社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス

じゃぱんめでぃかるあらいあんす

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.jinai.jp/

業界

所在地

神奈川県海老名市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,992名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

52年 (1973年09月設立)

郵便番号
2430432
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
贄正基
決算月
-

信用情報

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医療機関の運営や介護施設の提供を通じて、幅広い医療および福祉サービスを展開しています。入院・外来診療、リハビリテーション、在宅医療、訪問看護など、多岐にわたるサービスを提供しています。地域社会における健康促進活動や予防医療の推進にも力を入れており、包括的なケアを実現しています。

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沿革

1973年9月東埼玉病院開設
1973年10月医療法人社団仁愛会設立
1983年9月海老名総合病院開設
1990年4月海老名高等看護学院開設
1995年4月海老名厚生病院開設
1995年9月海老名厚生病院を海老名総合病院附属東病院に名称変更
1996年4月東埼玉在宅介護支援センター開設、訪問看護事業所東埼玉訪問看護ステーション開設
1997年11月海老名総合病院附属東病院に人工関節・リウマチセンター開設
1998年11月東埼玉病院を東埼玉総合病院に名称変更
1999年1月介護老人保健施設アゼリア開設
2001年4月海老名総合病院に新館を開設
2002年4月海老名総合病院附属東病院を東日本循環器病院に名称変更
2003年7月医療法人社団仁愛会を医療法人社団ジャパンメディカルアライアンスに名称変更
2004年3月特定医療法人の承認を受ける
2005年2月海老名メディカルプラザ開設
2006年10月東埼玉総合病院附属清地クリニック開設、東埼玉総合病院附属清地クリニック通所リハビリセンター開設
2007年5月東日本循環器病院を海老名総合病院附属海老名メディカルサポートセンターに名称変更、介護老人保健施設コスモス指定管理者として運営開始
2008年2月海老名総合病院、地域医療支援病院の承認を受ける
2009年4月厚生労働大臣の認定を受け、社会医療法人へ移行
2012年5月東埼玉総合病院杉戸町から幸手市へ新築移転
2016年4月座間総合病院開設
2017年4月海老名総合病院救命救急センター設置
2019年4月杉戸町JMA地域包括支援センター開設、カラダテラス海老名開設、ベンリーJMA海老名中新田店開設
2020年5月コロナ専用病棟海老名総合病院東館開設
2022年4月カラダテラス海老名移転
2022年11月海老名総合病院東館運用停止
2023年5月海老名総合病院西館竣工
2023年10月 JMA 本部オフィス移転
2024年9月海老名中央地域包括支援センター移転
2025年5月 JMA座間訪問看護ステーション開設

JMAグループ理念: 仁愛の心で地域の皆様とともに
仁愛とは、情け深い心で人を思いやること。いつくしむこと。
JMAグループ長期ビジョン: 良質かつ適切なサービスを、エリアで一体的に提供し、地域包括ケアの更なる深化を果たす

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
事務職（管理課、医事課、患者サポートセンター、経営管理部、人事企画本部人事総務部、人事企画本部人財開発部、情報システム部、購買部など）: - 職員の入退職手続きや勤怠管理、各種届出や福利厚生に関する対応、院内会議の取り纏めや渉外業務、施設で使用する医療資材や物品管理、業務委託先とのやり取りなど施設全体の管理業務 - 患者さんの受付及び入退院に関すること、診療報酬の請求や収納、医事統計業務や診療情報管理業務、診療記録の整備や保管など医療事務業務全般 - 医療機関からの依頼に応じた外来、救急受診、転院や入院のための調整や対応、検査共同利用や情報提供依頼、他院への紹介予約や医療通訳の手配など地域医療連携支援 - 法人全体の事業計画、損益計画、行動計画などの策定や進捗管理、管理会計の作成や分析、経理・財務業務全般 - 人事評価制度の設計や運用、職員の労務管理、給与計算及び支給、社会保険や労災保険などの管理 - 医療機器、診療材料、什器備品、消耗品、車両等の購入・申請・管理、購買計画及び予算の編成 - 電子カルテや医療情報システム、法人内のネットワークや端末管理、システムの運用と保守、新規システム導入やリプレイス - 法人全体の採用や教育研修、採用計画に基づく人材確保、各施設や関係各所との連携

勤務制度

常勤・非常勤、時短勤務、育児短時間勤務、フルタイムや扶養内勤務等多様な勤務形態

福利厚生一覧

永年勤続表彰（10年、20年、30年ごとに表彰・記念品・特別休暇）、福利厚生サービス（リゾート施設・ホテル・レストラン等優待価格利用）、福利厚生インセンティブ（勤続3年ごとにポイント支給・各種補助・有給休暇優先利用）、医療費援助制度（職員および家族がグループ法人施設で診療等を受けた場合の援助・免除）、日帰り職員旅行、レクリエーション行事（ebiまつり、健康まつり、大忘年会など）、各種同好会（ダンス、野球、テニス、自転車、生け花など）

休日・休暇制度

永年勤続表彰時の特別休暇、有給休暇（福利厚生インセンティブで優先利用）

男女比

JMA全体の事務職は約500名で、約7割が常勤職員。男女別割合のグラフあり（具体的な数値記載なし）

有給取得率

福利厚生インセンティブにて有給休暇優先的に利用可能（具体的な取得率記載なし）

育休・産休制度

産休・育休取得実績あり。子育て中の職員も多数在籍。育児短時間勤務制度あり。

オフィス環境

JMA本部（ViNA GARDENS OFFICE 12F）など。詳細な設備記載なし。

研修制度

新入職員研修（理事長講話・医療安全・メンタルヘルス研修など）、接遇マナー研修、フレッシュマンフォローアップ研修、メンバーシップ研修、3年目職員研修、5年目職員研修、新主任研修、新係長研修、管理職研修、SMBCビジネスセミナー受講、産業能率大学通信講座受講（費用一部助成）、外部研修・自己啓発支援

キャリアパス事例

一般職から役職者（課長代理、課長、次長など）への昇格。常勤職員の約3割が役職者。新卒で入職し、各部署で活躍する事例あり。

社内イベント

日帰り職員旅行、レクリエーション行事（ebiまつり、健康まつり、大忘年会など）、新人歓迎会

部活動

各種同好会（ダンス、野球、テニス、自転車、生け花など）

小業界

事業

医療サービス事業: 埼玉県、神奈川県において、東埼玉総合病院、海老名総合病院、座間総合病院の3病院を中心に、各エリアの特性を生かした地域包括ケアシステムを構築し、高度急性期医療から介護、在宅支援まで、切れ目のないサービスを提供。; B2C、B2B、医療法人、病院運営、急性期医療、地域包括ケア、埼玉、神奈川、高度医療、救急医療、地域密着、多拠点展開
介護サービス事業: 介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、介護事業所などを運営し、地域包括ケアシステムの一翼を担う。; B2C、介護施設運営、老人保健施設、高齢者住宅、在宅介護、地域包括ケア、埼玉、神奈川

関連キーワード

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