株式会社アコーディア・ゴルフ
廃業や倒産している企業（合併による解散なども含む）です。あこーでぃあごるふ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1400002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
石井歓
決算月
3
信用情報
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ゴルフ場の運営や管理を中心に、ゴルフレッスンやイベントの企画・運営、ゴルフ用品の販売などを行っています。また、ゴルフ場の予約システムや会員制度を提供し、お客様に便利で快適なゴルフ環境を提供します。さらに、ゴルフ関連の情報発信やプロモーション活動も積極的に展開しています。
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沿革
2002年12月 ゴルフ場の運営受託事業を開始
2003年05月 株式会社アコーディア・ゴルフに商号を変更
2003年07月 ポイントプログラム「ACCODIA GOLFポイントカード」発行
2005年03月 ゴルフ場10社を子会社化
2005年08月 ゴルフ場8社を子会社化
2005年10月 スポーツ振興㈱を存続会社とし、連結子会社を合併
2005年12月 (有)エーシーアンドエッチアールエスを子会社化。ゴルフ場3社を子会社化
2006年01月 連結子会社である日東興業㈱を存続会社とし、連結子会社を合併
2006年04月 連結子会社である㈱ゴルフ・アライアンスを新設
2006年06月 連結子会社である金沢セントラル㈱を新設
2006年11月 東京証券取引所市場第一部上場
2007年02月 ㈱ケーヨーゴルフセンター（現、㈱アコーディア・ガーデン）を子会社化
2007年03月 ゴルフ場保有数が100コースを超える
2008年01月 連結子会社であるスポーツ振興㈱が7社を孫会社化
2008年04月 ㈱ハーツリーレストランシステム（現、㈱ハーツリー）を子会社化
2008年10月 グループ初のゴルフ練習場の開発「アコーディア・ガーデン瀬戸（愛知県瀬戸市）」開業
2009年03月 日東興業㈱、㈱アコーディア AH23、スポーツ振興㈱をそれぞれの存続会社とし、子会社13社を合併
2009年03月 年間ゴルフ場延べ入場者数（ラウンド数）710万人を記録
2009年10月 ㈱アコーディア AH11（旧商号 日東興業㈱）を存続会社とし、㈱アコーディア AH23を合併
2009年10月 ㈱アコーディア AH12（旧商号 ㈱琉球リゾート）を存続会社とし、スポーツ振興㈱および㈱パームヒルズリゾートを合併
2010年04月 ゴルフ場保有数が130コースを超える
2011年08月 首都圏初のゴルフ練習場の開発「アコーディア・ガーデン千葉北（千葉県千葉市）」開業
2014年08月 ゴルフ場90コースのアセットライト（事業の証券化）を行い、ビジネス・トラストを組成・ユニット上場
2017年03月 株式会社MBKP Resortによる完全子会社化に伴い東京証券取引所市場第一部において上場廃止
2020年09月 アコーディア・ゴルフ・トラストが保有する88コースのゴルフ場を取得
2022年01月 MBKパートナーズからフォートレス・インベストメント・グループLCCへ株式譲渡
2022年10月 ネクスト・ゴルフ・マネジメント株式会社（旧：オリックス・ゴルフ・マネジメント株式会社）を吸収合併 ゴルフ場保有数が174コースを超える
2025年01月 株式会社平和による完全子会社化
- 企業理念
- いい会社から「すごい会社」へ
中期計画・長期展望
2002年にゴルフ場運営事業を開始し、翌年には統一されたゴルフ場サービス原則を導入、「アコーディア・ゴルフ」ブランドの下、次々と新しいゴルフサービスを提供し続けております。運営するゴルフ場は、日本国内のゴルフ場約2,400コースのうち約5％を占め、その多くは人口が密集する三大都市圏や地方の中核都市に展開しているのが特徴です。年間の来場者数は800万人を超え、多くのゴルファーからご支持をいただき続けております。
