日本ヒルティ株式会社
にほんひるてぃ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
2240037
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
堺直樹
決算月
-
信用情報
ビジネスPowered by AI
建設業界向けに、工具、機器、ファスニングシステム、ソフトウェアソリューションを提供しています。これらの製品は、安全性、効率性、耐久性を重視して設計されており、プロフェッショナルの作業をサポートします。さらに、メンテナンスや修理サービスも充実しており、顧客の業務を円滑に進めるためのサポート体制が整っています。
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沿革
1968年4月 ヒルティ社日本国内総販売元「ヒルティ販売株式会社」設立
1971年4月 ドリル製品、アンカー製品販売開始
1973年12月 社名を「日本ヒルティ株式会社」に変更
1985年3月 ダイヤモンド製品販売開始
1987年1月 大阪府に中央倉庫を開設
1991年5月 ISO9001 認証取得
1995年3月 横浜にトレーニングセンター開設
1995年10月 鉄筋探査機製品販売開始
1998年1月 建設用レーザー製品販売開始
1998年9月 東京配送センターを開設
1998年10月 岐阜県に中央リペアセンター開設
2005年1月 ファイヤーストップ製品販売開始
2006年4月 フリートマネジメント導入
2006年5月 岐阜県の中央リペアセンターを同県内に移転、新たにサービスセンターとして開設
2011年1月 国内外エネルギープロジェクト開発に特化した専門チームの設置
2012年1月 神奈川県川崎市に中央倉庫を移転、九州配送センター開設
2012年4月 建設機械レンタル会社によるヒルティ製品のレンタル開始
2013年9月 下元紳志が代表取締役社長に就任
2018年1月 ON!Track（オントラック）導入 資産管理サービス提供開始
2018年2月 日本地域「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに初選出
2018年4月 日本ヒルティ創立50周年
2018年8月 アジア5か国（日本、香港、中国、韓国、台湾）専用の大型トレーニングセンターを東京に設置
2019年10月 岐阜県のツールサービスセンターを同県内に移転
2020年2月 日本地域「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出
2021年2月 日本地域「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出
2021年4月 堺直樹が代表取締役社長に就任
2023年2月 千葉県浦安市に中央倉庫を移転
2023年3月 NURON製品販売開始
2024年2月 日本地域「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出
- 企業理念
- Making Construction Better
- 価値観
- 誠実、勇気、チームワーク、コミットメント
- 企業文化
- パフォーマンス志向と思いやり
主な取引先
三井住友銀行・シティバンク
取扱商材・商品
電動工具、先端工具、測量機・スキャナー、あと施工アンカー・ネジ・ドライブピン、ファイヤーストップ、モジュラーサポートシステム、建設用化学薬品、エクソスケルトン、ツール保管・搬送システム、集塵・清掃機器
- 職業・職種
- 業務内容
- アカウントマネージャー（テリトリーセールス）
- - 建設業施工会社に対するコンサルティング営業 - 顧客の経営層を含むあらゆる階層にアプローチし、施工技術や経営課題の解決提案 - 担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係構築、潜在ニーズの引き出し、ソリューション提案 - デジタルプラットフォームを活用した市場分析と顧客・現場の優先順位設定 - 顧客開発プランの作成と提案活動 - 既存顧客中心だが新規顧客開拓や現場訪問も実施 - 製品デモによる価値提案 - 他部門（技術本部、カスタマーサービス、マーケティング本部）との連携・リード
- Lead Engineer
- - 大型プロジェクトにおける設計チームのリード - 顧客設計者・社内設計者・他チームと協業し技術面でプロジェクトをリード - 営業・物流チームのサポート、設計所掌範囲・付加価値設計サービスの提供 - 設計業務の品質・正確性確保、成果物のレビュー・承認 - 顧客設計担当者への技術的アドバイス・調整 - 設計ガイドライン作成、ドラフター/モデラーへの指示 - 3Dモデル調整会議への出席 - 他アジア地区リードエンジニアとの協業体制構築 - 海外設計チーム・PMチームとの調整
- Regional Segment Manager North Asia - Large Capex Industry
- - 北アジアIndustry Segment Teamの一員として大規模プロジェクトの顧客開発 - データセンター、半導体、製薬、自動車/EVバッテリー等の業界を対象 - 地域・グローバルの営業、ビジネス開発、プロジェクトマネジメント、エンジニアリングチームと連携 - セグメント戦略の実行、主要顧客・プロジェクト・コアオファリングへの注力 - 顧客開発・エンゲージメント推進、リスク特定と対策 - チームメンバーの育成・知識共有
- Construction Project Director (Data Center) - North Asia
