エスシーエスピー株式会社
えすしーえすぴー
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1600023
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
髙橋幸二
決算月
-
信用情報
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幅広い分野でのソリューション提供に力を入れています。技術力を駆使し、顧客の課題解決をサポートする製品やサービスを展開しています。高品質な製品の開発から、効率的な運用支援まで、トータルソリューションを提供し、顧客満足度の向上を図ります。最新の技術やトレンドを取り入れ、常に市場のニーズに応える努力を続けています。
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沿革
- 1997年4月1日 エスシーエスピー（株）設立（北区 赤羽）
- 2000年12月18日 エス シーエスピ－（株）移転（笹塚 CSPテクノプラザ）
- 2001年3月16日 第２エスシーエスピー（株）設立
- 2007年7月19日 エスシーエスピー（株） 第２エスシーエスピー（株）合併
- 2010年9月1日 東京CSP（株）から常駐部門営業譲渡／仙台営業所開設
- 2012年10月1日 新潟営業所開設
- 2013年10月1日 長野営業所開設
- 2014年9月1日 大宮支社開設
- 2015年3月1日 仙台営業所を東北支社に名称変更
- 2017年10月1日 長野営業所を長野県パトロール（株）に移管
- 2019年7月1日 大宮支社は本社に統合
- 2020年3月1日 東京支社 開設
- 2021年7月1日 東北支社をCSP東北（株）に移管
- 2024年12月23日 エスシーエスピー（株） 移転（西新宿KSビル）
- 創業の理念
- 一、仕事を通じ社会に寄与する
社会の安心・安全に関わる仕事を通じて社会に貢献できることに誇りを持とう
一、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する
お客様・取引先・社員・株主、CSPに関わるすべての人々に心から喜んでもらえる会社をめざします - 社訓
- 厳粛なる規律
規律と法令を遵守することをすべての行動や判断の第一のものさしにしよう
鞏固なる責任
自分の責任は必ず完遂するという強い意欲、固い決意を持とう
脈々たる創意
挑戦志向でイノベーションに取り組み続けよう
渾然たる融和
互いの存在・個性・価値観を認め合うために惜しみない努力を続けよう
確固たる矜恃
SCSPの社員であることに、そして自分自身に誇りを持とう - ブランドコンセプト
- 真心・誠実（SINCERITY）：常に目配り・気配り・心配り を忘れません
サポート（SUPPORT）：社会を、お客様を、グループ会社をサポートします
満足（SATISFY）：すべてのお客様にご満足いただけるよう心のこもったサービスを提供します
貢献（SERVE）：警備サービスを通じ、社会に貢献していきます - 基本方針
- 安心と信頼を届ける最高品質の警備サービスを追求し続けます
新しいセキュリティ技術を取り入れたＮＯ.1（品質）のマンパワー警備会社を目指します - 経営戦略
- 3つの「I」で経営改革
imitation：学習：良いものは取り入れ、吸収する
improvement：改善：現状に満足することなく、改善に取り組む
innovation：改革：Imitation、Improvementを重ねつつ、将来のある姿を見据え、今までの概念を壊す
5つの「C」で品質向上
customer：お客様満足のために
compliance：法令・社内規則遵守
comfortable：社員満足の追求
combination：各セクションが連携
challenge：失敗を恐れず挑戦 - 事業施策
- 警備サービス品質の追求
事業個別戦略
画像サービスを中心に、機械警備と融合した警備サービスの提供
CSPからの依頼案件のスムーズな移行
エリアマネジメントの構築
サービス介助士資格取得の推進
最新警備機器（ウェアラブルカメラ等）の導入
新規開発の営業体制の構築
警備サービスの拡大、利益向上を目的とするM&Aの推進 - 社内施策
- 人材の育成と人事マネジメントの構築
定期採用社員の積極的な採用
定期採用（若手）社員に対する教育プログラムの策定
本社員の能力開発
資格3点セット取得率アップによる能力向上
研修カリキュラムの見直し
プロパー社員比率の向上
社員平均年齢の低下
定期異動の推進
昇進制度の確立
幹部候補社員の発掘・育成
役職手当ほか諸手当の見直し
ダイバーシティの推進
各種勤務制度の構築、推進 ワークライフバランス
誰もが働きがいを実感できる会社、女性が活き活きと活躍できる会社をめざして、一般事業主行動計画を策定しています。
業務改革プロジェクトの推進
生産性向上
社内OAシステムの構築
業務改善活動に対する評価
インスペクション、スキルアップチェックシートによる品質向上
中期計画・長期展望
中期経営計画「Reformation’５」：クオリティーの高い人的警備サービスの提供、組織体制の強化、業務改革、顧客満足の追求。CSP中期経営計画「Creative2025」の基本方針・各種施策に対し、役割を果たすべく、ブランドコンセプト、経営戦略（経営・品質改革）、社内施策、事業施策等 具体的ビジョンを示し、「安心を届ける最高品質の警備サービス」の追求と「新たなセキュリティ技術を取り入れたマンパワーNo１の警備会社」を目指す。
