社会福祉法人練馬区社会福祉事業団

ねりまくしゃかいふくしじぎょうだん

法人番号：

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ホームページ

http://www.nerima-swf.jp/

業界

所在地

東京都練馬区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

668名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

郵便番号
1790072
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
-
決算月
-

信用情報

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地域社会に向けた福祉サービスを提供しています。高齢者や障がい者、子どもたちに対する支援を行い、日常生活の質を向上させるためのサービスを展開しています。また、地域住民同士の交流を促進し、コミュニティの強化を図る取り組みも行っています。

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沿革

- 1992年10月練馬区が基本金を出資し設立
- 1993年区立関町特別養護老人ホーム、区立関町・土支田・豊玉デイサービスセンターの運営業務受託
- 1994年区立富士見台特別養護老人ホーム、富士見台・高松デイサービスセンターの運営業務受託
- 1996年区立関町在宅介護支援センター、区立東大泉・練馬デイサービスセンターの運営業務受託
- 1997年区立錦デイサービスセンターの運営業務受託
- 1999年区立大泉特別養護老人ホーム、区立大泉ケアハウス、区立大泉・練馬中学校デイサービスセンター、区立大泉・富士見台在宅介護支援センターの運営業務受託
- 2000年区立田柄特別養護老人ホーム、区立田柄・光が丘デイサービスセンターを他法人から事業譲渡。在宅介護支援センター（土支田・豊玉・高松・東大泉・練馬・錦・田柄・光が丘）の運営業務受託。居宅介護支援事業所（関町・富士見台・大泉・田柄・石神井・光が丘・土支田・豊玉・高松・東大泉・練馬・錦）を開設。訪問介護事業所（関町、富士見台、大泉、田柄）を開設
- 2003年区からの経営支援を受けない自立した経営体制を確立
- 2006年区立4特別養護老人ホーム、区立12デイサービスセンター、区立大泉ケアハウスなど、区立施設の運営が業務委託から指定管理者制度へ移行。区立光が丘高齢者センターの指定管理者として管理を開始
- 2007年地域包括支援センター支所（関町・富士見台・大泉・田柄・豊玉・高松・練馬・錦・光が丘）の運営業務受託
- 2008年区立敬老館（東大泉・大泉北）の運営業務受託
- 2009年総合福祉事務所併設地域包括支援センター支所の運営業務受託、練馬介護人材育成・研修センター事業開始
- 2011年区立特別養護老人ホーム、併設区立デイサービスセンターが民営化され自主運営を開始。区立西大泉敬老館の運営業務受託。区立光が丘区民ホールの指定管理者として管理を開始
- 2012年区立春日町敬老館の運営業務受託
- 2013年上石神井特別養護老人ホーム開設
- 2014年区立三原台敬老館の運営業務受託。都市型軽費老人ホーム「橋戸の丘」開設
- 2015年光が丘地域包括支援センター運営業務受託
- 2017年区立はつらつセンター大泉の指定管理者として管理を開始。富士見台特別養護老人ホーム併設在宅介護支援センターおよび錦デイサービスセンター併設在宅介護支援センターが、練馬高野台駅前集会所と北町地区区民館にそれぞれ移転し、高野台在宅介護支援センター、北町在宅介護支援センターとして開設
- 2018年地域包括支援センター9か所および生活支援員センター3か所の運営業務受託
- 2020年高松地域包括支援センターが移転し、光が丘南地域包括支援センターに名称変更。春日町敬老館廃止に伴い、運営業務受託が終了
- 2021年旧区立特別養護老人ホーム建物無償譲受。区立大泉ケアハウスが民営化され自主運営を開始。区立関区民ホールおよび区立はつらつセンター関の指定管理者として管理を開始。練馬福祉人材育成・研修センターの運営業務受託。田柄特別養護老人ホームにて障害者短期入所事業を開始
- 2022年大泉デイサービスセンターにて共生型生活介護事業を開始
- 2023年大泉ケアハウス廃止に伴い、自主運営を終了。区立練馬中学校デイサービスセンター廃止に伴い、指定管理業務が終了

経営理念: 練馬区社会福祉事業団は、人権尊重を理念とし、地域で最も信頼され、喜ばれるサービスの提供を、効率的でバランスのとれた経営をもって行い、区民福祉の向上を図ります。
経営方針: 私たちは、常に、お客様をお待たせすることなく、安全で安心なサービスを提供します。
私たちは、常に、創意工夫を心がけ、革新的で創造的なサービスを目指します。
私たちは、常に、お客様だけでなく、地域の皆様、ボランティアの皆様、職員を大切にします。
私たちは、常に、サービス内容の充実を図るとともに、ムリ・ムラ・ムダのない経営を実現します
介護サービス理念: 『ありのままのあなたを大切にします』

