株式会社寺岡精工

中期計画・長期展望

創立100周年を迎える2034年度の「連結売上2,000億円達成」を中・長期的な目標として掲げている。

取扱商材・商品

POSシステム
セルフレジ
セミセルフレジ
フルセルフレジ
スマホレジ
ハンディレジ
専門店向けPOS
対面計量POS
対面販売スケール
対面計量ラベルプリンター
セルフサービススケール
電子棚札
POP作成システム
自動計量包装値付機
計量値付機
ペットボトル減容回収機
逆浸透膜ろ過システム
衛生・廃棄物管理
ドラッグストア関連機器
ラベルプリンター
サーバー型システム
クラウド型システム
ネットワーク・セキュリティ
サプライ商品
食品包装装置
荷捌装置
自動計量値付機
電解次亜水生成装置
自動値付機
POPラベラー
検査装置
一体型スケール
防水一体型スケール
産業用ラベルプリンター
管理システム
物流計測器
出荷システム
自動採寸計量器
手動採寸計量器
出荷データ管理システム
ピッキングカート
デジタルアソートシステム
ハンディターミナル
RFID
カウンティングスケール
コンポーネント型スケール
配合インジケーター
オートラベラー
入出庫管理システム
計量管理クラウド
前会計向けシステム
後会計向けシステム
飲食店向けPOS
タッチパネル券売機
オーダーエントリーシステム
モバイルオーダー
飲食店専門用統合システム
受け取りロッカー
配膳ロボット
清掃ロボット
クリーニング向け製品

勤務制度

フルフレックスタイム制（コアタイム無し）、テレワーク制度あり。朝5:00から22:00の間で月単位で規定された時間（7時間50分 × 月の稼働日数）勤務。1日を三分割（午前・午後・夕方）し、午前はテレワーク、午後から出社などフレキシブルに働くことが可能。

固定残業・みなし残業

アクティブ手当として20時間分の残業代を固定的に支給（20時間超過分は別途支給）

福利厚生一覧

本社食堂（蔵夢カフェ）、てらおか保育園（本社敷地内）、多目的コート（ナイター設備あり）、独身寮（新卒対象）、近隣手当制度、確定拠出年金、健康管理（生活習慣病診断・定期健康診断・人間ドック補助金制度・インフルエンザ予防接種補助金制度・カウンセリングルーム）、社会保険（厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険）、その他保険（交通傷害保険、団体定期保険、海外旅行傷害保険（出張））、iPhone支給、社内ポータルサイト、テレビ会議システム、ソロワークスペース

休日・休暇制度

週休2日制（年間休日122日）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、育児時間、子の看護休暇、介護休暇、Female休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇、子育て支援休暇

平均年齢

記載なし

平均年収

957万円（2025年12月見込）

男女比

記載なし

有給取得率

平均有給取得日数10.9日（2024年12月）

育休・産休制度

産前産後休業、育児休業、子育て支援休暇、男性子育て支援休暇（男性社員が子の出生後半年以内に8日間の特別休暇（有給）を取得できる独自制度）

オフィス環境

本社食堂「蔵夢カフェ」、ソロワークスペース（本社に5部屋）、多目的コート（ナイター設備あり）、テレビ会議システム（大型ディスプレイ設置）、iPhone支給、社内ポータルサイト、てらおか保育園（本社敷地内）、フルフレックス・テレワーク可

研修制度

新人研修（入社前インターン制度あり）、職能研修（職種ごとに実施、FS職は3か月間本社で研修）、経営人材育成（エグゼクティブサマーミーティング等）、グローバル人材育成（ビジネス英語レッスン）、オンライン教育（独自プラットフォームで研修動画視聴可）

キャリアパス事例

年功序列制度を2002年に廃止し、公平な評価制度を導入。役職ごとの昇格最少年齢：主任24歳、係長27歳、課長30歳、所長34歳、部長37歳、役員39歳（2025年1月時点）。直近入社5年以内の役職者数：主任31人、係長23人、課長以上17人（2024年12月）。

社内イベント

TVP AWARD（TERAOKA Valuable Playerの表彰式）、三ツ星賞・五ツ星賞（開発者表彰）、社員食堂での創立記念式典・新年会・入社式など

部活動

テニス部（社内テニス大会あり）、フットサル（Enjoy Futsal大会）、その他部活動の様子あり