中央コンサルタンツ株式会社

ちゅうおうこんさるたんつ

法人番号：

企業説明文

愛知県に位置するインフラ建設コンサルティング会社です。1960年6月1日に設立され、主な業務として地盤調査事業と都市開発事業を行っています。建設、工事・土木、その他サービス、コンサルティング、住宅建築・開発、耐震工事・地盤改良工事、土木コンサル、研究・調査・リサーチという幅広い業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.chuoh-c.co.jp/index.html

業界

コンサル>

土木コンサル

所在地

愛知県名古屋市中区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

629名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

36,000万円

業歴 (設立年月)

65年 (1960年06月設立)

郵便番号
4600002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
藤本博史
決算月
5

信用情報

ビジネスPowered by AI

インフラ整備や都市計画の分野で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。環境保護や防災対策に関する調査や分析、設計、施工管理など、多岐にわたる業務を手掛けています。公共事業や民間プロジェクトに対する総合的なサポートを行い、地域の発展を支援します。最新の技術を駆使して、効率的かつ安全なソリューションを提供します。

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沿革

- 1959年伊勢湾台風を契機に創業者が「社員を大切にする会社を自分でつくろう」と決意
- 1960年測量会社として創業（中央コンサルタンツの始まり）
- 1970年代事業の主体を建設コンサルタントへ移行
- 1986年橋梁設計事務所と事業統合、橋梁分野を強化し全国展開の起点に
- 現在既成概念にとらわれず新たな価値創造に挑戦

企業理念: “心を磨く”とは「自己を変革する」ことです。自分自身が成長すれば、社会に対して貢献度が増すことになります。
“知識を磨く”とは「可能性に挑戦する」ことです。積極的に行動する、という基本姿勢が新しい自分を創ります。
“技術を磨く”とは「独創性を展開する」ことです。何か一つ、小さくてもきらりと光る“腕”を持ちます。
社訓: 1.可能性に挑戦する
“Sales is Science” を基本とし、あらゆる角度から可能性に向けて、しなやかに、そしてしたたかに行動して、中央コンサルタンツの生存領域を確立する。
2.独創性を展開する
個性を伸ばし、貪欲な探究心をもって Civil Engineering の領域的広がりと技術的深まりとを展開して、中央コンサルタンツの品位を不動のものとする。
3.自己を変革する
己れの力をわきまえる謙虚さと、それをより高めようとする向上心を育て、建設的な Alternative を示す姿勢が自己の価値を高め、中央コンサルタンツの人財の厚みを高める。
社章: Chuohの企業姿勢をデザイン化した3つの“C”で表現。Challenge（挑戦）、Create（創造）、Change（変革）を意味する。さらに ∞ （メビウスリング）をイメージさせる図形により、無限大の可能性を秘め、進歩・前進する姿をアピール。未来を見つめた豊かな人間環境の創造を表現する。
品質方針: 顧客(おきゃくさま)満足度の向上を図りながら、自分自身も最高と認める権威ある成果品の提供により、社会基盤整備をとおして社会貢献していくことが、私たちの使命です。
顧客は常に正しいとの基本的な考え方に正対して、迅速果敢に「顧客第一主義」の行動をとり、顧客から賞賛を得て、継続受注に繋げていきます。
レベルの高いプレゼン能力を養い、品の良いセンスを加え、強靭な技術者集団を創造し、常に成果品の品質を高めます。
品質行動指針: 1.品質マネジメントシステムの有効性について、継続的に改善します。
2.各部門の品質目標の達成に向け、活動状況に応じた対策の見直しを行います。
3.コンプライアンスを遵守し、安全・環境配慮のゆき届いた成果品を創造します。
4.IT技術を介在させたオリジナリティある取り組みで、高品質な成果品を追求します。
5.品質教育を行い、中央コンサルタンツに集う全員が成果品共同体に努めます。
環境方針: 「豊かな人間環境の創造を求め、心を知識をそして技術を磨き、中央はたくましく進む」を企業理念とし、土木工学の領域で調査･計画･設計および研究開発の業務を行っています。
未来へ向かい、自然との共生を目指した豊かな人間環境を次の世代に贈ることが、私たちの使命だと考えます。
かけがえのない自然・限りある資源に配慮した持続的発展が可能な社会基盤整備の提案と、事業活動での省資源・省エネルギー化の推進で、自然環境の保全･汚染の防止に努めていきます｡
環境行動指針: 1.環境目的･目標を定め、これらを定期的に見直し継続的に改善します。
2.関連する環境の法規制などを遵守します。
3.環境負荷の低減に配慮した建設コンサルティングを行います。
4.廃棄物の抑制や資源消費の軽減に配慮した事業活動を行います。
5.環境教育･訓練を行い、中央コンサルタンツに集う全員が環境意識の向上に努めます。
コンプライアンス基本方針: 公正かつ誠実な企業活動を通じ、社会に貢献する企業として、高い倫理観と強い責任感を堅持し、技術力の向上と豊かな人間環境の創造に日々取り組んでいます。この企業活動を行うにあたっては、社会的要請である「法令や社会的規範の遵守」、すなわちコンプライアンスが強く求められています。ここに遵守すべき重要事項を「コンプライアンス行動指針」として宣言し、よりよき企業人・社会人として誠実に行動を実践していきます。
コンプライアンス行動指針: 1.顧客情報、及び個人情報は、情報漏洩の防止策を講じ厳重に管理します。
2.地位や立場を利用し、個人の尊厳を傷つける言動やハラスメント行為を許しません。
3.有給休暇の取得や労働時間の適正化等、健康的で働きやすい職場環境を整備します。
4.顧客(おきゃくさま)に対しては、健全な関係を維持し、相互理解と信頼関係の向上に努めます。
5.社内通報の内容や相談者に関する情報管理を徹底し、相談者の不利益な取り扱いは行いません。
健康経営宣言: 「豊かな人間環境の創造を求め、心を知識をそして技術を磨き、中央はたくましく進む」を企業理念とし、土木工学の領域で調査・計画・設計および研究開発の業務を行っています。「心を知識をそして技術を磨く」には、社員一人ひとりが成長を感じながら生き生きと能力を発揮できる健康的で働きやすい職場環境が必要不可欠です。そのために、社員の心と身体の健康増進への施策を、以下の健康経営行動指針および推進体制により実施することを宣言します。
健康経営行動指針: 1.当社は、社員が心身ともに健康で、ワークエンゲージメント向上に寄与できるよう、健全な勤務管理を目指します。
2.社員は、ワークライフバランスの更なる充実に向け、自らの主体的な健康管理を意識して、健康の保持増進に努めます。

