ハイライト
郵便番号
2430432
住所(登記所在地)

上場区分
未上場
業態
-
修正・削除要望
情報あり
FAX
-
代表者
贄正基
決算月
-
ビジネス
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医療機関の運営や介護施設の提供を通じて、幅広い医療および福祉サービスを展開しています。入院・外来診療、リハビリテーション、在宅医療、訪問看護など、多岐にわたるサービスを提供しています。地域社会における健康促進活動や予防医療の推進にも力を入れており、包括的なケアを実現しています。
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事業
- 医療サービス事業
- 埼玉県、神奈川県において、東埼玉総合病院、海老名総合病院、座間総合病院の3病院を中心に、各エリアの特性を生かした地域包括ケアシステムを構築し、高度急性期医療から介護、在宅支援まで、切れ目のないサービスを提供。
- B2C、B2B、医療法人、病院運営、急性期医療、地域包括ケア、埼玉、神奈川、高度医療、救急医療、地域密着、多拠点展開
- 介護サービス事業
- 介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、介護事業所などを運営し、地域包括ケアシステムの一翼を担う。
- B2C、介護施設運営、老人保健施設、高齢者住宅、在宅介護、地域包括ケア、埼玉、神奈川
沿革
1973年9月 東埼玉病院開設
1973年10月 医療法人社団 仁愛会設立
1983年9月 海老名総合病院開設
1990年4月 海老名高等看護学院開設
1995年4月 海老名厚生病院開設
1995年9月 海老名厚生病院を海老名総合病院附属東病院に名称変更
1996年4月 東埼玉在宅介護支援センター開設、訪問看護事業所 東埼玉訪問看護ステーション開設
1997年11月 海老名総合病院附属東病院に人工関節・リウマチセンター開設
1998年11月 東埼玉病院を東埼玉総合病院に名称変更
1999年1月 介護老人保健施設 アゼリア開設
2001年4月 海老名総合病院に新館を開設
2002年4月 海老名総合病院附属東病院を東日本循環器病院に名称変更
2003年7月 医療法人社団 仁愛会を医療法人社団 ジャパンメディカルアライアンスに名称変更
2004年3月 特定医療法人の承認を受ける
2005年2月 海老名メディカルプラザ開設
2006年10月 東埼玉総合病院附属清地クリニック開設、東埼玉総合病院附属清地クリニック通所リハビリセンター開設
2007年5月 東日本循環器病院を海老名総合病院附属海老名メディカルサポートセンターに名称変更、介護老人保健施設 コスモス指定管理者として運営開始
2008年2月 海老名総合病院、地域医療支援病院の承認を受ける
2009年4月 厚生労働大臣の認定を受け、社会医療法人へ移行
2012年5月 東埼玉総合病院 杉戸町から幸手市へ新築移転
2016年4月 座間総合病院開設
2017年4月 海老名総合病院 救命救急センター設置
2019年4月 杉戸町JMA地域包括支援センター開設、カラダテラス海老名開設、ベンリーJMA海老名中新田店開設
2020年5月 コロナ専用病棟 海老名総合病院 東館 開設
2022年4月 カラダテラス海老名 移転
2022年11月 海老名総合病院 東館 運用停止
2023年5月 海老名総合病院 西館 竣工
2023年10月 JMA 本部オフィス 移転
2024年9月 海老名中央地域包括支援センター 移転
2025年5月 JMA座間訪問看護ステーション 開設
- JMAグループ理念
- 仁愛の心で地域の皆様とともに
仁愛とは、情け深い心で人を思いやること。いつくしむこと。 - JMAグループ長期ビジョン
- 良質かつ適切なサービスを、エリアで一体的に提供し、地域包括ケアの更なる深化を果たす
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 事務職(管理課、医事課、患者サポートセンター、経営管理部、人事企画本部 人事総務部、人事企画本部 人財開発部、情報システム部、購買部 など)
- - 職員の入退職手続きや勤怠管理、各種届出や福利厚生に関する対応、院内会議の取り纏めや渉外業務、施設で使用する医療資材や物品管理、業務委託先とのやり取りなど施設全体の管理業務 - 患者さんの受付及び入退院に関すること、診療報酬の請求や収納、医事統計業務や診療情報管理業務、診療記録の整備や保管など医療事務業務全般 - 医療機関からの依頼に応じた外来、救急受診、転院や入院のための調整や対応、検査共同利用や情報提供依頼、他院への紹介予約や医療通訳の手配など地域医療連携支援 - 法人全体の事業計画、損益計画、行動計画などの策定や進捗管理、管理会計の作成や分析、経理・財務業務全般 - 人事評価制度の設計や運用、職員の労務管理、給与計算及び支給、社会保険や労災保険などの管理 - 医療機器、診療材料、什器備品、消耗品、車両等の購入・申請・管理、購買計画及び予算の編成 - 電子カルテや医療情報システム、法人内のネットワークや端末管理、システムの運用と保守、新規システム導入やリプレイス - 法人全体の採用や教育研修、採用計画に基づく人材確保、各施設や関係各所との連携
勤務制度
常勤・非常勤、時短勤務、育児短時間勤務、フルタイムや扶養内勤務等多様な勤務形態
