティガーデン東京アネックス 開設
- 2019年8月 訪問介護 ケアレジデンスひたちなか 開設
- 2020年12月 コミュニティガーデン東京アネックス別館 開設
- 2021年2月 訪問介護 ケアレジデンスひたちなか 開設
- 2021年12月 訪問介護 ケアレジデンス元吉田 開設
- 方針
- 高齢者が選ぶ生活と介護の場を提供する
- 介護付有料老人ホーム
- 茨城県水戸市と東京都江戸川区に4つの介護付有料老人ホームを運営。周辺環境に恵まれた立地で、安心して生涯住み続けられる住まいを提供。
- B2C、高齢者向け、介護施設、有料老人ホーム、首都圏、茨城県、東京都、長期入居、生活支援、歴史ある運営
- デイサービス(通所介護)
- 自宅で生活されている方に、日中、施設でレクリエーションや入浴、食事等のサービスを提供し、毎日をより元気に過ごすための支援を行う。
- B2C、高齢者向け、通所介護、デイサービス、介護保険、茨城県、東京都、日帰り、レクリエーション、健康維持
- ショートステイ(短期入所)
- ご自宅で生活されている方に、短期間、施設に入所していただくサービス。施設の入所者と同じ時間を過ごすことができる。
- B2C、高齢者向け、短期入所、ショートステイ、介護保険、茨城県、家族支援、一時利用
- 訪問介護
- 20分未満の身体介護サービスを中心に、サービスの組み合わせで健康時の生活に近づけることを目指す訪問介護を提供。
- B2C、高齢者向け、訪問介護、在宅支援、短時間サービス、茨城県
- 居宅介護支援事業(ケアプラン作成等)
- 介護認定の申請手続きや更新手続き申請の代行、ケアプラン作成、サービス提供の支援、施設・サービスの紹介、苦情対応などを行う。
- B2C、高齢者向け、ケアマネジメント、ケアプラン作成、介護保険、相談支援、茨城県、東京都
- 介護予防サロン
- 地域の方が参加できる介護予防を目的としたサロン。脳トレ体操や交流会などを体験できる。水戸本館と東京アネックスで開催。
- B2C、高齢者向け、介護予防、地域交流、健康増進、無料参加、茨城県、東京都
関連キーワード
介護付有料老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、訪問介護、高齢者福祉、B2C、茨城県、東京都、地域密着、シニアライフ、リ・エイブルメント、民間介護事業者、施設運営、首都圏、複合型福祉施設、プライバシー重視、介護予防、1980年代創業、北水会グループ
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社風
企業の考え方
利用者の生活の質を最優先に考え、心のこもったサービスを提供することを大切にしています。チームワークを重視し、職員同士が互いにサポートし合う環境を作り上げています。研修や教育プログラムを通じて、常に最新の知識と技術を習得し、サービスの質を向上させる努力を続けています。職場の雰囲気は明るく、コミュニケーションが活発で、誰もが意見を言いやすい風通しの良さがあります。
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雰囲気
高齢者や障害者が安心して暮らせる社会を目指し、全ての人々が尊厳を持って生活できる環境を提供することを目標としています。地域社会との連携を重視し、利用者のニーズに応じた柔軟な対応を心掛けています。利用者やその家族が安心して依頼できる信頼性の高いサービスを提供することで、社会全体の福祉向上に貢献しています。
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