株式会社サンキョウテクノスタッフ

さんきょうてくのすたっふ

法人番号：

企業説明文

愛知県を拠点に製造に関するアウトソーシングや人材派遣などを提供する企業です。1991年4月に設立され、人材戦略コンサルティング事業と製造業向け人材サービス事業を展開しています。その業務領域は、人材・アウトソーシング、コンサルティング、人材紹介、業務請負、人材派遣、組織コンサル、その他コンサルに及びます。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.sankyo-gr.com/page/detail/company-overview

業界

人材>

製造・技術人材派遣人材紹介

所在地

愛知県豊橋市

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

3,262名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

4,000万円

業歴 (設立年月)

34年 (1991年04月設立)

郵便番号
4418113
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
山本篤志
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

製造業や物流業などの分野で人材派遣サービスを提供しています。企業のニーズに合わせた人材の紹介や、労働力の供給を行い、クライアントの生産性向上をサポートしています。また、派遣スタッフの教育や研修を通じて、スキルアップを促し、職場環境の改善にも努めています。柔軟な対応で多様な業界のニーズに応えています。

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沿革

1965年2月大阪にて資本金150万円で梱包業を主体とする三協梱包（株）を創設
1972年11月社名を三協工業（株）と改め関東地区に移転、請負業を中心に事業を展開
1981年10月静岡県浜松市に三協技研工業（株）を設立
1983年3月愛知県豊橋市に三協技研工業（株）を移転、自社工場の稼働開始
1991年4月愛知県豊橋市に（株）サンキョウテクノスタッフを設立
1998年10月神奈川県横浜市に（株）STSを設立
2000年4月三協グループを再編成三協技研工業（株）にグループ統括機能を集約
2009年7月静岡県御殿場市に（株）エス・エム・エス（SMS）を設立
2013年4月（株）サンキョウテクノスタッフ厚労省委託事業「製造請負優良適正事業者」の認定を取得
2013年7月三協グループを再編成（株）サンキョウテクノスタッフにグループの統括機能を集約開始
2014年4月（株）サンキョウテクノスタッフ「プライバシーマーク」の認定を取得
2015年3月三協グループ「創業50周年行事」
2015年3月（株）サンキョウテクノスタッフにグループの統括機能を集約完了
2017年4月同社厚労省委託事業『優良派遣事業者』の認定を取得
2022年11月静岡県浜松市に浜松営業所を開設全国に20営業所を展開中

