エスシーエスピー株式会社
えすしーえすぴー
ハイライト
SalesNowスコア
正社員規模(推定)
年間成長率 (正社員規模・推定)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1600023
住所（登記所在地）
上場区分
未上場
業態
BtoB
修正・削除要望
情報あり
FAX
-
代表者
髙橋幸二
決算月
-
信用情報
ビジネス
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幅広い分野でのソリューション提供に力を入れています。技術力を駆使し、顧客の課題解決をサポートする製品やサービスを展開しています。高品質な製品の開発から、効率的な運用支援まで、トータルソリューションを提供し、顧客満足度の向上を図ります。最新の技術やトレンドを取り入れ、常に市場のニーズに応える努力を続けています。
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事業
- 施設警備サービス
- 施設警備員が立哨、巡回、監視、出入管理、受付業務、鉄道会社向けサービス、管制、本部体制などを通じて、施設の安全確保や事故防止、来訪者対応、契約先管理などの警備サービスを提供します。機械化が進む中でも人による警備対応を重視し、教育されたプロの警備員による快適な警備サービスを行っています。
- B2B、警備、施設警備、人材派遣、セキュリティ、巡回、監視、出入管理、受付業務、鉄道駅警備、首都圏、プロ警備員、教育、契約先管理、安全管理、事故防止、防犯、防災
主な取引先
東日本旅客鉄道グループ企業
沿革
- 1997年4月1日 エスシーエスピー（株）設立（北区 赤羽）
- 2000年12月18日 エス シーエスピ－（株）移転（笹塚 CSPテクノプラザ）
- 2001年3月16日 第２エスシーエスピー（株）設立
- 2007年7月19日 エスシーエスピー（株） 第２エスシーエスピー（株）合併
- 2010年9月1日 東京CSP（株）から常駐部門営業譲渡／仙台営業所開設
- 2012年10月1日 新潟営業所開設
- 2013年10月1日 長野営業所開設
- 2014年9月1日 大宮支社開設
- 2015年3月1日 仙台営業所を東北支社に名称変更
- 2017年10月1日 長野営業所を長野県パトロール（株）に移管
- 2019年7月1日 大宮支社は本社に統合
- 2020年3月1日 東京支社 開設
- 2021年7月1日 東北支社をCSP東北（株）に移管
- 2024年12月23日 エスシーエスピー（株） 移転（西新宿KSビル）
- 創業の理念
- 一、仕事を通じ社会に寄与する
社会の安心・安全に関わる仕事を通じて社会に貢献できることに誇りを持とう
一、会社に関係するすべての人々の幸福を追求する
お客様・取引先・社員・株主、CSPに関わるすべての人々に心から喜んでもらえる会社をめざします - 社訓
- 厳粛なる規律
規律と法令を遵守することをすべての行動や判断の第一のものさしにしよう
鞏固なる責任
自分の責任は必ず完遂するという強い意欲、固い決意を持とう
脈々たる創意
挑戦志向でイノベーションに取り組み続けよう
渾然たる融和
互いの存在・個性・価値観を認め合うために惜しみない努力を続けよう
確固たる矜恃
SCSPの社員であることに、そして自分自身に誇りを持とう - ブランドコンセプト
- 真心・誠実（SINCERITY）：常に目配り・気配り・心配り を忘れません
サポート（SUPPORT）：社会を、お客様を、グループ会社をサポートします
満足（SATISFY）：すべてのお客様にご満足いただけるよう心のこもったサービスを提供します
貢献（SERVE）：警備サービスを通じ、社会に貢献していきます - 基本方針
- 安心と信頼を届ける最高品質の警備サービスを追求し続けます
新しいセキュリティ技術を取り入れたＮＯ.1（品質）のマンパワー警備会社を目指します - 経営戦略
- 3つの「I」で経営改革
imitation：学習：良いものは取り入れ、吸収する
improvement：改善：現状に満足することなく、改善に取り組む
innovation：改革：Imitation、Improvementを重ねつつ、将来のある姿を見据え、今までの概念を壊す
5つの「C」で品質向上
customer：お客様満足のために
compliance：法令・社内規則遵守
comfortable：社員満足の追求
combination：各セクションが連携
challenge：失敗を恐れず挑戦 - 事業施策
- 警備サービス品質の追求
事業個別戦略
画像サービスを中心に、機械警備と融合した警備サービスの提供
CSPからの依頼案件のスムーズな移行
エリアマネジメントの構築
サービス介助士資格取得の推進
最新警備機器（ウェアラブルカメラ等）の導入
新規開発の営業体制の構築
警備サービスの拡大、利益向上を目的とするM&Aの推進 - 社内施策
- 人材の育成と人事マネジメントの構築
定期採用社員の積極的な採用
定期採用（若手）社員に対する教育プログラムの策定
本社員の能力開発
資格3点セット取得率アップによる能力向上
研修カリキュラムの見直し
プロパー社員比率の向上