- - 北アジア地域Energy & Industryチームでデータセンター案件を担当 - 国際データセンタープロジェクトのシェア拡大・プロジェクトマネジメント - キャプチャーチームの構築・リード、P&L責任 - プロジェクトの戦略立案・実行、リスク特定と対策 - リソース配分、品質管理、顧客・サプライヤー等との関係構築 - 新技術・手法の導入推進、チームメンバーの育成
- Management Associate（新卒）
- - 新卒入社後、約2年間の育成プログラム（MA Program）で様々な部門をローテーション - 実践的なプロジェクトへのチャレンジ - プログラム修了後はキャリア志向・強み・パフォーマンスをもとに本配属決定 - 海外研修やワークショップ、定期的なキャリアディスカッション等の成長機会
勤務制度
就業時間 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
固定残業・みなし残業
残業手当：無（事業場外みなし労働時間制）
福利厚生一覧
各種研修制度、企業研修、製品・営業手法・業務知識の知識習得、企業文化トレーニング、資格補助、社会保険完備（記載なし）、教育制度
休日・休暇制度
年間約125日 - 土曜/日曜/祝日/夏期3日/年末年始4~5日
オフィス環境
自宅から担当営業エリアまでの直行直帰スタイルの営業
研修制度
入社後約1ヶ月の集中トレーニング、計6ヶ月の新人トレーニング、OJT、継続的なトレーニング、企業研修、ワークショップ、海外研修、キャリアディスカッション
キャリアパス事例
高いパフォーマンスを出した場合、様々なポジションへの挑戦やマネジメントからのメンタリング、年齢や社歴に関係なく上位ポジションへのチャンス
部活動
60以上のEmployee Resource Groups（Own It! groups）あり（グローバル）
- 生産性分析サービス
- 建設現場の生産性を向上させるための現場・資産・コスト分析を行い、最適な改善策を提案するサービス。現場や倉庫の工具数アセスメント、隠れたコスト分析、リスク発見、最適な工具種類・数量の確認などを実施し、生産性分析レポートを作成。
- B2B、建設業、生産性分析、コスト削減、現場改善、資産管理、現場コンサル、間接コスト可視化、現場アセスメント
- BIM設計・モデリングサービス
- BIMを活用した設備支持設計の最適化、干渉検知、BIMモデリング、BIMデータ出力など、設計から施工、運用までのエンド・ツー・エンドの建設ワークフローを支援するサービス。
- B2B、BIM、建設業、設計最適化、デジタル化、モデリング、干渉検知、施工図、エンジニアリング
- エンジニアリングサービス
- 複雑な建設プロジェクトのための技術ソリューションを効率的に定義・文書化し、明確で専門的なアドバイスや技術データへのアクセス、設計・仕様サポート、現場での技術アドバイスを提供。
- B2B、建設業、技術コンサル、設計支援、技術サポート、エンジニアリング、現場サポート
関連キーワード
B2B、建設業界向け、直販モデル、高付加価値製品、建設用工具、アンカー、ダイヤモンド製品、レーザー・探査機、資産管理ソフトウェア、ON!Track、フリートマネジメント、サステナビリティ、EcoVadisゴールド、働きがいのある会社、グローバル企業、リヒテンシュタイン本社、イノベーション、BIM、建設現場用ロボット、デジタル化、高品質・高性能、安全性重視、社会貢献、循環型社会、リサイクル、再利用、SDGs、ESG、企業文化重視、従業員重視、多様性・ダイバーシティ、中堅～大企業規模、全国展開、アジア展開、グローバル展開、研究開発投資、技術系大学連携、BIM/CAD、建設現場DX、プロフェッショナルユーザー向け、アフターサービス充実、保証制度、セミナー・講習会、持続可能な社会、環境配慮、社会的責任、コーポレートガバナンス、監査体制、リスク管理
ニュース 23件
- 2022年08月05日
atpress - 2021年06月23日atpress
- 2021年03月15日atpress
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成長率ランキング部署
全51件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
役員
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テクノロジー
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社風
企業の考え方
Powered by AIイノベーションとチームワークを大切にする文化が根付いています。従業員の成長とキャリア開発をサポートするための研修プログラムや、オープンなコミュニケーション環境が整っています。多様性を尊重し、全員が意見を自由に交換できる職場を目指しています。社会貢献活動にも積極的で、地域社会との繋がりを大切にしています。
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雰囲気
Powered by AI顧客のニーズに応えるために、革新的で高品質な製品とサービスを提供することを重視しています。持続可能な社会の実現を目指し、環境保護と社会的責任にも積極的に取り組んでいます。信頼と誠実さを大切にし、長期的なパートナーシップを築くことを目指しています。
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