エヌ・デーソフトウェア株式会社

えぬでーそふとうぇあ

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.ndsoft.jp/

業界

所在地

山形県南陽市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

536名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

6年 (2018年12月設立)

郵便番号
9920479
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
松山庸哉
決算月
-

信用情報

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ソフトウェアの開発と提供を中心に、顧客のニーズに応じたシステムソリューションを展開しています。特に、業務効率化やデータ管理に特化した製品やサービスを提供し、企業の生産性向上をサポートします。サポート体制も充実しており、導入後の運用支援も行っています。

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沿革

1976年創業者、佐藤廣志及び青木精志の両名が個人事業として電子精密部品の製造を開始
1978年業容の拡大により、電子精密部品製造を目的として山形県南陽市に日東電子有限会社を設立
1979年日東電子株式会社を新たに設立し、日東電子有限会社の業務を全面的に事業継承
1982年日東電子株式会社にソフトウェア事業部が発足
1983年ソフトウェア事業部がエヌ・デーソフトウェア株式会社として独立（新会社設立）
1992年「ほのぼの」シリーズの製品リリースを開始
2000年日東電子株式会社と合併
2003年株式会社日本ケアコミュニケーションズを株式会社三菱総合研究所との共同出資で設立
2005年 ISMS認証取得　サポートセンター
2006年ジャスダック証券取引所に株式を上場
2008年本社移転により本店所在地を変更／ISMS認証を全社に拡大して取得
2011年 NCSホールディングス株式会社を子会社化／NCSホールディングス株式会社と日本コンピュータシステム株式会社が合併、日本コンピュータシステム株式会社が存続会社となる
2013年東京証券取引所市場第二部に上場
2017年アルファフーズ株式会社を子会社化
2019年 MBO により株式を非公開化
2023年 SOMPOホールディングス株式会社が100％株主となる

パーパス: 誰もがすこやかに暮らせる社会の実現のために
パーパスに込めた想い: SOMPOグループが掲げる「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」を具現化するために私たちは「すべての人がすこやかに暮らせる持続可能な社会を技術の力で実現していく」という想いを込めました。私たちはこのパーパス実現のために介護福祉の社会課題へ技術の力で革新的なソリューションを提供しより良い未来を築いていきます。
ビジョン: 日本でもっとも介護福祉事業所の運営を支援できるソフトウェア会社へ～介護福祉を支えるNo.1～
価値観: 誠実・自律・多様性
誠実: 社会や人のために何が正しいかを常に考え、行動し、信頼関係を築く
強い責任感と高い倫理観を持ち、社会や人に価値を提供し続ける
自律: 自ら考え、積極的にチャレンジする
自ら学び、求められる専門性を身に着け、発揮する
シンプルかつスピーディに取組み、変化を先取りする
介護・福祉で関わる人たちの課題解決に技術の力で自律的に挑む
多様性: あらゆる多様性を歓迎し、リスペクトの念を持ち、異なる意見を受け止める心を持つ
互いの意見を真摯に交わす建設的な対話を通じて、より良い成果を生み出す
組織や会社を越えて積極的に協同し、提供価値の最大化に努める
固定観念を打破し、革新や進化を生み出す原動力とする