中期計画・長期展望

「2025中期事業計画」ではDX人財の育成を柱の一つとし、DX推進課の設置や各拠点へのDX専門部署設置を目指す。第70期までに技術士資格保有技術者からDX担当者の輩出を目指し、「中央流DX」の推進を加速させる。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
技術職（中途）: - 道路部門：MaaS、道路網計画、道路整備効果、公共交通計画、道路の予備・詳細設計、斜面・法面、トンネルの計画・設計、軟弱地盤対策、土砂災害の計画・設計 - 構造部門：橋梁予備・詳細設計、橋梁点検、耐震・補修設計、長寿命化計画、大型構造物の解析 - 河川・砂防部門：河川砂防の計画・設計・維持管理計画、防災・減災対策、健全度評価・老朽化診断、耐震性能照査 - 港湾・空港部門：港湾・漁港の上位計画、物流計画、費用対効果分析、調査・解析・施設設計、長寿命化計画 - 都市整備部門：都市開発事業の調査・計画、地域防災の調査・計画、官民連携の事業化支援、公園・緑地の計画・設計、ランドスケープデザイン - 上下水道部門：上下水道の上位計画、雨水流出抑制対策、施設の計画・設計、長寿命化計画 - 建築設計部門：公共・民間の設計・施工管理、建築物健全度調査 - 情報部門：社内IT基盤整備・管理、CIM、AI等の情報技術や情報処理システムの企画・設計・開発 - 施工管理部門：インフラ整備の施工計画、施工管理、発注者支援
営業職（中途）: - 官公庁・民間企業への企画提案営業 - 営業情報収集、マーケティングリサーチ - 受注業務の進捗管理、契約関連事務、電子入札
事務職（中途）: - 人事労務事務：採用、人事制度の検討、労務管理の企画・提案 - 経理事務：仕訳・伝票入力、決算業務、財務関連業務、税務手続き - 営業事務：公募、入札等の情報整理、業務契約書等の営業に関する事務
技術系基幹職（新卒）: 土木及びその関連事業における設計、計画、調査、解析など
営業系基幹職（新卒）: 官公庁、民間企業向けの営業活動・事業企画活動など

勤務制度

9:00～17:00（所定労働時間7時間、休憩12:00～13:00）、シフト勤務あり（9:00～17:00、10:00～18:00）、テレワーク勤務あり、育児・介護の短時間勤務あり（6時間、5時間を選択）、育児支援制度（育休終了～小学校卒業までテレワーク、短時間勤務、変形労働時間制を組み合わせた支援制度）、母店選択制度（主査昇格時に勤務地選択可、転勤は原則5年以内、地域限定総合職も選択可）

固定残業・みなし残業

時間外勤務：月平均29.9時間（中途・新卒とも）

福利厚生一覧

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金基金、不妊治療支援、育児・介護休業、子の看護・介護休暇、財形貯蓄、慶弔見舞金、スポーツクラブ提携、宿泊施設利用補助、選択制DC（企業型確定拠出年金）、健康経営優良法人認定、くるみん・くるみんプラス認定

