コスモ工機株式会社
こすもこうき
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1050003
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
加藤正明
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
精密機械の製造と販売を中心に、幅広い分野でのソリューションを提供しています。製品は高い精度と耐久性を持ち、産業機械やエレクトロニクス、医療機器など多岐にわたる用途に対応しています。また、顧客のニーズに合わせたカスタマイズサービスも提供し、技術サポートやメンテナンスにも力を入れています。
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沿革
1959年5月16日 コスモ工機株式会社設立。国内初の不断水技術を開発。
1960年 国内で初めて水を止めずに水道管の工事を行う「不断水工法」を施工。
1992年 秋田に基幹工場を新設。
2005年 2600mm不断水インサーティング工事がギネス社に認定・登録される。
2011年 コスモ工機本社ビル完成（東京都港区西新橋）。
2014年 埼玉県飯能市にCTBC（コスモテクニカルベースセンター）を新設。
その他、全国拠点・工場の拡充、耐震型バルブ等の開発、海外展開など多数。
- 経営理念
- 総合力を生かし、常に魅力ある商品を提供し、顧客の満足、従業員の満足を求め社会の発展に寄与する。
- 実現するための施策
- 設計、製造、販売を自社内で行うシステムにより、社会の発展に寄与する所存です。
- 技術者の育成
- 現場を知り、広い視野をもって働ける社員の育成に取り組んでおります。新入社員はまず、配属先にかかわらず本社・秋田工場・CTBC等にて事務的な業務だけでなく製造・工事について学び、実習を通して「総合力」を身につけます。また、全国の支店に設計技術者を配置することでお客様への迅速な対応をはかると共に、さらなる技術向上を目指します。
- 職場環境整備
- 2011年の本社ビル竣工・移転から、各支店・事業所の移転、2016年の「女性の活躍を推進するための行動計画」策定など、職場環境整備に努めております。このことにより業務は効率化されお客様の満足を高めると共に、従業員の満足を高められると考えます。
- グループミッション
- 止めない。水を、日常を。
取扱商材・商品
水道管用継手、不断水工事用機材、耐震補強金具、補修金具、バルブ、フランジアダプター、プロテクター、ストレーナー、鋼製異形管、貯水槽、排水流量計付きスタンドパイプ、各種管栓帽、可撓管、分岐サドル、メカニカルジョイント、漏水補修金具、離脱防止押輪、特殊継手、工事用機器
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業職
- 担当エリア内の水道局、設計会社、建設・土木会社、商社への営業活動。お客様のニーズのヒアリング、設計会社への当社製品のPR活動、施工の打ち合わせなどが主な業務。社内各部署と連携し、受注から施工完了まで関わる。基本的にはルート営業がメイン。見積もり作成、顧客とのコミュニケーション、現場立会い、コンサル会社・役所の設計者と打ち合わせ、工事立ち合い、営業事務と一緒に製品の手配と確認。
- 技術職
- 不断水工法を採用するお客様の意向と現場の状況を確認し、当社製品の中で適したものをカスタマイズ。新製品の開発。構造、形状、強度等を計算し作図、試作品の発注、性能確認のための試験、製造部に依頼して商品化。営業との打ち合わせ、図面作成、性能試験、工事立ち合い、協力会社との擦り合わせ。
- 営業事務職
- 営業担当者が顧客との交渉などに注力できるように、社内での事務業務をサポート。資料作成、受発注データ入力、請求書作成、商社からの連絡対応、事務的な手続きや納入の管理。電話応対、出荷対応、工事手配、見積作成、納入仕様書作成、経理業務。
- 総合事務職
- 製品検査業務・在庫管理、納期回答、材料手配などあらゆる事務業務。拠点内で一年ごとに部署をローテーション。物流、製造、工事と現場に近いところで幅広く活躍。電話対応、納期管理、不具合への対応、技術職と打ち合わせ、工事手配書・発注業務、出荷業務。
- エンジニアリング職
- 不断水工事を実行するエンジニアでありながら、施工現場の指揮も執る管理業務も担う。事前調査で工事規模を把握し、工事機材を見極め、関連各所と調整しながら任務を遂行。品質改善業務、新製品や特殊工事の施工試験や現場施工。