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
介護士（特別養護老人ホーム）: 特別養護老人ホームでの介護業務。お客様の生活リズムに合わせたケア、起床介助、食事介助、口腔ケア、排せつ・入浴介助、洗濯、レクリエーション、記録業務など。新人職員のプリセプター（個別指導担当）や行事委員長なども担当する場合あり。
訪問支援員（地域包括支援センター）: 一人暮らしの高齢者宅を訪問し、困りごとを聞き、介護予防や区の福祉サービスを紹介。地域で孤立しないよう支援。
サービス提供責任者（訪問介護事業所）: 訪問介護の契約、サービス調整、ご家族・ケアマネジャーとの調整。生活介護（家事全般）、身体介護（入浴等）を行うケアスタッフの管理。デスクワークと訪問業務。
生活相談員（特別養護老人ホーム）: 入所者・家族の相談対応、ケアプラン作成、他事業所との連携、マネジメント業務。
介護士（デイサービスセンター）: デイサービスセンターでの介護業務。送迎、体操、入浴、レクリエーション、身体機能の維持・向上支援、記録、翌日の準備。

勤務制度

早番、日勤、遅番、夜勤の交代制。非正規職員から正規職員への転換も可能。

福利厚生一覧

福利厚生団体加入（有名テーマパーク・ホテルレストラン・コンサート・旅行等の割引）、インフルエンザ予防接種費用法人負担、永年勤続者リフレッシュ休暇制度、夏季厚生休暇、余暇の充実や健康に役立つ情報提供、子育てサポート企業「くるみん認定」取得

休日・休暇制度

年間休日123日（2021年度実績）、夏季厚生休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続者）、その他法人独自の休暇制度

男女比

男女比の画像あり（詳細数値記載なし）

オフィス環境

身体的負担軽減のため介護ロボット・リフト等の介護機器、福祉用具を導入。メンタルヘルス・ハラスメント防止の取り組み。障がいのある方も働きやすい職場環境。タブレット端末を活用した記録システム導入。職員専用食事ルームあり。

研修制度

新任職員から中堅・管理職向けまで豊富な研修メニュー。2年目フォローアップ研修、管理者向け雇用管理改善研修、資格取得支援（通信教育費助成、合格祝い金）、プリセプター制度（マンツーマン指導）、人材育成制度（上司との定期面談、個別研修計画）、昇格選考試験制度、法人全体の研修への年間延べ参加人数900名以上。

キャリアパス事例

介護士→生活相談員、介護士→介護支援専門員、介護士→訪問支援員、介護士→サービス提供責任者など。法人内で様々な事業・職種への異動・キャリアアップが可能。

小業界

事業

特別養護老人ホーム: 自宅での生活・介護が困難な方が入所して生活を継続するための施設です; B2C、高齢者、入所型介護、地域密着、東京都練馬区、福祉施設
ショートステイ: 一時的に自宅で介護ができないときに特別養護老人ホームに短期間入所できるサービスです; B2C、高齢者、短期入所、地域密着、東京都練馬区、福祉施設
デイサービス: 日帰りの介護施設です。リハビリ、趣味活動、入浴、昼食などのサービスを提供しています; B2C、高齢者、通所介護、リハビリ、東京都練馬区、福祉施設
高齢者の住まい: 身体機能の低下などで自立した生活に不安がある方に個室や食事の提供、浴室などの設備がある住まいです; B2C、高齢者、住まい提供、東京都練馬区、福祉施設
仲間・生きがいづくり: はつらつセンター、敬老館など高齢者の方の健康づくり、仲間づくり、生きがいづくりを支援するサービスです; B2C、高齢者、生きがい支援、健康づくり、地域交流、東京都練馬区
ホームヘルプサービス: 自宅に訪問して介護サービスを行い生活を支援します; B2C、高齢者、訪問介護、生活支援、東京都練馬区
高齢者の相談サービス: 高齢者のみなさまを介護、福祉、健康、医療などさまざまな面で総合的に支えます; B2C、高齢者、相談支援、総合支援、東京都練馬区
ケアプラン作成サービス: 介護保険サービスを利用するためのケアプランを作成するサービスです; B2C、高齢者、ケアプラン作成、ケアマネジメント、東京都練馬区