福利厚生一覧
永年勤続表彰(10年、20年、30年ごとに表彰・記念品・特別休暇)、福利厚生サービス(リゾート施設・ホテル・レストラン等優待価格利用)、福利厚生インセンティブ(勤続3年ごとにポイント支給・各種補助・有給休暇優先利用)、医療費援助制度(職員および家族がグループ法人施設で診療等を受けた場合の援助・免除)、日帰り職員旅行、レクリエーション行事(ebiまつり、健康まつり、大忘年会など)、各種同好会(ダンス、野球、テニス、自転車、生け花など)
休日・休暇制度
永年勤続表彰時の特別休暇、有給休暇(福利厚生インセンティブで優先利用)
男女比
JMA全体の事務職は約500名で、約7割が常勤職員。男女別割合のグラフあり(具体的な数値記載なし)
有給取得率
福利厚生インセンティブにて有給休暇優先的に利用可能(具体的な取得率記載なし)
育休・産休制度
産休・育休取得実績あり。子育て中の職員も多数在籍。育児短時間勤務制度あり。
オフィス環境
JMA本部(ViNA GARDENS OFFICE 12F)など。詳細な設備記載なし。
評価制度
人事評価制度を導入・実施。日々の業務からの意識・能力評価と各自で設定した目標の達成度を確認。評価点はポイントに換算され、3年間の合計ポイントで昇格候補者となる。
研修制度
新入職員研修(理事長講話・医療安全・メンタルヘルス研修など)、接遇マナー研修、フレッシュマンフォローアップ研修、メンバーシップ研修、3年目職員研修、5年目職員研修、新主任研修、新係長研修、管理職研修、SMBCビジネスセミナー受講、産業能率大学通信講座受講(費用一部助成)、外部研修・自己啓発支援
キャリアパス事例
一般職から役職者(課長代理、課長、次長など)への昇格。常勤職員の約3割が役職者。新卒で入職し、各部署で活躍する事例あり。
社内イベント
日帰り職員旅行、レクリエーション行事(ebiまつり、健康まつり、大忘年会など)、新人歓迎会
部活動
各種同好会(ダンス、野球、テニス、自転車、生け花など)
小業界
-関連キーワード
医療法人、社会医療法人、JMAグループ、B2C、B2B、医療、介護、保健、福祉、地域包括ケア、病院運営、クリニック運営、介護老人保健施設運営、サービス付き高齢者向け住宅運営、在宅支援、神奈川県、埼玉県、多拠点展開、大規模法人、従業員3000人以上、地域密着、救急医療、高度急性期医療、ケアミックス病院、女性活躍推進、えるぼし認定、多様な働き方実践企業、医療・介護連携、社会貢献、SDGs、ESG、公益性、厚生労働大臣認定、全国初の社会医療法人認定、長期優先債務格付け取得、医療DX、地域医療連携、グループ経営、50年以上の歴史
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採用 172件
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正社員規模(推定)の成長率
単位:人
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部署
全116件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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| dummy | 営業 | dummy | dummy |
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有料版限定情報
組織図

その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
人
役員
人 (経歴)情報はありません
テクノロジー
利用ツール
Yahoo Analytics
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Google Global Site Tag
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Yahoo Analytics
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスを含む企業リスト
208社がヒット
神奈川県で正社員規模(推定)1,000人以上の企業リスト
16,288社がヒット
システム開発の企業リスト
173社がヒット
ITで正社員規模(推定)1,000人以上の企業リスト
297社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
地域社会との密接な連携を大切にし、患者や利用者の声を尊重する風土があります。従業員同士の協力やチームワークを重視し、常に改善と成長を追求する姿勢が根付いています。職場環境の向上や研修制度の充実に努め、専門性の高いサービスを提供するための学びの機会を提供しています。
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雰囲気
地域社会に根ざした医療と福祉の提供を通じて、人々の健康と生活の質を向上させることを目指しています。患者一人ひとりのニーズに応じた最適なケアを提供し、信頼される存在であり続けることを大切にしています。地域全体の医療環境を改善し、持続可能な社会貢献を行うことに重きを置いています。
文章は正しいですか?
