阪神高速道路株式会社
はんしんこうそくどうろ
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
5300005
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
吉田光市
決算月
3
信用情報
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高速道路の設計、建設、運営を中心に行っています。安全性を確保し、快適な走行環境を提供するためのメンテナンスや管理も重要な業務です。また、料金収受システムの運営や、交通情報の提供、事故対応など、利用者が安心して利用できるようなサービスを展開しています。さらに、地域社会との連携を図り、環境に配慮した取り組みも行っています。
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- 企業理念
- 先進の道路サービスへ
- 経営方針
- 阪神高速は、お客さまや地域とのコミュニケーションを大切にします。
阪神高速は、公正で透明な経営を維持し、健全な発展を目指します。
阪神高速は、社会の期待に応えるため、迅速・的確・積極的に行動します。 - 行動規範
- お客さまの視点：私たちは、常にお客さまの視点を持って、心のこもったサービスを提供します。
社会との調和：私たちは、法令を遵守し、高い倫理観で良き企業市民として責務を果たします。
前向きな発想：私たちは、将来を的確に見通し、様々な可能性に積極的に挑戦します。
創意工夫：私たちは、自らの仕事に誇りと情熱を持ち、創意工夫と自己研鑽に励みます。
コスト意識：私たちは、コストと効果を十分に理解し、会社資産の有効・適切な活用を図ります。
現場主義：私たちは、現場で生じている課題に対して、柔軟、迅速な行動で解決に努めます。
情報の共有：私たちは、情報の共有を図り、会社の総合力で課題に取り組みます。 - 阪神高速グループビジョン2030
- 最高の安全と安心を提供する阪神高速
もっと便利で快適なドライブを実現する阪神高速
世界水準の卓越した都市高速道路技術で発展する阪神高速
お客さまや社会に満足をお届けする多彩なビジネスを展開する阪神高速
関西の発展に貢献し、地域・社会から愛され信頼される阪神高速
経営基盤を確立し、グループ社員がやりがいを実感できる阪神高速
中期計画・長期展望
中期経営計画（2023～2025）：グループ理念「先進の道路サービスへ」とグループビジョン2030で掲げた6つのありたい姿の実現を目指すとともに、大阪・関西万博に貢献し未来社会を描くためのアクションプランとして「中期経営計画(2023～2025)」を策定し、DXや2050年のカーボンニュートラルをめざしたGXを推進する取組を含め、3年間に取り組む具体的な施策を計画。
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職（新卒）
- 経営企画、サステナビリティ推進、情報システム、お客さま満足向上、広報、総務、法務、秘書、人事、労務、経理、事業計画、交通分析、渋滞対策、償還計画、環境・景観、料金企画、道路管理・パーキングエリア事業、営業管理、お客さま対応、交通企画・管理、建設企画・調整・協議、用地補償、保全企画、危機管理・防災、施工管理・工事監督、積算審査・基準、発注手法・技術審査、研究開発、構造・設計、品質管理・安全管理、工事検査、DX企画・推進、海外事業企画、ITS企画、ETC・交通管制システム企画管理、新規事業開発、監査 等
- 総合職（中途）土木系
- 渋滞対策、路線計画、交通計画及び調査、技術開発、試験研究、海外技術協力、建設事業管理、道路改築及び維持修繕事業管理、構造設計、土木工事監理、品質管理及び安全管理、環境保全、情報システム、新規事業開発等
- 総合職（中途）建築系
- 阪神高速道路に関する建築構造物（換気所・料金所等）の計画、調査、設計、積算、工事監理等、建設・維持管理全般の業務
- 総合職（中途）機械系
- 阪神高速道路に関する機械設備（トンネル換気、非常用設備等）の計画調査、設計、積算、工事監理等、建設・維持管理全般の業務
- 総合職（中途）電気・電子・通信系
- 阪神高速道路に関する電気通信設備（受配電設備、道路照明設備等）の計画調査、設計、積算、工事監理等、建設・維持管理全般の業務
勤務制度
9:00～17:30（実働7時間30分）、スライドワーク制度（複数の勤務時間帯から選択可）、在宅勤務制度（月4回まで）、遅出勤務・育児短時間勤務・時差出勤制度あり
固定残業・みなし残業