社員平均年齢の低下
定期異動の推進
昇進制度の確立
幹部候補社員の発掘・育成
役職手当ほか諸手当の見直し
ダイバーシティの推進
各種勤務制度の構築、推進 ワークライフバランス
誰もが働きがいを実感できる会社、女性が活き活きと活躍できる会社をめざして、一般事業主行動計画を策定しています。
業務改革プロジェクトの推進
生産性向上
社内OAシステムの構築
業務改善活動に対する評価
インスペクション、スキルアップチェックシートによる品質向上
中期計画・長期展望
中期経営計画「Reformation’５」：クオリティーの高い人的警備サービスの提供、組織体制の強化、業務改革、顧客満足の追求。CSP中期経営計画「Creative2025」の基本方針・各種施策に対し、役割を果たすべく、ブランドコンセプト、経営戦略（経営・品質改革）、社内施策、事業施策等 具体的ビジョンを示し、「安心を届ける最高品質の警備サービス」の追求と「新たなセキュリティ技術を取り入れたマンパワーNo１の警備会社」を目指す。
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職（警備職）
- - 商業施設・駅・オフィスビル等での常駐警備（立哨、巡回、監視、出入管理） - 首都圏のJR主要駅での車いすサポート業務 - 立哨：施設の出入口にて、不審者等の侵入・犯罪発生を防ぐため警戒にあたり、施設の安全確保を行う - 巡回：施設の内外を巡回し、異常の有無を確認。火災・盗難・設備不良等による事故の未然防止と早期発見 - 監視：防災センターで各種センサーや監視カメラの画像を監視し、防犯・防災などの事故防止と事故発生時の対応 - 出入管理：施設関係者の出入管理、危険物の持ち込みや不審者の侵入防止及び荷受場の安全管理 - 駅警備・巡回・車いす対応：主要駅及び駅関連施設での監視業務や巡回、車いすや白杖利用者への対応、新幹線警乗業務
- 受付業務（女性警備員）
- - 商業施設の警備（出入管理・巡回・誘導等） - 女性用化粧室や授乳室の見回り - 女性や子供の救護者への対応やご案内 - 受付業務：従業員用通用口での受付、通行証・社章の確認、業者や外部の方への通行証手渡し - 防災センターでの電話対応、防犯カメラのモニターチェック
勤務制度
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）。夜勤ありの場合：09:00～翌日09:00の24時間勤務（実働16時間）ほか、日勤・夜勤があり、組み合わせによるシフト制。夜勤なしの場合：日勤（09:00～18:00、配属先による）のシフト制。翌月のシフト作成時に希望休日を確認。
固定残業・みなし残業
月平均所定外労働時間20時間（2024年度実績）
福利厚生一覧
社会保険完備、退職金制度、独身寮（規定あり）、親和会、持株会制度、制服貸与、総合福祉団体定期保険制度、資格手当、役職手当、時間外手当、家族手当、通勤交通費全額支給
休日・休暇制度
年間休日107日／公休 月9日（2月は8日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業等
平均年齢
56歳（2024年1月現在）
有給取得率
82.8%（平均取得日数11.4日／平均付与日数14.6日）
育休・産休制度
産休・育休・介護休職等の制度あり。2022年度実績：男性取得率50.0%、女性取得率100%。
オフィス環境
独身寮あり（入寮は規定による）
評価制度
年1回の昇給（4月）、年2回の賞与（6・12月）、自己申告制度（年1回、会社に対して自己の業務と今後の希望等を伝えることができる）
研修制度
警備員としての法定教育（新任教育、現任教育）、学卒教育プログラム（新卒対象）、役職者研修、職種別研修、実務研修等。資格取得支援制度（会社が定めた資格については取得費用を会社が負担し、取得後は資格手当を支給）。
キャリアパス事例
新卒入社後は幹部候補生として常駐警備の現場で経験を積み、いずれは本人の希望と適性、会社の状況に応じて様々な部門・ポジションで活躍。
社内イベント
年に5～6回親和会イベント（屋形船、ボーリング大会、映画鑑賞、野球観戦、バスツアー等）
小業界
-関連キーワード
B2B、警備、施設警備、人的警備サービス、機械警備、画像解析、ウェアラブルカメラ、首都圏中心、新潟エリア、CSPグループ、グループ会社100%子会社、中堅企業、従業員500名以上、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、ワークライフバランス、人材育成、M&A推進、社会的安全、安心・信頼、法令遵守、品質重視、イノベーション、生産性向上、SDGs、ESG
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採用 172件
- 2025年06月11日
doda - 2025年05月29日マイナビ転職
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正社員規模（推定）の成長率
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正社員規模（推定）の増減率?