取扱商材・商品
ゴルフ場、ゴルフ練習場、ゴルフ用品、ゴルフクラブ（レンタル）、宿泊施設
- 職業・職種
- 業務内容
- オペレーション部門（大卒）
- ゴルフ場、ゴルフ練習場の顔としての「フロント」や「ゴルフショップ」・「ゴルフ場内のレストラン」における接客サービスや、事業所運営のための予算実績管理、集客のための営業企画、更には労務管理、経理／会計など、事業所経営のスキルを幅広く習得し、責任者である支配人を目指していただきます。
- コース管理部門（大卒）
- ゴルフコースを最大の「商品」として位置づけ、常に最高のコンディションでお客様にゴルフを楽しんでいただけるよう、芝生の育成・管理に注力。コースを彩る植栽の剪定、林帯の伐採等、芝生に限らずコース内のすべての管理を担当。欧米で広がっている「アグロノミー」という科学的な管理手法を習得し、コース管理のプロフェッショナルとなり、責任者であるコースマネジャーを目指していただきます。
- オペレーション（高卒）
- フロントでのお客様対応、予約対応、ショップ販売、マスター室業務（お客様のプレー管理）
- コース管理（高卒）
- 芝生や樹木の育成・管理、様々な機械を使ったコース整備
- レストラン（ホール）（高卒）
- 料理や飲み物の提供、イベントに合わせてディスプレイ制作
- レストラン（調理）（高卒）
- 厨房での調理業務、パーティー（コンペ）料理の下ごしらえ、盛り付けなど
- キャディ（高卒）
- カート運転、クラブの受け渡し、ポーター業務（バックの積降）
勤務制度
実働8時間 (勤務開始・終了時刻はシフトローテーションにより変動)
固定残業・みなし残業
時間外手当は、固定残業代ではなく実際に残業をした時間に応じて支払われます。（1分単位で算出）
福利厚生一覧
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度（確定拠出企業年金）、借上社宅、ゴルフ場・練習場・契約ホテルの優待利用、ゴルフ用品割引購入制度、慰労会、従業員コンペ、契約保養所（東急ハーヴェストクラブ、リゾートトラスト、星野リゾート）、資格試験受験補助
休日・休暇制度
週休2日(シフト制、変形労働時間制採用4週8休)、年次有給休暇、特別休暇(育児・産休)、配偶者出産休暇、介護支援休暇あり
男女比
男性56%：女性44%（全体、2025年3月時点）
有給取得率
有給休暇平均取得日数12.63日（2024年度実績）
育休・産休制度
特別休暇(育児・産休)、配偶者出産休暇あり、女性育児休業取得率97.1%（2024年度実績）
研修制度
新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、サービス研修 等
キャリアパス事例
新卒入社の主任クラスへの平均昇進年数3年（2025年3月時点）
- ゴルフ場事業
- 統一されたゴルフ場サービス理念を確立し、主に大都市圏や地方の中核都市に立地を特徴とするゴルフ場運営を展開。
- ゴルフ場運営、大都市圏、地方中核都市、B2C、レジャー、全国展開
- ゴルフ練習場事業
- ゴルフ練習場の運営。
- ゴルフ練習場、B2C、レジャー、全国展開
- ゴルフ場運営受託事業
- ゴルフ場の運営受託。
- ゴルフ場運営受託、B2B、運営受託
関連キーワード
ゴルフ場運営、ゴルフ練習場運営、B2C、レジャー、スポーツ、サービス業、大企業、全国展開、三大都市圏集中、グループ経営、ブランド戦略、効率的運営、多店舗展開、従業員数5000人以上、持続的成長、サステナビリティ、女性・若年層向けサービス、ポイントプログラム、プロショップ、レストラン運営、グループシナジー、完全子会社（株式会社平和）、ESG、SDGs、カジュアル化、初心者対応、多様なニーズ対応
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雰囲気
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