時間外勤務手当は別途支給（固定・みなし残業制ではない）
福利厚生一覧
各種社会保険完備、健康保険組合、退職金制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、共済給付、カフェテリアプラン制度、住宅支援金、住宅資金貸付、世帯用宿舎・独身寮、扶養手当、労働組合有り
休日・休暇制度
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（6日）、年次有給休暇（20日）、夏期休暇（7日）、出産・保育・看護・介護・慶弔等に伴う休暇、記念日休暇、ボランティア休暇等
有給取得率
平均16.6日／年（2024年度実績）
育休・産休制度
産休・育休制度あり（女性社員の育児休業取得率・復帰率100%、男性の育児休業取得率も上昇中、子どもが満3歳に達する日まで休業可能、育児時短勤務制度あり）
オフィス環境
大阪市内（中之島、福島、朝潮橋）、神戸市内（三宮、元町）などにオフィスあり。社員が活き活きと気持ちよく働ける環境。現地本部設営時は快適性にも配慮（例：温かい便座、ストーブ等）。
研修制度
新入社員研修、タスクベーシック研修、3年目社員研修、中堅社員研修、キャリアデザイン研修、新任主任研修、管理職登用前研修、新任課長代理研修、指導育成力向上研修、新任管理職研修、分野別研修（CSマインド、広報マインド、語学セミナー、コンプライアンス、サステナビリティ、防災・BCP、DX、人権研修等）、外部派遣制度（各種セミナー・フォーラム・学会、自己選択型外部派遣研修、社外ビジネススクール派遣）、オンデマンド型研修、資格取得支援制度、国内・海外留学制度、メンター制度
キャリアパス事例
ジョブローテーション制度（2～3年ごとに部署異動）、様々な部署での経験を通じてプロフェッショナルな人材を目指す。階層別・分野別研修、外部派遣、自己啓発支援あり。
社内イベント
社内旅行（課内旅行）、BBQ、草野球など（社員の声より）
部活動
草野球（社員の声より）
- 道路マネジメント事業
- 大阪港咲洲トンネル、夢咲トンネルの管理運営を大阪市から受託し、交通管理及び施設管理などの経験を活かしてトンネルの安全を確保し、阪神高速道路と一体的に管理することで大阪港の国際競争力強化に貢献。
- B2G、インフラ管理、トンネル管理、交通管理、受託運営、公共インフラ、大阪市、安全管理、都市高速
- コンサルティング事業
- 高速道路事業で培った技術・ノウハウを活かし、地方公共団体等が管理する橋梁等の点検、補修設計業務を受託。ICTを活用した効率的な管理事業も展開。用地補償コンサルティングも実施。
- B2G、土木コンサル、橋梁点検、補修設計、ICT活用、用地補償、技術提案審査、委員会運営、インフラ管理
- パーキングエリアでのレストラン・売店事業
- 阪神高速のパーキングエリアにて、レストラン・売店の運営、メニュー改善、スタッフユニフォーム統一、ホスピタリティ向上などのサービスを提供。
- B2C、パーキングエリア、飲食サービス、売店運営、サービスエリア、顧客満足、施設運営
- カード事業
- グループ会社と連携し、ETCカードとクレジットカードがセットになった「THRUWAYカード」事業を展開。阪神高速のETC普及促進と沿道地域活性化・利用促進策となる商品の開発。
- B2C、ETCカード、クレジットカード、地域活性化、決済サービス、交通インフラ、割引サービス
- 駐車場・不動産事業の推進
- 高架下等において大阪・兵庫地区で約240箇所の駐車場事業を展開。高速道路区域以外の所有地の有効活用として事業用定期借地や土地一時使用賃貸借、賃貸住宅事業も実施。
- B2C、B2B、駐車場運営、不動産活用、高架下活用、賃貸住宅、土地活用、都市インフラ
- ETC多目的事業
- ETC、モビリティ認証、交通サービス
関連キーワード
インフラ、高速道路、B2G、B2B、公共性、交通、都市インフラ、関西圏、大阪、神戸、京都、社会基盤、安全・安心、サステナビリティ、DX、カーボンニュートラル、グループ経営、大企業、社会貢献、公共交通、都市開発、維持管理、技術力、官民連携、ESG、SDGs、長期ビジョン、中期経営計画、多拠点展開
ニュース 7件
- 2025年06月11日
prtimes - 2021年10月01日atpress
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採用 14件
- 2024年09月05日マイナビ転職
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成長率ランキング部署
