社会医療法人みゆき会

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.miyuki.or.jp

業界

所在地

山形県上山市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

634名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

32年 (1993年09月設立)

郵便番号
9993161
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
武井寛
決算月
-

信用情報

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医療と福祉の分野で幅広いサービスを提供しています。具体的には、病院や診療所での医療サービス、介護施設での介護サービス、在宅医療や訪問介護などの在宅支援サービスを展開しています。さらに、予防医療やリハビリテーションも行い、利用者の健康増進と生活の質向上をサポートしています。

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沿革

1989年6月「蔵王みゆき病院」（95床）として開設　「テーマは〝愛〟」職員60名余り
原田順二が病院長に就任
1990年3月「CT」を導入
1991年院内報「みゆき」創刊・・・後の「みゆきタイムズ」
現在の法人CIの原点となる病院マークが決定される
訪問診療スタート、また外来看護師を中心に訪問看護がスタート
1992年病院外来で「予約制」が導入される
1993年法人を設立　「医療法人社団みゆき会　蔵王みゆき病院」となる
太田吉雄が病院長に就任　原田順二が理事長に就任
1994年「みゆき保育園」開園
1995年「老人デイケア」オープン
後に「みゆきの丘通所リハビリテーション」に統合
1996年「介護老人保健施設みゆきの丘」開設
「かみのやま訪問看護ステーション」開設
院外処方を開始
「MRI」を導入
1999年「居宅介護支援事業所ケアサポート蔵王」開設
2000年 Webサイト開設
「介護保険法」スタート
2001年「みゆき会病院」に名称変更
リニューアル完成・・・増床し183床となる
みゆき会病院「Art in Hospital（アートインホスピタル）構想」を提唱
「介護老人保健施設紅寿の里」開設
「居宅介護支援事業所ケアサポート紅寿」開設
「在宅介護支援センター紅寿」開設
2002年「特定医療法人」に認可される
療養病棟を「回復期リハビリテーション病棟」へ
2003年「地域医療連携室」を設置
「みゆきヘルパーステーション」開設
紅寿の里、温泉湧出
2004年外来歯科診療スタート
「みゆきデイサービス金生」開設
2006年（財）日本医療機能評価機構より病院機能評価の認定を受ける
「グループホーム笑顔」開設
「通所リハビリテーションあかね」開設
みゆきの丘、温泉湧出
2007年「認知症対応型通所介護みゆきの園」開設
「通所リハビリテーションまんてん」開設
「認知症対応型通所介護なでしこ」開設
2008年みゆき会病院「介護予防教室」スタート
「糖尿病内科クリニック」（後に南館クリニック）開設
「通所リハビリテーション南館」開設
2009年みゆき会病院「オーダリングシステム」導入
2010年介護老人保健施設みゆきの丘「グループホームこころ」開設
「ライフケアセンター南館」開設
2011年みゆき会病院「山形脊椎センター」開設
病院機能評価Ver.6.0認定　更新
原田順二が理事長に就任
2012年「在宅医療介護市民講座」を開催
2014年「社会医療法人」に認可される
小児科開設
2015年新病院完成
旧新館をリハビリセンターにリニューアル
2016年武井寛が病院長に就任
訪問歯科診療スタート
2017年武井寛が理事長に就任
病院機能評価（3rdG：Ver1.1）認定
2018年安藤常浩が病院長に就任
３階西病棟（内科一般病棟）が「地域包括ケア病棟」へ
2019年みゆき会病院関節外科センター開設
みゆき会病院開設30周年事業開催（11/2～/3）
2020年かみのやま病児保育室「ぽかぽか」開設
「脳神経外科」体制強化　金城医師が着任
2021年社会医療法人みゆき会　新たな理念へ変更（4/1～）
2022年みゆき会病院　電子カルテ導入（1/1～）
みゆき会病院　80列マルチスライスCTスキャナ導入（9/27～）
病院機能評価（３rdG：Ver.2.0）認定
2023年健康経営優良法人2023認定（3/8 大規模法人部門）
みゆき会病院　小児科閉科（～3/31）
紅寿の里「認知症対応型通所介護なでしこ」サービス終了（～3/31）
ライフケアセンター南館「みゆきヘルパーステーション南館」が、みゆきの丘「みゆきヘルパーステーション」と合併（～3/31）
みゆき会病院「麻酔科」体制強化　鈴木博人医師が着任（7/1）
みゆき会病院　鈴木博人医師、渡邊修看護部長が副院長に就任（7/1）
2024年「かみのやま訪問看護ステーション」がみゆきの丘からみゆき会病院内へ移設
健康経営優良法人2024認定（3/11大規模法人部門）