社是: 「三協の精神」をモットーとし、顧客満足を提供する。
自助の精神と執念をもって、事業の発展に寄与する。
企業間の共生をとおして、真の社会的責任を全うする。
企業理念: お客様に信頼され、頼られる企業を目指す。
力強く粘り強い、一流企業を目指す。
社会や地域、家族に誇れる、存在感のある企業を目指す。
経営方針: 当社は、製造請負・人材ビジネスの分野に経営の軸足を据え、お客様のニーズに応える人材を確保し、信頼・信用の積み重ねにより、適切な売上高・利益の継続的確保を図り、弊社に関係するすべての人たちが物質的・経済的に恵まれ、また健康で精神的にもゆとりのある「豊かな社会」の実現に寄与する。
経営指針: コンプライアンスの徹底：当社はコンプライアンスを今日の最重要課題の一つとして捉え、企業倫理規範および行動規範を定め、関係諸法令をはじめその他の規範の重要性を認識し、事業運営をしてまいります。
企業倫理規範：高い倫理観をもって、それぞれの企業活動を行う国や地域の法令や公正な社会ルール並びにその精神を尊重し、誠実に行動します。
優れたサービスを創出し、お客様の満足と信頼を得て、豊かな社会の実現に貢献します。
個人の人格と人権を尊重し、安全で、風通しの良い、働きやすい職場づくりに努めます。
事業に関する情報開示を積極的に行い、企業としての透明性を高めます。
より良い地球環境を実現するための活動を自主的、積極的に行います。
良き企業市民として、お客様、取引先、行政、地域、社会などステークホルダーとの共栄を図ります。また、株式会社サンキョウテクノスタッフは、人権、労働、倫理規範などのCSR(企業の社会的責任)を本マネジメント・ポリシーに定め行動します。
CSR憲章：【人権と労働】私たちは、一人ひとりの人権を尊重し尊厳と敬意をもって丁寧に対応します。
【安全衛生】私たちは、安全で快適な職場環境を確保し、従業員一人ひとりの健康管理を行うことで仕事の質と従業員のモラル向上を図ります。
【環境保全】私たちは顧客企業が定めた環境基準や手順を遵守し健康で安心して暮らせる社会の実現をめざします。
【公正取引・倫理】私たちは社会的責任を果たし、社会から信頼される存在であるために倫理的な行動を実践します。
【管理の仕組み】私たちはこの CSR 憲章を遵守するための管理の仕組みを構築し、継続的な改善をはかります。
品質の重視：当社は一人ひとりが品質の重要性を認識し、お客様の期待とニーズを具現化し、頼られる会社を目指してまいります。
品質活動：現場主義の品質作りこみ活動を実践します。
継続的に改善を行います。
品質トラブルの撲滅を推進します。
必要人材の安定した確保と定着（「ひとづくり」･「ものづくり」体制の確立）：一人ひとりの成長の上に会社の発展があると確信し、「ひとづくり」を重視した経営を標榜し、一人ひとりの成長からお客さまの要求に応える「ものづくり」を具現します。
人材育成：キャリアパスを明確にし、キャリア形成のための専門知識の指導や資格取得の支援を行います。
人材の指導・育成について注力し、人事評価に関しては適正な評価を行います。
社内教育を充実させるため、制度の策定と教育担当者の育成に努めます。
製造現場においては、特に管理・監督者の育成に努め、安定した生産体制を構築します。
安全衛生活動の推進：安全衛生活動は、企業経営の基盤であり、弊社で働く人及び地域社会の安全・健康に及ぼす影響を最小限となるよう企業活動の中で安全衛生管理を徹底し、自負できる職場を目指します。
安全衛生活動：安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。
職場の危険有害要因の明確化と対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、“災害ゼロ”から“危険ゼロ”の安全で快適な職場づくりを推進します。
過重労働及びメンタルヘルスによる健康障害を防止するため、衛生管理体制の充実を図り、社員の健康確保対策を推進します。
全社員とのコミュニケーション密度のアップを図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。
社員教育及び社内広報活動を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。
安全衛生活動の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。
5S活動を推進します。
優良派遣事業者行動指針: 当社は、労働市場・経済活動において人材派遣事業が果たしている社会的役割とその重要性を十分認識し、法令順守はもちろんのこと、派遣社員のキャリア形成支援や派遣先ニーズへの的確な対応など、派遣社員と派遣先企業の双方に安心できる人材派遣サービスを提供するため、以下の指針に基づき行動します。
労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。
派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。
事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。
人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には適正な運用を促します。
MISSION: 三協の精神に則り社会的共生に寄与
1. 高付加価値サービスの提供
2. 適正な雇用の場と雇用機会の創出
3. 柔軟な発想の提供による社会貢献
VISION: NeederとWanterのベストパートナー
1. ニーズに即した企画･提案によるハイブリッドサービス
2. 安定雇用に向けた段階的、体系的教育及びダイバーシティーの推進
3. DX時代におけるビジネスモデルの変革を見据えた価値提供
VALUE: 「ひとづくり」と「モノづくり」による満足度NO.1
1. お客様の満足に応える信頼と信用の獲得
2. 多様な価値観の尊重による人材育成の推進
3. 情報リテラシー活性化によるESおよびCSの充実

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
人材コーディネーター／営業担当: ・直接取引先に出向き、窓口社員やスタッフと打合せ（人員予定や勤怠、体調等のチェック）・営業所で上司や同僚と報告・予定の打合せ・スタッフの労務管理データ入力や求人サイトの原稿作成・面接や仕事案内・取引先に出向きスタッフに労いと予定の確認、相談対応・一日のまとめとして情報を電話やメールで展開