休日・休暇制度

土・日・祝日・年末年始他（年間所定休日120日以上）、年次有給休暇（初年度より20日、半日及び時間単位の有給休暇取得可）、特別有給休暇（慶弔関連ほか）、その他有給休暇（子の看護・介護等）、夏季・冬季に連続した有給休暇の取得推奨、産前産後休業、育児休業、介護休暇・介護休業、不妊治療特別有給休暇、P休（PMS休暇）

平均年齢

36.3歳（正社員、2025年6月1日現在）

有給取得率

平均有休取得日数16.4日（2024年度実績）

育休・産休制度

育児休業（子が1歳に達する日まで）、産前産後休業（産前6週間、産後8週間）、育児短時間勤務（小学校6年生まで）、子の看護等休暇（小学校6年生まで）、配偶者出産時の特別有給休暇（3日）、育休中の給与支給（開始10日間）、男性・女性ともに育休取得率100%（2024年度実績）

オフィス環境

新社屋（名古屋本社）、ワンフロアオフィス（東京支店）、部署を隔てる壁がない、開放的で明るい雰囲気、部署を越えて連携しやすい、社内の仕切りがないフロア、全国主要都市に拠点あり、テレワーク・在宅勤務制度あり

研修制度

技術者育成プログラム、ジョブローテーション、拠点別・部門別研修、資格取得支援制度、管理職研修、コンプライアンス研修、若手研修（新入社員研修、勤続年数に応じた研修）、技術推進委員会によるOff-JT、研究開発活動

キャリアパス事例

πの字型ゼネラリスト育成。20代：多様な業務を経験し基礎を固める→30代：複数業務のリーダーとして活躍→40代以降：幅広い分野の第一人者・マネジメント・技術指導等を担う。ジョブローテーションによる複数分野経験、他拠点異動によるスキルアップ支援。

社内イベント

野球、サッカー、テニス、ゴルフなどの運動イベント、BBQ、花見、暑気払い、女子会、バーベキュー、レクリエーション、社内表彰（ECS賞）、同期や仲間内での食事会、ノー残業デー（水曜日）

部活動

野球、サッカー、テニス、ゴルフなど（拠点ごとに運動イベントや部活動あり）

小業界

土木コンサル

事業

構造物設計・橋梁コンサルティング: 独創性と綿密な計算による構造物（主に橋梁）の設計。高度化・多様化するニーズに対応し、橋の整備や維持管理に向けた提案を行う。; B2G、B2B、橋梁設計、耐震補強、維持管理、CIM、VR、4Dシミュレーション、土木設計、公共インフラ、全国対応、技術力、表彰実績
道路設計・交通コンサルティング: 道路整備・交通需要マネジメント・事故対策・無電柱化・自転車ネットワーク計画など、道路に関する幅広い技術を提供。; B2G、B2B、道路設計、交通需要マネジメント、DX、GX、自動運転、交通安全、無電柱化、ビッグデータ分析、VR、公共インフラ、全国対応
河川・砂防・海岸コンサルティング: 水害・土砂災害対策、防災計画、堤防・河川構造物・砂防堰堤の設計、流域治水など、地域特性に応じたコンサルティングサービスを提供。; B2G、B2B、河川設計、砂防、海岸保全、防災計画、流域治水、VR、メタバース、CIM、FEM解析、公共インフラ、全国対応
港湾・空港コンサルティング: 港湾・漁港・空港の施設設計、耐震・耐津波対策、コンテナターミナル拡張、維持管理計画などのコンサルティング。; B2G、B2B、港湾設計、空港施設設計、耐震設計、津波対策、CIM、三次元フレーム解析、公共インフラ、全国対応
上下水道コンサルティング: 上下水道施設の設計・耐震診断・ストックマネジメント・浸水対策・広域化・官民連携・DX導入などのコンサルティング。; B2G、B2B、上下水道設計、耐震診断、ストックマネジメント、浸水対策、シミュレーション、DX、官民連携、公共インフラ、全国対応
都市計画・造園コンサルティング: 都市計画マスタープラン、公園・広場等の都市施設設計、官民連携（PPP/PFI）、交通計画、景観デザイン、公共交通計画などのコンサルティング。; B2G、B2B、都市計画、公園設計、官民連携、PPP、PFI、交通計画、景観デザイン、3Dモデリング、VR、全国対応

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy

社風

企業の考え方

チームワークと協力を重んじる風土があります。社員一人ひとりが専門知識を持ち寄り、共に成長することを大切にしています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの実現を目指しています。常に新しい技術や知識を取り入れ、自己研鑽を怠らない姿勢が求められます。オープンなコミュニケーションを通じて、意見やアイデアを積極的に交換する文化が根付いています。

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雰囲気

地域社会の発展と人々の生活の向上に寄与することを目指しています。持続可能な社会の実現を追求し、環境保護と経済成長のバランスを重視しています。信頼と品質を大切にし、顧客やパートナーとの長期的な関係を築くことを重視しています。技術革新と専門知識を活用し、社会に貢献することが使命です。

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