SWS西日本株式会社
えすだぶりゅえすにしにほん
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
5150813
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
佐久間敦敬
決算月
-
ビジネス
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自動車関連の製品を中心に、各種ワイヤーハーネスや電子部品の製造・販売を行っています。高品質な製品を提供するために、最先端の技術と設備を活用し、厳格な品質管理体制を整えています。また、顧客のニーズに応じたカスタマイズサービスも提供し、迅速な対応を心掛けています。
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沿革
1969年3月 東洋ハーネス株式会社設立
1973年6月 北陸ハーネス株式会社設立
1990年11月 九州住電装株式会社設立
2006年4月 新宮電装株式会社設立(東洋ハーネスから分社)
2010年10月 東洋ハーネス・北陸ハーネス・九州住電装・新宮電装の4社を統合し、『SWS西日本株式会社』を設立
- 住友電装グループ基本理念
- (画像 ../img/principle-comment.gif 参照)
- SWS西日本社長方針
- (画像 ../img/sws-w-principle.png 参照)
取扱商材・商品
ワイヤーハーネス
- 職業・職種
- 業務内容
- 製造オペレーター(手作業の組立・機械操作等)
- 機械操作がしてみたい方、細かな作業が得意な方大歓迎!製造の現場でものづくりを行う仕事です。
- 開発設計業務(社内生産に適したハーネス設計の業務)
- お客様から依頼された図面を基に、社内で製造を行う際に使う図面を作成します。
- 製造技術関連業務(工法の検討・製造ライン立ち上げ等)
- お客様のニーズに応えながら、新工法の検討や、新しい製品のライン立ち上げのサポートに関わっていきます。
- ワイヤーハーネス検査業務(製造部門)
- 完成したワイヤーハーネスを出荷前に不具合がないかチェックする品質維持のための仕事。検査段取りの作成・管理や不良発生時の対応等。
- ワイヤーハーネス加工業務(製造部門)
- ワイヤーハーネスの後加工工程で、現場管理者として生産計画立案、生産性向上のための作業分析、工程改善等。海外製造拠点での加工教育指導も行う。
- 生産管理業務(工程管理部門)
- ワイヤーハーネスの生産管理業務。お客様からの注文を受けて生産計画を作成し、その管理を行う。製造部門との調整や計画修正、出荷管理。
固定残業・みなし残業
給与体系は基本給に残業代を含むみなし勤務制度ではない
福利厚生一覧
各種基本的な手当て、財形貯蓄制度、確定拠出型年金、カフェテリアプラン(年間2万円分、育児・教育・介護・健康医療・禁煙は4万円分)、住友電装株式会社の保養所(那須・鳥羽・湯の山)の使用、新車購入時の車両割引・紹介制度、親睦会による各種イベント
休日・休暇制度
有給休暇(付与日数の75%・年平均15日以上取得目標)、半日有休制度、誕生月に2日連続で取得できるアニバーサリー有休制度、勤続年数に応じた5日間の連続取得制度
有給取得率
付与日数の75%(年平均15日)以上を目標
育休・産休制度
育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)、始業・終業時間調整可能
オフィス環境
現場での生産に関わる場合、立ち作業での勤務。選考時に実際の職場見学あり。
研修制度
先輩からのOJT指導、昇格時や入社からの年数に応じた各種研修、技術系の知識を学ぶ研修(集合型・座学型)
- ワイヤーハーネス製造・販売
- 自動車に使用されるワイヤーハーネスの設計・製造・販売。1台あたり約1,000本の電線やターミナル、コネクタをシステマチックに配線し、取り付けやすい形でパーツ化。大型コンピュータによるCAD/CAMや生産情報管理システムを活用し、全国のグループ拠点と連携。近年は多重回路やアルミ電線など新技術を加えた高機能製品も提供。
- B2B、自動車部品、ワイヤーハーネス、製造業、CAD/CAM、生産管理システム、住友電装グループ、高機能化、軽量化、電子制御、全国拠点連携
関連キーワード
B2B、製造業、自動車部品、ワイヤーハーネス、部品物流、大企業グループ、住友電装グループ、三重県本社、西日本拠点、多拠点展開、従業員1000人以上、2010年設立、サプライチェーン、グローバル展開、環境配慮、法令遵守、品質重視、持続可能性、社会貢献、多様性推進
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部署
全48件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図

その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
役員
人 (経歴)情報はありません
テクノロジー
利用ツール
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自動車部品製造の企業リスト
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車・乗り物で従業員数1,000人以上の企業リスト
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国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを奨励しています。社員の成長を支援するために、研修や教育プログラムが充実しています。働きやすい環境づくりに力を入れ、ワークライフバランスの向上を目指しています。イノベーションを推進し、新しい挑戦を歓迎する風土が根付いています。
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雰囲気
顧客の期待を超える品質とサービスを提供し、社会に貢献することを目指しています。持続可能な成長を追求し、環境保護や地域社会との調和を重視しています。誠実さと信頼を基盤に、社員一人ひとりが責任を持って行動し、共に成長する企業文化を築いています。
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