- 製造職
- 水道の継手部品や水道工事で使用される機械部品を製造。砂型を作る工程、ロボットを用いた溶射塗装のプログラム設計やメンテナンス。溶解、造型、注湯、ロボット溶射塗装作業のプログラム、ロボット溶射塗装ライン工程、ロボットメンテナンス。
- 物流職
- 受注から在庫管理、出荷手配までを一貫して担当。受注入力対応、製品製造の指示伝達、電話応対、製品の検査・入庫・出荷、運送便の手配、業務改善・効率化。
勤務制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始休暇含め年間126日。勤務地により勤務時間が異なる（例：本社/全国の支店/営業所 8:45-17:30、秋田工場/CTBC/各工事所 8:30-17:30）。
固定残業・みなし残業
営業職：固定残業代10時間分/月（16,000円）、超過分は別途支給。初任給内訳に記載あり。その他職種は記載なし。
福利厚生一覧
確定拠出年金（DC ※マッチング拠出あり）、退職一時金、生命保険料団体割引制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、結婚・出産等のお祝い金の支給制度、社員旅行（2～3年に1回）、社員寮（札幌、秋田、東京）、借上社宅制度、永年勤続表彰制度、資格取得制度、育児休業制度、社会保険完備、オフィシャルパートナー契約（秋田ノーザンハピネッツ）
休日・休暇制度
完全週休2日（土・日）、祝日、夏季、年末年始休暇含め年間126日。慶弔休暇、有給休暇（入社後6ヵ月10日、前年繰り越しにより最大40日）。有給休暇は複数日を継続・分割または半日（午前半休・午後半休）にて取得可能。
オフィス環境
社員寮（札幌、秋田、東京）、借上社宅制度あり。独身寮・借上げ社宅は1万円～3万円程度の自己負担で利用可能。工場では製品の組み立て、塗装、品質検査、模擬施工などの実習を行う設備あり。
研修制度
内定者研修、新人初期研修（ビジネスマナー、会社の仕組み、各部署の役割、製品知識、工場実習）、新人専門研修（営業部研修、エンジニアリング部研修）、フォローアップ研修（2～3年目対象）、階層別研修（中堅社員研修、管理職研修）、通信教育研修、OJT研修、社外専門研修（資格取得研修）。資格取得支援制度あり（資格手当・取得補助）。
キャリアパス事例
理系社員のキャリアパスとして、設計職はDランク（設計の基本習得）→Cランク（製品担当者）→Bランク（担当製品の幅拡大）→Aランク（開発製品の企画・責任者）といったランクアップがある。先輩社員の事例として、技術部で設計・開発→営業部で広報→知的財産業務など複数部門を経験するキャリアパスも紹介されている。
社内イベント
社員旅行（2～3年に1回）、親睦会（食事会）、永年勤続表彰制度、オフィシャルパートナー契約（秋田ノーザンハピネッツ）
- 不断水工事（エンジニアリング）
- 古くなった水道管の交換などの工事を、水が使える状態を維持したままで行う不断水工法を中心としたエンジニアリング事業。国内初の不断水工事を1960年に施工し、世界最大口径の不断水工事も実現。水道インフラの維持・進化に貢献。
- B2G、B2B、水道インフラ、不断水工法、エンジニアリング、工事、耐震化、老朽化対策、ギネス記録、国内外展開、社会インフラ、特殊技術、公共事業、都市開発、災害対策、水道管、配管、施工管理、現場対応、技術力
- 継手の設計・製造・販売（ものづくり）
- 水道管をつなぐ「継手」製品の設計・製造・販売を主な事業とし、設計から製造まで自社一貫体制。耐震性や補修性を備えた製品開発にも注力し、日本国内および世界中に供給。徹底した品質管理体制で水道の安定供給を支える。
- B2B、B2G、水道インフラ、継手、金属加工、一貫生産、耐震製品、補修製品、品質管理、製造業、社会インフラ、老朽化対策、災害対策、公共事業、部品供給、国内外展開
関連キーワード
B2B、インフラ、水道、ガス、石油、化学、管工事、土木工事、鋼構造物工事、製造業、施工、耐震、不断水工法、技術開発、ギネス記録、全国展開、グローバル展開、社会インフラ、SDGs、ESG、老朽化対策、災害対策、一貫生産体制、自社開発、水道インフラ、パイプライン、エンジニアリング、大企業、老舗企業、社会貢献、品質管理、ISO9001認証、グループ経営、技術者育成、女性活躍推進、国内トップシェア、パイオニア、耐震補強、漏水防止、低コスト施工、持続可能な社会
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