三井住友海上あいおい生命保険株式会社

中期計画・長期展望

お客さま満足を活動の原点に据え、多くのお客さまから「感謝」「感動」「信頼」をいただくことで、社会との共通価値を創造し、持続的成長につなげる好循環を実現します。基本戦略として、社会課題の解決に貢献し、お客さまのライフステージに柔軟に対応する先進的な商品・サービスの提供、グループシナジーの発揮、営業態勢の強化、人財高度化、DX活用による生産性向上などを掲げています。

取扱商材・商品

生命保険、医療保険、がん保険、介護保険、個人年金保険、こども保険、終身保険、定期保険、収入保障保険、逓減定期保険、法人向け保険、団体定期保険、資産形成・資産運用型保険

勤務制度

9:00～17:00（休憩1時間）、リモートワーク・フリーアドレス等、多様な働きかたの定着に取り組み。ドレスコードフリー。ジョブローテーションあり（3～5年目安）。

固定残業・みなし残業

初任給に一定の時間外勤務手当含む（詳細時間数記載なし）

福利厚生一覧

社宅貸与（一定の支給要件を満たす場合)、社員持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金、通勤費、住宅費用補助（一定の支給要件を満たす場合）、自己学習補助、家事代行サービス・キッズ/ベビーシッターサービス（費用補助）、ベネフィット・ステーション、育児休業給付金（独自制度）、育児両立支援給付金、育児休業中のキャリア継続支援、介護休業給付金（独自制度）、介護支援サービス、社員ローン制度、MSAケア（日経電子版優待）、副業・兼業（条件あり）、社員区分/コース区分転換、人事異動関連公募

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、年次有給休暇（入社月に応じて最大13日、翌年度22日、3年目25日、4年目以降32日）、プランニング休暇、クリエイティブ休暇（勤続満10年以降5年ごとに連続5日、25年・30年は連続10日）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、公傷病、公務、交通途絶等における休暇、育児休業（有給）、治療休業制度（不妊治療のための休業）、積立休暇、ボランティア休暇

男女比

女性管理職比率24.5％（2024年4月1日現在）

有給取得率

年次有給休暇は半日単位で取得可能。各職場の有給休暇取得日数をデータ提供し、取得促進。

育休・産休制度

産前産後休暇（それぞれ8週間ずつ）、育児休暇、男性社員の育児休業1ヵ月連続取得推進、産育休復帰率100％（2023年度実績）、男性社員の育休取得率94.9％・取得平均日数26.1日（2023年度実績）、育児両立支援給付金、育児休業中のキャリア継続支援

オフィス環境

リモートワーク・フリーアドレス等、多様な働きかたの定着。ドレスコードフリー。施設内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室等を設け、分煙を徹底。

研修制度

階層別研修（役割に応じたスキル習得）、プレマネジメント研修（キャリアアップ対象）、キャリアデザイン研修（中長期的な目標をもって成長）、OJT、社内外の研修受講、証券アナリスト受験（資産運用職）

キャリアパス事例

ポストチャレンジ、社内フリーエージェント制度、トレーニー参加による部門間コミュニケーション・スキルアップ・キャリア形成支援。全国転勤あり・転居転勤なしは毎年意向確認し変更可能。