基本理念: みゆき会は
各世代への「専門的医療サービス」と
ニーズに即した「高度な介護サービス」によって
地域の持続的な発展を支えます。
基本方針: 1. 患者様・利用者様の権利を尊重し、相互の信頼関係を大切にします。
2. 医療・福祉の専門家として、資質と技術の向上に努め、最善の医療・介護に努めます。
3. 地域の医療・福祉施設との連携を図り、トータルサービスの提供に心がけます。
4. 地域のみなさまから安心され、選ばれる施設づくりを目指します。
行動規範: 1. プロとしてのプライドを持って行動します。
2. 個性を発揮すると同時に、チームワークを大切にします。
3. 1人ひとりが自分の持っている力をフルに発揮します。
4. お客様の立場になって考え、行動します。
5. 互いに相手を尊重し、学び合い、助け合い、自分が果たすべき役割を認識して行動します。
6. 取引先様・関係者様との信頼関係を大切にし、公正・公平を旨として共存・共栄を図ります。
みゆき会の職業倫理: 本会職員は、地域ニーズに密着した包括的高齢者支援システムと専門的医療サービスを恒常的に提供するチームの一員として、職責の重大性を認識し、人類愛・郷土愛を基に全ての人に平等に奉仕します。

包括的支援サービスの提供
１．最良の医療と介護を提供するため、常に生涯学習の精神を保ち、知識と技術の習得に努めるとともに、その進歩・発展に尽くします。
２．医療・福祉・保健その他関連する医療機関や施設と積極的な連携を図り、協力して行動します。

専門的医療サービスの提供
１．職業の尊厳と責任を自覚し、教養を深め、チームの一員として人格を高めるように心掛け行動します。
２．患者様の人格を尊重し、相手の立場を配慮したやさしい心で接するとともに、医療内容やその他必要な事項について、よく説明し信頼を得るよう努めます。

地域社会への貢献
医療・福祉・介護の公共性を重んじ、これらのサービスを通じて地域社会の発展に尽くすとともに、法規範を遵守します。

プライバシーの保護
医療・介護を受ける人々の権利とプライバシーを尊重し、職務上の守秘義務を遵守します。

後継者の育成
すべての地域住民が、将来継続して質の高い包括的高齢者支援システム・専門的医療サービスを受けることができるように、教育水準を高め、後継者育成に努力します。
みゆき会健康宣言: みゆき会の基本理念は、『各世代への「専門的医療サービス」とニーズに即した「高度な介護サービス」によって地域の持続的な発展を支えます』です。そのためには、職員一人ひとりが心身ともに健康であることが必要と考え、健康意識の向上と健康増進活動を積極的に推進し、職員が明るく元気に健康で働き続けられる職場づくりに取り組みます。

主な取り組み内容
１．健康意識向上
　・定期健康診断受診の徹底（二次検診受診率の向上）
　・健康診断結果の利活用（診断結果と連動した取り組みの実施）
　・健康増進メニューの提供健康アンケートの実施
２．健康増進活動
　・クアオルト部、柔道クラブ、みゆきレーシングチーム（マラソン）の活動支援
　・禁煙対策（禁煙達成者へのインセンティブの付与、禁煙外来の受診推奨）
　・運動機会増進アプリの提供
３．メンタルヘルス対策
　・ストレスチェックの実施
　・メンタルサポートの提供
やまがた健康企業宣言: 「やまがた健康企業宣言」とは、事業主が全社員の健康づくりに取り組むことを意思表明するものです。職員全員が、安心して長く元気に働き続けられる、そんな職場づくりを目指すのが「健康企業宣言」です。

「やまがた健康企業宣言」の内容は以下の４つです。
１. 健康診断の実施
２. 特定保健指導の実施
３. 検査・治療の促し
４. 健康づくりの推進

みゆき会の健康づくり宣言
・敷地内禁煙
・職員の階段利用の促進
・職員に対するスポーツ奨励（クアオルト、柔道クラブなど）
やまがた企業イクボス同盟: みゆき会は、「やまがた企業イクボス同盟」に加盟しました。
「やまがた企業イクボス同盟」は、女性の活躍や男性の家事・育児への参画促進等、男女が共に仕事と家庭生活を両立できる社会の実現をめざし、山形県知事や経済団体などのトップが発起人となり設立されたものです。

「イクボス」とは？
イクボスとは、育児の「イク」ではなく、≪育成≫の「イク」です。部下のワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績と結果をだし、自らも仕事と私生活を楽しむことが出来る経営者や上司の事です！

活動方針・参加企業の取り組み
結婚、妊娠、出産、子育て、女性の復職・再就職、介護との両立など、各ライフステージにおけるワークライフバランスのサポート。
⇒参加企業がそれぞれの取り組みのノウハウを共有することにより、男女が共に仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりを実践していきます。

ワークライフバランスの普及拡大に向けた社会に対するアピールと情報発信。
⇒同盟としての社会に対するアピールやメッセージを発信することにより、ワークライフバランスに向けた更なる意識の向上・風土醸成を図ります。

主な活動内容
・情報交換会の開催
・イクボス研修会の開催
・ワークライフバランスの普及拡大に向けた情報発信　など
ハラスメント防止宣言: ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、職員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。みゆき会は、ハラスメント行為は断じて許さず、このようなハラスメント行為が生じないよう、また万が一そのような事態が生じた場合には、迅速に事態が改善されるよう最大限の努力をするものです。そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。