主な取引先
東日本旅客鉄道グループ企業
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職（警備職）
- - 商業施設・駅・オフィスビル等での常駐警備（立哨、巡回、監視、出入管理） - 首都圏のJR主要駅での車いすサポート業務 - 立哨：施設の出入口にて、不審者等の侵入・犯罪発生を防ぐため警戒にあたり、施設の安全確保を行う - 巡回：施設の内外を巡回し、異常の有無を確認。火災・盗難・設備不良等による事故の未然防止と早期発見 - 監視：防災センターで各種センサーや監視カメラの画像を監視し、防犯・防災などの事故防止と事故発生時の対応 - 出入管理：施設関係者の出入管理、危険物の持ち込みや不審者の侵入防止及び荷受場の安全管理 - 駅警備・巡回・車いす対応：主要駅及び駅関連施設での監視業務や巡回、車いすや白杖利用者への対応、新幹線警乗業務
- 受付業務（女性警備員）
- - 商業施設の警備（出入管理・巡回・誘導等） - 女性用化粧室や授乳室の見回り - 女性や子供の救護者への対応やご案内 - 受付業務：従業員用通用口での受付、通行証・社章の確認、業者や外部の方への通行証手渡し - 防災センターでの電話対応、防犯カメラのモニターチェック
勤務制度
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）。夜勤ありの場合：09:00～翌日09:00の24時間勤務（実働16時間）ほか、日勤・夜勤があり、組み合わせによるシフト制。夜勤なしの場合：日勤（09:00～18:00、配属先による）のシフト制。翌月のシフト作成時に希望休日を確認。
固定残業・みなし残業
月平均所定外労働時間20時間（2024年度実績）
福利厚生一覧
社会保険完備、退職金制度、独身寮（規定あり）、親和会、持株会制度、制服貸与、総合福祉団体定期保険制度、資格手当、役職手当、時間外手当、家族手当、通勤交通費全額支給
休日・休暇制度
年間休日107日／公休 月9日（2月は8日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業等
平均年齢
56歳（2024年1月現在）
有給取得率
82.8%（平均取得日数11.4日／平均付与日数14.6日）
育休・産休制度
産休・育休・介護休職等の制度あり。2022年度実績：男性取得率50.0%、女性取得率100%。
オフィス環境
独身寮あり（入寮は規定による）
研修制度
警備員としての法定教育（新任教育、現任教育）、学卒教育プログラム（新卒対象）、役職者研修、職種別研修、実務研修等。資格取得支援制度（会社が定めた資格については取得費用を会社が負担し、取得後は資格手当を支給）。
キャリアパス事例
新卒入社後は幹部候補生として常駐警備の現場で経験を積み、いずれは本人の希望と適性、会社の状況に応じて様々な部門・ポジションで活躍。
社内イベント
年に5～6回親和会イベント（屋形船、ボーリング大会、映画鑑賞、野球観戦、バスツアー等）
- 施設警備サービス
- 施設警備員が立哨、巡回、監視、出入管理、受付業務、鉄道会社向けサービス、管制、本部体制などを通じて、施設の安全確保や事故防止、来訪者対応、契約先管理などの警備サービスを提供します。機械化が進む中でも人による警備対応を重視し、教育されたプロの警備員による快適な警備サービスを行っています。
- B2B、警備、施設警備、人材派遣、セキュリティ、巡回、監視、出入管理、受付業務、鉄道駅警備、首都圏、プロ警備員、教育、契約先管理、安全管理、事故防止、防犯、防災
関連キーワード
B2B、警備、施設警備、人的警備サービス、機械警備、画像解析、ウェアラブルカメラ、首都圏中心、新潟エリア、CSPグループ、グループ会社100%子会社、中堅企業、従業員500名以上、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、ワークライフバランス、人材育成、M&A推進、社会的安全、安心・信頼、法令遵守、品質重視、イノベーション、生産性向上、SDGs、ESG
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エスシーエスピー株式会社を含む企業リスト
3,876社がヒット
東京都で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
5,836社がヒット
警備の企業リスト
526社がヒット
その他サービスで従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
390社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
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雰囲気
Powered by AIお客様のニーズに応えるため、常に革新と品質向上を追求し、社会に貢献することを目指しています。社員一人ひとりが専門性を高め、チームワークを大切にしながら、信頼される企業として成長を続けます。地域社会や環境への配慮も重視し、持続可能な未来を築くことに努めています。
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