全175件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
役員
代表取締役兼専務執行役員
北村 知久
昭和62年４月 建設省採用
平成19年１月 国土交通省土地・水資源局土地政策課土地市場企画室長
平成21年７月 内閣法制局第二部参事官
平成26年６月 平成28年７月 平成29年７月 平成30年７月 令和元年７月 令和２年７月 令和３年10月 令和４年６月 令和７年６月 国土交通省土地・建設産業局建設業課長 同 水管理・国土保全局総務課長 同 大臣官房審議官（国土政策局、土地・建設産業局担当） 同 大臣官房建設流通政策審議官 同 都市局長 内閣官房（まち・ひと・しごと創生本部事務局地方創生総括官補） 東京海上日動火災保険株式会社顧問 一般財団法人道路新産業開発機構副理事長 当社代表取締役兼専務執行役員（現在）
監査役（非常勤）
田代 千治
昭和56年４月 阪神高速道路公団採用
平成27年７月 当社経理部長
平成30年７月 令和元年６月 令和２年６月 令和５年６月 阪神高速サービス株式会社取締役 同 常務取締役 同 代表取締役社長 同 取締役相談役
令和６年６月 当社監査役（現在）
監査役（非常勤）
近藤 三津枝
ジャーナリスト、キャスターとして、経済・環境問題 をテーマに、経済ドキュメンタリー番組などを制作
平成９年 アメリカ国務省招待によりＩＶＬＰ研修留学、全米の企業を研究・取材
平成17年９月 平成25年６月 衆議院議員（二期） 公益財団法人松下社会科学振興財団評議員（現在）
平成25年７月 学校法人甲南女子学園理事（現在）
平成27年12月 日越大学構想の推進に関する有識者会議構成員
平成30年６月 当社監査役（現在）
令和元年５月 一般社団法人日本アセットマネジメント協会顧問（現在）
令和元年５月 一般財団法人大阪府交通安全協会理事（現在）
監査役（常勤）
池田 宏
平成５年４月 警察庁採用
平成27年８月 平成29年８月 令和元年８月 令和３年１月 大阪府警察本部生活安全部長 内閣官房内閣参事官（内閣人事局） 中部管区警察局総務監察・広域調整部長 警察庁刑事局捜査支援分析管理官
令和３年８月 令和４年８月 島根県警察本部長 警察大学校教務部長
令和６年６月 当社監査役（現在）
SNS
土木エンジニア
篠原聖二
Hanshin Expressway
Kotaro Miyazaki
テクノロジー
利用ツール
Yahoo Analytics
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Google Global Site Tag
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Bing Universal Event Tracking
Yahoo Analytics
阪神高速道路株式会社を含む企業リスト
1,135社がヒット
大阪府で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
35,702社がヒット
交通関連土木工事の企業リスト
735社がヒット
建設・工事・土木で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
1,312社がヒット
国内にある売上1億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AIチームワークを大切にし、互いに支え合いながら仕事を進める風土があります。常に新しい挑戦を恐れず、技術革新やサービス向上に努める姿勢が求められます。社員一人ひとりの成長を重視し、研修や教育プログラムが充実しています。地域社会との連携や環境保護にも積極的に取り組む姿勢が評価されています。働きやすい職場環境の整備にも力を入れています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AI地域社会の発展と人々の生活向上を目指し、安全で快適な道路インフラを提供することを重視しています。持続可能な社会の実現に向けて、環境保護や地域との共生を大切にし、信頼される企業であり続けることを目指しています。技術革新やサービスの向上を通じて、未来の交通インフラを支える役割を果たします。
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その他の企業
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