その他の企業
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの近くにある会社
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの比較検討に使える企業情報
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの公式サイト由来データ
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。
- 公式サイト由来の関連キーワード
- 医療法人、社会医療法人、JMAグループ、B2C、B2B
- 公式サイト由来の事業名
- 医療サービス事業、介護サービス事業
- 採用ページ由来の職種
- 事務職(管理課、医事課、患者サポートセンター、経営管理部、人事企画本部 人事総務部、人事企画本部 人財開発部、情報システム部、購買部 など)
- 採用・組織関連の抽出項目
- 勤務制度、福利厚生、休日・休暇、研修制度、評価制度
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの規模・成長性
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの海老名市・正社員規模(推定)2,992名・1973-09-09設立に基づき、神奈川県で近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。
- 正社員規模(推定)
- 2,992名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
- 従業員数成長率
- 4.99%正社員規模(推定)の推移から算出した参考値です。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの採用・企業活動
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの海老名市・正社員規模(推定)2,992名・1973-09-09設立と求人情報・ニュースの公開状況から、神奈川県における採用活動・広報活動の動きを確認できます。
- 公開求人情報
- 20件
- ニュース・プレスリリース
- 1件
- 掲載中の求人タイトル例
- 【医事課】 ・データ入力、管理・スキャン・電話や検査説明対応 ・CTや心電図データの運搬 他 【リハビリテーション科】 ・会議録の作成・データ入力(ワード・エクセル使用) ・受付や電話対応 他 【看護科】 ・病棟を巡回し検体や書類の回収、配業務 ・共有スペースの環境清拭 ・入院患者の荷物運搬 ・その他、できる方はPCにて入力や集計業務 ※業務の内容は、障害の特性や程度に応じて考慮致します。 【変更範囲:変更なし】
- 直近のニュース
- 海老名駅前の新ウェルネス施設「ViNA GARDENS PERCH」7階 シームレスな医療を提供する“健診とクリニック”の複合型施設『カラダテラス海老名』4月4日に開業
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスと比較しやすい企業群
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスと近い企業を探すために、所在地・業界・小業界・規模など既存データで比較可能な切り口を整理しています。
- 同じ都道府県で近い規模の企業
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- 同じ業界で近い規模の企業
- 173社
- 同じ小業界の企業
- 16,288社
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの会社情報に関するよくある質問
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの代表者は誰ですか?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの代表者は贄正基です。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの正社員規模(推定)は?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの正社員規模(推定)は2,992名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの登記所在地はどこですか?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの登記所在地は神奈川県海老名市中央4丁目16番1号です。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスはいつ設立されましたか?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスは1973-09-09に設立されました。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの求人情報はありますか?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの公開求人情報として20件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスのニュースやプレスリリースはありますか?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスのニュース・プレスリリース情報として1件を確認できます。公開日や取得状況により掲載内容は変動します。
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの正社員規模(推定)の成長率は?
社会医療法人ジャパンメディカルアライアンスの正社員規模(推定)の成長率は4.99%です。公開データに基づく参考値として確認できます。
最終データ更新: 2024年10月18日