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全16件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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有料版限定情報
組織図
その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
人
役員
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テクノロジー
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エスシーエスピー株式会社を含む企業リスト
3,876社がヒット
東京都で正社員規模（推定）300人以上〜1,000人未満の企業リスト
5,836社がヒット
警備の企業リスト
526社がヒット
その他サービスで正社員規模（推定）300人以上〜1,000人未満の企業リスト
390社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AIオープンなコミュニケーションを大切にし、意見交換を活発に行う文化があります。挑戦することを奨励し、失敗を恐れずに新しいことに取り組む姿勢を尊重しています。チームワークを重視し、互いにサポートし合いながら目標達成を目指します。社員の成長を支援するための研修や教育プログラムも充実しており、自己啓発を促進する環境が整っています。
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雰囲気
Powered by AIお客様のニーズに応えるため、常に革新と品質向上を追求し、社会に貢献することを目指しています。社員一人ひとりが専門性を高め、チームワークを大切にしながら、信頼される企業として成長を続けます。地域社会や環境への配慮も重視し、持続可能な未来を築くことに努めています。
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この企業の事業タグ
その他の企業
エスシーエスピー株式会社の近くにある会社
その他サービス業界で正社員規模（推定）が近い会社
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エスシーエスピー株式会社の比較検討に使える企業情報
エスシーエスピー株式会社の公式サイト由来データ
エスシーエスピー株式会社の公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。
- 公式サイト由来の関連キーワード
- B2B、警備、施設警備、人的警備サービス、機械警備
- 公式サイト由来の事業名
- 施設警備サービス
- 主な取引先
- 東日本旅客鉄道グループ企業
- 採用ページ由来の職種
- 総合職（警備職）、受付業務（女性警備員）
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- 勤務制度、福利厚生、休日・休暇、研修制度、評価制度
エスシーエスピー株式会社の規模・成長性
エスシーエスピー株式会社の新宿区・警備・正社員規模（推定）727名に基づき、東京都・その他サービスで近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。
- 正社員規模（推定）
- 727名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
- 従業員数成長率
- 7.7%正社員規模（推定）の推移から算出した参考値です。
エスシーエスピー株式会社の採用・企業活動
エスシーエスピー株式会社の新宿区・警備・正社員規模（推定）727名と求人情報・ニュースの公開状況から、東京都・その他サービスにおける採用活動・広報活動の動きを確認できます。
- 公開求人情報
- 20件
- 掲載中の求人タイトル例
- 警備／未経験可／賞与年2回／ミドル世代活躍／月出勤10日程度の求人・中途採用情報
エスシーエスピー株式会社と比較しやすい企業群
エスシーエスピー株式会社と近い企業を探すために、所在地・業界・小業界・規模など既存データで比較可能な切り口を整理しています。
- 同じ都道府県で近い規模の企業
- 3,876社
- 同じ業界で近い規模の企業
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- 同じ小業界の企業
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エスシーエスピー株式会社の会社情報に関するよくある質問
エスシーエスピー株式会社の代表者は誰ですか？
エスシーエスピー株式会社の代表者は髙橋幸二です。
エスシーエスピー株式会社の正社員規模（推定）は？
エスシーエスピー株式会社の正社員規模（推定）は727名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。
エスシーエスピー株式会社の登記所在地はどこですか？
エスシーエスピー株式会社の登記所在地は東京都新宿区西新宿３丁目６番１１号です。
エスシーエスピー株式会社はいつ設立されましたか？
エスシーエスピー株式会社は1997-04に設立されました。
エスシーエスピー株式会社はどの業界に属していますか？
エスシーエスピー株式会社はその他サービス / 警備に関連する企業として掲載されています。
エスシーエスピー株式会社に関連する事業タグは？
エスシーエスピー株式会社には施設セキュリティ事業、セキュリティ巡回業務などの事業タグが紐づいています。
エスシーエスピー株式会社の求人情報はありますか？
エスシーエスピー株式会社の公開求人情報として20件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。
エスシーエスピー株式会社の正社員規模（推定）の成長率は？
エスシーエスピー株式会社の正社員規模（推定）の成長率は7.7%です。公開データに基づく参考値として確認できます。
最終データ更新: 2025年07月29日