主な取引先

三菱UFJ銀行仙台支店、山形銀行宮内支店、きらやか銀行宮内支店

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
営業職: - 介護福祉施設の業務上の課題や潜在ニーズを引き出し、課題解決できる自社ソフトウェアを提案 - 既存のお客様への定期フォローや新規商品の提案（問い合わせ対応や取り扱い説明） - 商品デモンストレーション、見積り作成、ソリューションコンサルタントへのお客様情報の連携、展示会への出展、ローラー営業活動 - 全国の販売パートナーである代理店と協力し、介護福祉施設等にソフトウェアの提案営業 - ネットワークやハードを含めたトータルソリューションの提案
開発職: - システムの要件定義、基本設計、プログラミング、保守 - 介護・福祉・医療施設向けのソフトウェアの開発 - 上流工程（要件定義、システム設計）、下流工程（プログラミング、テスト、保守／運用） - 介護施設様向けパッケージソフト「ほのぼのシリーズ」の開発から大規模案件の受託開発まで
ソリューションコンサルタント: - システム導入時のサポート業務（従業員への操作説明や機能案内） - 既存のお客様への定期フォロー、システム使用サポート（問い合わせ対応や取り扱い説明） - 訪問スケジュール作成、セットアップ／インストール作業、システム操作説明、コンサルティングサービス（ヒアリング、分析、改善案の提案）
カスタマーサービス（サポートセンター・インストラクションセンター）: - 当社のシステムをご利用いただいているお客様へ、電話によるシステム運用サポート - Webによる初期操作説明、Q＆Aのご案内、チャットサポート - お客様のお困りごとに対し迅速かつ丁寧に対応

勤務制度

フレックスタイム制度（開発職に適用、コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～11:00／15:00～22:00）、テレワーク制度、育児短時間勤務（小学校1年生の学期末まで取得可）

固定残業・みなし残業

営業職のみ20時間の固定残業制度あり（基本月給とは別途支給）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務制度、看護休暇制度、テレワーク制度、フレックスタイム制度、自己啓発奨励金制度、借上社宅制度（該当者のみ）、退職一時金、確定拠出年金、従業員持株会、SOMPO職員団体保険割引、キッザニア入場料、SOMPO美術館、ワタミグループ飲食店の割引・無料特典、モンテディオ山形チケット割引購入、山形県総合運動公園優待券

休日・休暇制度

年間休日126日（2024年度）、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休業、年末・年始休業、年次有給休暇（半日・時間休暇制度あり）、慶弔休暇、産休（産前、産後）、育児・看護・介護休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇（半日・時間単位取得可）

平均年齢

39.82歳（2023年3月時点）

男女比

男性女性問わず、営業職や開発職・サポート職までさまざまな職種で活躍できる環境（具体的な数値記載なし）

有給取得率

86.6%（2022年度）

育休・産休制度

産前産後休業、育児休業（女性100%、男性64.7%取得率／2022年度）、育児短時間勤務制度（小学校1年生の学期末まで取得可）、看護休暇制度あり

オフィス環境

山形本社、東京オフィス、長井サテライトオフィス（研修会場）、本社西棟フリースペース（無料給茶機やソファー席あり、リフレッシュやコミュニケーション活性化を目的としたスペース）、敷地内すべて禁煙

研修制度

新入社員研修（約6ヶ月）、入社時研修（共通基礎研修・職種別研修）、配属後半年フォロー研修、入社2年目フォロー研修、OJT、部門講話、外部研修、開発言語研修、システム評価研修、現場同行研修、ロールプレイング研修、若手社員向け勉強会、法務コンプライアンス研修、ハラスメント研修、ダイバーシティ研修、介護事業所訪問研修、自己啓発奨励金制度、通信教育（受講料補助あり）

キャリアパス事例

準社員→正社員登用、チーフ→リーダー→アシスタントマネージャー→マネージャー（管理職）など昇格時・新任向け研修あり

社内イベント

先輩社員との座談会イベント、会社説明会、大学主催の合同企業説明会出展、社内勉強会・研修会（記載の範囲）

小業界

事業

ヘルスケアソリューション事業: 介護・福祉を中心に事務管理と現場業務支援を目的としたオリジナルパッケージソフトウェアを自社で開発。法令改正やユーザーニーズの取り込み等に対して適切な対応が可能。社内にサポートセンターを設置し迅速で確実な運用サポートを実施。; B2B、介護、福祉、医療、パッケージソフト、自社開発、サポート体制、ISMS認証、クラウド、業界トップシェア、法令対応、現場業務支援、トータルソリューション