１．みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。外部機関に相談窓口を委託し、相談しやすい体制づくりをしています。
２．相談の申し出があった職員のプライバシーを保護します。
３．ハラスメントを目撃し、通報を行った職員のプライバシーを保護します。
４．ハラスメントの事実認定を行い、ハラスメント行為が認められた者に対し、就業規則に基づき適正な指導・処分を行います。
５．ハラスメント行為が起きないよう研修等を実施する等、指導・啓発に努めると共に、発生予防に努めます。
女性活躍推進法に基づく取り組みについて: みゆき会では、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記の行動計画について策定をしましたので、お知らせいたします。

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社会医療法人みゆき会（以下「みゆき会」という）に勤務する職員が、仕事と子育て(家庭)を両立させながら、自身の能力を十分に発揮し、更に、その個性と能力を十分に発揮できるように、みゆき会は働きやすい職場環境を提供し、地域に貢献する企業となるため次の行動計画を策定する。

計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日

目標１：残業時間20時間超の職員をゼロにする
目標２：働く職員の妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度について周知
目標３：年次有給休暇の取得促進
目標４：非正規職員から正規職員への登用を年3人以上

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
看護師: みゆき会病院における看護業務（病棟・外来）
介護職（ケアワーカー）: 介護老人保健施設等での排泄介助、移乗介助、食事介助、入浴介助、認知症の方とのコミュニケーション等
介護総合職: さまざまな部署で経験を積み、将来は運営や経営、マネジメントに関わる幹部候補。介護に関わる各種資格取得が可能。社会福祉士資格があれば相談員や医療ソーシャルワーカーも目指せる。
事務総合職: 社会医療法人みゆき会における事務業務
理学療法士: リハビリテーション業務（詳細は面接時説明）
作業療法士: リハビリテーション業務（詳細は面接時説明）
言語聴覚士: リハビリテーション業務（詳細は面接時説明）
臨床検査技師: 臨床検査技師業務
保育士: みゆき会病院保育園での保育業務
ナースエイド: みゆき会病院における看護師の補助業務
メディカルクラーク: みゆき会病院における医療クラーク業務
訪問ヘルパー: 訪問ヘルパー業務

勤務制度

週所定労働時間38.5時間の交替制勤務（シフト制）、一部職種は4週7休制、正社員・パート・フルタイムパート等雇用形態あり

福利厚生一覧

社会保険完備、企業年金基金加入、退職金制度（勤続1年以上）、みゆき会病院保育園（0歳～就学前まで24時間利用可、3歳児未満は保育料20,000円/月、但し第1・第3日曜、祝日、第2・第4土曜日、年末年始は休園）、互助会あり

休日・休暇制度

4週7休制、日曜、祝日、リフレッシュ休日5日、年末年始休日5日、年次有給休暇（3ヶ月後から10日間付与/初年度）、結婚休暇、産前産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇、慶弔特別休暇

育休・産休制度

産前産後休暇、育児介護休業、子の看護休暇

オフィス環境

みゆき会病院（山形県上山市弁天2-2-11）、介護老人保健施設みゆきの丘、紅寿の里、ライフケアセンター南館、南館クリニック等複数施設あり。保育園併設。

研修制度

新入職員研修、リーダー職研修、管理職者研修、各種勉強会・研修への参加

社内イベント

辞令交付式、新入職員研修、管理職者研修、リーダー職研修

部活動

クアオルト部、柔道部、レーシングチーム（マラソンクラブ）

小業界

事業

みゆき会の専門的医療サービス: みゆき会病院および南館クリニックを中心に、整形外科・内科・麻酔科・歯科・脳神経外科などの診療、救急告示病院としての機能、MRIや内視鏡設備、リハビリテーション、急性期・回復期・地域包括ケア・療養病棟など多機能を持つケアミックス病院として、地域の健康維持・介護予防にも積極的に取り組む。; B2C、B2B、医療機関、病院、クリニック、地域医療、救急医療、リハビリテーション、多診療科、山形県、上山市、山形市、地域包括ケア、健康維持、介護予防
みゆき会の福祉・介護サービス: 介護老人保健施設みゆきの丘、紅寿の里、ライフケアセンター南館を中心に、入所・通所・訪問サービス、短期入所、サービス付き高齢者住宅など多様な介護サービスを提供。利用者や家族、ケアマネジャーと連携し、在宅復帰や生活支援、地域包括ケアを推進。; B2C、介護施設、老人保健施設、在宅復帰支援、通所リハビリ、短期入所、訪問介護、サービス付き高齢者住宅、地域密着、山形県、上山市、河北町、山形市、高齢者支援、トータルケア

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy
dummy	営業	dummy	dummy

社風

企業の考え方

地域社会との連携を大切にし、温かみのあるサービスを提供することを重視しています。職場環境はチームワークを重視し、従業員同士が協力し合いながら業務に取り組んでいます。研修や教育プログラムも充実しており、常にスキルアップを図る姿勢が求められています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの取れた職場環境を整えています。

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