日本警備保障株式会社

中期計画・長期展望

2030年をターゲットとした「セコムグループ2030年ビジョン」を策定。2027年度までの「セコムグループ ロードマップ2027」に基づき、国内外での事業戦略や人財・サステナビリティ戦略を推進し、“あんしんプラットフォーム”構想の実現を目指す。

取扱商材・商品

防犯カメラ、入退室管理システム、防盗・耐火金庫、防犯・防災ガラス、防犯フィルム、インターホン、センサーライト、ICタグ、AED、防災備蓄品、ポータブル蓄電池、あんしん防災シェルター、家庭用金庫、住環境改善フィルム、非常食セット

福利厚生一覧

フレックス休暇（毎年連続最長10日間）、リフレッシュ休暇（10年ごとに2週間、1週間単位で分割可）、有給休暇（入社時9日付与、毎年法定を2～5日上回る日数付与）、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間、独自の出産前休暇2週間）、育児休業（子どもが3歳に達するまで、分割取得3回まで）、介護休業（最大186日）、育児・介護のための短時間勤務（妊娠中および小学校4年生までの子どもを養育する社員対象）、SECOMライフサポート制度、ジョブリターン制度、両立支援サイト、テレワーク・セレクティブタイム（導入検討中）、健康診断・成人健診、特定保健指導、禁煙支援プログラム、電話健康相談窓口、社内イントラネット健康情報発信、譲渡制限付株式を活用した福利厚生制度、奨学金返還支援制度、自動車運転免許取得補助制度

休日・休暇制度

フレックス休暇（毎年連続最長10日間）、リフレッシュ休暇（10年ごとに2週間、1週間単位で分割可）、有給休暇（入社時9日付与、毎年法定を2～5日上回る日数付与）

平均年齢

男性45.4歳、女性39.7歳（2023年）

男女比

男性12,981人：女性2,691人（2023年、全従業員15,672人、女性比率17.2％）

有給取得率

85.3％（2023年度健康診断受診率と同値、最も近い有給取得率の記載値）

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間、産後8週間、独自の出産前休暇2週間）、育児休業（子どもが3歳に達するまで、分割取得3回まで）、男性の育児休業取得率2023年度45.8％、復職者1年後定着率93.3％、介護休業（最大186日）、育児・介護のための短時間勤務（妊娠中および小学校4年生までの子どもを養育する社員対象）

オフィス環境

テレワーク・セレクティブタイム制度導入検討中、職業体験施設「connect base akasaka」開設、全国3カ所の研修センター（セコムHDセンター）、社内イントラネット健康推進室サイト・セカンドライフ情報サイト・責任者ナビ・両立支援サイト・健康診断管理サービス・セルフラーニング制度・HARAJUKU 3rd Place（DX推進拠点）

研修制度

新入社員入社時研修、フォローアップ研修、部門別・職能別研修、集合研修（OJT・OFFJT）、女性階層別研修、シニア向け研修、技術研修、営業職研修、セルフラーニング制度（通信教育・動画学習・自己啓発助成金）、海外留学制度、特定地域人材育成プログラム、責任者教育「責任者ナビ」、DX人財育成（HARAJUKU 3rd Place）、労働安全衛生教育（VR活用、高所作業・特別教育等）、ユニバーサルマナー研修

社内イベント

全国安全衛生大会、地域ごとの安全衛生大会、キャリア座談会（女性社員交流）、リーダーシップ向上講座（女性リーダー育成）、社内コンテスト（管制員・セキュリティドライビング・システム行動等）

部活動

レクリエーション委員会（シンガポール）、スポーツ傷害（ラグビー部員の試合中・練習中のケガ記載あり）