福利厚生一覧

退職金制度、資格取得支援（祝い金支給）、社用車貸与（維持費会社負担・プライベート利用可）

オフィス環境

職場の環境にあった制服を会社が用意、食堂利用可、社用車貸与、自転車貸与あり、賃貸アパート（生活必需品完備）を会社が用意

研修制度

新入社員研修（一般研修・座学）、入社後一定期間の製造現場実習、職場内研修、集合研修、テキストによる自習、TWI監督者訓練、職長教育（社内RST）、安全衛生責任者教育、資格取得支援制度、eラーニング（約800コース）、プライバシー研修（年1回）

キャリアパス事例

工場の現場作業→業務改善→スタッフ→リーダー→責任者

小業界

製造・技術人材派遣人材紹介

事業

人材派遣: ものづくりの環境にマッチする人材を派遣するサービス。派遣社員と人材派遣会社、派遣先の三者の関係で成り立つ形態で、部品の組み付けや機械のオペレーション業務、検査業務など製造段階の各工程に対応。全国20拠点＆海外の採用拠点から多彩な人材を派遣し、教育施設を保有し専門的な研修を通じ高付加価値人材を輩出。; B2B、人材派遣、製造業、全国拠点、グローバル人材、教育研修、労務管理、派遣スタッフ、キャリア形成、ノウハウ、登録者数累計77000人、自社求人サイト
紹介予定派遣: 派遣先企業での正規雇用を前提に、派遣形態で一定期間勤務し、期間内に派遣先企業と派遣労働者が合意すれば直接雇用される形態。採用のミスマッチ解消、事前面接・履歴書確認、正社員登用を検討する企業に最適。全国20拠点＆海外の採用拠点から多彩な人材を派遣し、教育施設を保有し専門的な研修を通じ高付加価値人材を輩出。; B2B、紹介予定派遣、製造業、全国拠点、グローバル人材、教育研修、労務管理、正社員登用、ミスマッチ解消、キャリア形成、ノウハウ、登録者数累計77000人、自社求人サイト
業務請負・業務委託: 生産の多様性が求められる中、法令順守の下、お客様に最適なサービスを提供。経営の効率化、労務管理・教育コスト削減、基幹業務への注力が可能。全国20拠点＆海外の採用拠点から多彩な人材を派遣し、教育施設を保有し専門的な研修を通じ高付加価値人材を輩出。; B2B、業務請負、業務委託、製造業、経営効率化、労務管理、教育コスト削減、基幹業務集中、全国拠点、グローバル人材、教育研修、ノウハウ、登録者数累計77000人、自社求人サイト
有料職業紹介: 企業の求人情報に基づいた人材を紹介するサービス。面接日程や場所の調整も実施し、企業と求職者が雇用契約を結ぶ。採用活動の負担削減、ミスマッチ解消、即戦力の確保が可能。全国20拠点＆海外の採用拠点から多彩な人材を派遣し、教育施設を保有し専門的な研修を通じ高付加価値人材を輩出。; B2B、有料職業紹介、人材紹介、製造業、採用負担削減、即戦力、ミスマッチ解消、全国拠点、グローバル人材、教育研修、ノウハウ、登録者数累計77000人、自社求人サイト
労務管理支援: 企業の中核業務を担う社員採用のコスト削減を目的に、全国の拠点で人選し人材を紹介。採用関連代行業務、労務管理代行業務、送迎対応代行業務、労務トラブル・ケア受付代行業務、寮・アパートの代行業務などを提供。; B2B、労務管理支援、採用代行、労務管理代行、送迎対応、トラブルケア、寮・アパート管理、全国拠点、グローバル人材、教育研修、ノウハウ、登録者数累計77000人、自社求人サイト

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

オープンなコミュニケーションを大切にしています。社員同士の協力とチームワークを重視し、互いにサポートし合う環境を作り上げています。新しいアイデアや提案を歓迎し、積極的に取り入れる姿勢があります。成長意欲のある社員を応援し、キャリアアップの機会を提供しています。社員のワークライフバランスにも配慮し、働きやすい職場環境を整えています。

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雰囲気

地域社会との共生を重視し、信頼される企業を目指しています。顧客のニーズに応える高品質なサービスを提供し、持続可能な成長を追求します。社員の成長と幸福を大切にし、働きがいのある職場環境を整えています。公正で透明な経営を行い、社会的責任を果たすことを使命としています。

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その他の企業

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