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リック株式会社

MidMarketSingleIcon2024

りっく

法人番号:

法人番号
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大阪府を拠点にインテリア製品や住宅設備機器、建築資材などを卸す企業です。1999年に設立され、家具販売卸事業、インテリア用品の卸売事業、壁装材販売卸売事業などを展開しています。材料・資源、生活用品、商社、家具・インテリアなど多岐にわたる業界で、アルミニウム建材卸売事業や照明器具卸売事業なども行っています。

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業界

商社>

ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
567名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
300億円以上〜1,000億円未満
moneyBagIcon資本金
20,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
26年 (1999年04月設立)
  • 郵便番号

    5640062

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    村山としき

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

情報技術を駆使したソリューションの提供を主軸としています。システム開発や運用管理、ネットワーク構築、セキュリティ対策など、多岐にわたるITサービスを展開しています。顧客のニーズに応じたカスタマイズやサポートも充実しており、信頼性の高いサービスを提供しています。

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沿革

明治17年(1884年) 大阪市に舶来毛織物、西洋風窓掛(カーテン)、壁紙、敷物などの西洋室内装飾品と洋家具類を扱う輸入販売・施工業の「亀井商店」を創業。
大正3年(1914年) 第一次世界大戦が勃発。輸入品の入荷が難しくなり、製品の国産化が進む。装飾織物・機械織りパイル織物・シャガード織・リノリウムなどが次々に登場。大正12年関東大震災からの復興の過程で室内の洋風化が流行、需要が大きく伸びる。
昭和9年(1934年) 東京店開設。諸官庁、白木屋、高島屋といった百貨店との取引始まる。
昭和12年(1937年) 初のオリジナルブランド「窓美人」の登録商標出願。
昭和16年(1941年) 大阪市にて松井甚商店を設立。その後、株式会社松井甚商店に商号変更。
昭和29年(1954年) 東京銀座に東工株式会社を創立。昭和30年代よりカーペット、カーテン、ブラインド等の販売を開始。
昭和34年(1959年) 戦後初となるオリジナルカーテンブランド“シャレード”を自社商標として登録。その後オードリーヘップバーン主演映画「シャレード」上映、名前が広まる。
昭和41年(1966年) 大阪万国博覧会の準備が進行。電気通信館・ガス館・ニュージーランド館の建物内装を手掛ける。このときわが国で初めてタイルカーペット(ヒューガカーペット)を使い施工した。その後建築ブームにより室内装飾が「インテリア」と呼ばれ一般の関心も高まった。
平成11年(1999年) 亀井株式会社、東工株式会社、松井甚株式会社の3社が合併し、リック株式会社が誕生。
平成14年(2002年) 経営理念を制定。情報誌『わくわくリック』を創刊。
平成17年(2005年) ホームページ『リックオンラインサイト』を開設『リックメンバーズカード』サービスを開始。オリジナル商品の壁装材『グラフ・ウォール』を発売
平成19年(2008年) メールマガジン『リックわくわくメール』の配信開始
平成20年(2008年) 設立10周年事業(創業125年)として全国で展示会「感動体感リックフェア2008~来て・見て・感じて~」を開催。『JAPANTEX2008』に出展。
平成22年(2010年) 東京・名古屋・大阪に住設営業所を開設。お得意先様向けて「楽らくお買上げ明細サービス」をスタート。オリジナルカタログ『グラフィックコレクション』を発刊、同コンテンツオンラインサイト開設。
平成24年(2012年) 建装営業部を新設。ペットリフォーム商品を提案する「ペットにやさしい住まいづくり」サイトをオープン。
平成27年(2015年) リテイル事業を再編し、コンシューマ事業部を新設(東京、大阪)。技能員育成助成金制度を実施。
令和元年(2019年) 本社を大阪府吹田市に移転
令和2年(2020年) 名古屋建装営業所および長野・松本駐在所 住所移転

経営理念
心ときめく空間造りで、人々の心と暮らしを豊かにする
つなぐ力とイノベーションで、新たな価値を創り出す
共に成長し、共に歩む
挑戦と飛躍
企業は人なり
誠実と信頼
持続可能な社会への貢献

取扱商材・商品

窓廻り関連、壁紙・フィルム・化粧シート、床材・カーペット、住設建材、家具・事務機、電機・照明、副資材・金物、エクステリアその他

職種・業務内容
職業・職種
業務内容
総合職(営業)
インテリア・内装が完成するまでの一連の流れに携わります。主力の内装資材をはじめ、住設機器・リフォーム建材・照明など幅広いラインナップが強み。案件に応じて最適な商品をご提案します。 《訪問・商談》お客様の事務所や新築・リフォーム・リニューアルの現場へ訪問。状況やニーズを伺い、適切な商品のご提案を行います。 《見積~受注》《施工支援》お客様からご依頼いただいた案件や内装工事をスムーズに行うためにお手伝いをします。(現場調査、職人手配、材料納品の段取りや搬入のフォロー、進捗管理 等)
営業事務・営業アシスタント
■発注作業 ■見積もり依頼 ■問い合わせ対応 ■仕入・売上の計上作業 ■外勤営業のアシスタント業務 ※取扱商品は、床材・壁材・カーテンやブラインドといった内装資材、ほか住宅設備機器や建材です。

勤務制度

平日9:00~17:45(休憩1時間/実働7時間45分)、時短勤務、時差出勤、ストック有休

固定残業・みなし残業

時間外手当あり(社内規定に準ずる)

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、地域手当、子ども手当、住宅手当、職位手当、時間外手当、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄、東リ持株会、リフレッシュ休暇制度、メモリアル休暇制度、産前産後休業、育児休暇、介護休暇、看護休暇、傷病休暇、時短勤務、時差出勤、ストック有休、RESOLライフサポート倶楽部法人会(福利厚生サービス)、転勤者の社宅制度(家賃70%会社負担/規定あり)

休日・休暇制度

完全週休2日制(土日祝日休み)、年間休日125日(2024年度)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日)、記念日休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、傷病休暇、ストック有休

育休・産休制度

産前産後休業、育児休暇、育児短時間勤務制度、産後パパ育休制度、介護休暇・介護休業制度

オフィス環境

全国51拠点(営業所)、一部営業所は親会社東リと同じ建物、築浅できれいな事務所もあり、駅近や通勤便利な拠点も多数、営業車貸与、営業とフロアセールスがペアで業務、社宅制度(転勤者向け)

研修制度

新入社員研修(新卒・通年)、営業フォロー研修、若手社員研修、チームの要研修、キャリア開発研修、管理職育成研修、昇格アセスメント、新任管理者研修、営業所長研修、エグゼクティブ研修、ライフプランセミナー、運転技能講習、債権管理研修、海外研修、公募型eラーニング、通信教育講座(東リグループ)、外部セミナー参加支援、資格取得支援(約50資格、祝金・一部資格は費用補助)

キャリアパス事例

営業職:エリア担当→重要顧客担当→営業リーダー→営業所長→部門長。フロアセールス:受発注業務→売掛・買掛・在庫管理→FSリーダー。ジョブローテーションは固定的ではなく、能力や適性に応じて昇格・異動。

社内イベント

営業員コンテスト(半期ごと表彰)、会社説明会、内定者懇親会、展示会見学、入社式、役員懇親会、職場見学、先輩社員との座談会

小業界
-
事業
インテリア・住設・建材総合商社事業
東リをはじめ700社以上のメーカーや商社との取引を通じて、床材、壁材、カーテンやブラインドなどの窓まわり品、建材、住宅設備機器、エクステリア商材、雑貨まで幅広く取扱い、建材や住設機器、エクステリア商材など内装材にとらわれない多方面のニーズに対応。学校、病院、ホテル、商業施設、住宅、美容院、オフィスビル、映画館、カフェ等多様な建物に関わる。
B2B、建材商社、インテリア商社、住宅設備機器、エクステリア、全国展開、多拠点営業、施工支援、職人ネットワーク、豊富な商品数、メーカー取引700社以上、商業施設、住宅、法人向け、小売店向け、施工品質、サポート体制、地域密着
施工支援・技能員ネットワーク
全国1000名を超える技能員とのネットワークによる高品質な施工支援を提供。労働災害防止や作業能率の増進、技能員相互の交流を目的とした「リック安全協力会」を運営し、施工品質の維持向上と安心・信頼のサービス提供に努めている。
施工支援、技能員ネットワーク、全国対応、安全協力会、品質管理、B2B、建設現場、内装仕上工事

関連キーワード

B2B、卸売、インテリア、住設、建材、総合商社、全国展開、サプライチェーン、情報提供力、施工力支援、東リグループ、老舗、持続可能な社会、省エネ、リサイクル、省資源、快適・安全、環境配慮、大企業、従業員500人以上、創業100年以上、本社大阪、全国53拠点

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採用 138件

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部署

198

有料版限定情報

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組織図

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186社がヒット

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オープンでフラットなコミュニケーションを大切にしています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら目標達成を目指します。新しいアイデアや意見を歓迎し、挑戦を奨励する風土があります。社員の成長と自己実現を支援するための研修やキャリアパスも充実しています。

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社会全体の持続可能な発展を目指し、顧客や地域社会に貢献することを重視しています。常に革新と挑戦を続け、信頼される企業としての責任を果たすことを心掛けています。社員一人ひとりが誠実に努め、共に成長し続けることを大切にしています。

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