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ハイライト
郵便番号
1600022
住所

上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
矢嶋孝行
決算月
-
ビジネス
Powered by AI
高品質な着物や和装小物の販売を行っています。着物のレンタルや着付けサービス、和装に関するコンサルティングも提供しています。さらに、着物に関するイベントの企画・運営や、着物のメンテナンス、リフォームサービスも展開しています。常に顧客のニーズに応じた多様なサービスを提供しています。
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沿革
1917年 東京小石川で創業。
1947年 社名をやまとと定め、東京新宿に株式会社として設立。
1959年 矢嶋榮二社長(当時)渡米、専門店チェーンの構想を練る。
1963年 自社オリジナル商品の開発開始。
1965年 きものポピュラー化に向けて全国展開。
1972年 本社ビル完成。
1973年 売上高145億、3桁企業となる。
1977年 坂東玉三郎さんをイメージキャラクターに起用。業界初のチェーン店100店舗突破。
1978年 財団法人衣服研究振興会設立(現 一般財団法人きものの森)。
1984年 中村児太郎さんをイメージキャラクターに起用。
1988年 矢嶋孝敏社長就任。
1990年 「きものファッション化」を提唱。「エイトカラーゆかた」発表。
1996年 安室奈美恵さんを振袖イメージキャラクターに起用。ヨーロッパ印象派絵画をモチーフに「美・印象派」を発表。
1998年 会社設立50周年。国宝をモチーフにしたきもの「日本の美・国宝」を発表。
2001年 上原多香子さんを振袖イメージキャラクターに起用。
2002年 産地間の交流と後継技術者の育成を目指す「つくりべの会」結成。
2004年 「きものカジュアル化」を提唱。若い方へきものを発信する「なでしこ」をオープン。
2005年 「愛・地球博」パートナーシップ事業に参加。東京国立博物館にて美裳会出展作品「桃山辻ヶ花」を展示発表。
2006年 創業90周年記念・やまと美裳会「ルーヴルの美」発表。
2007年 きものをもっと自由に楽しんでいただく、「きものの森」構想発表。
2010年 矢嶋孝敏会長、田村裕二社長就任。「きものアパレル化」を提唱。
2011年 前田敦子さんを振袖イメージキャラクターに起用。
2012年 新ブランド「DOUBLE MAISON」立ち上げ。グループブランド振袖レンタルショップidol設立。
2013年 やまと・なでしこ全店にてかんたん着付レッスン「着付倶楽部」スタート。きものを着て出かける場づくり「きもの日和」全国各地で開催。
2014年 早見あかりさんを振袖イメージキャラクターに起用。
2015年 「Y. & SONS」「THE YARD」オープン。広瀬すずさんを振袖イメージキャラクターに起用。
2016年 「なでしこ」をリブランディングした「KIMONO by NADESHIKO」原宿をオープン。
2017年 きものやまと100周年。世界最大のメンズ展示会「ピッティ・ウォモ」にてY. & SONSがデザイナーT-MICHAEL氏と協業の「T-KIMONO」を発表。ロンドンでポップアップショップ開催。5分で着られる「クイックきもの・クイックゆかた」発表。
2018年 ゆかたポップアップショップを全国各地で展開。永野芽郁さんを振袖イメージキャラクターに起用。本場大島紬の技術後継者育成を目的とした「本場大島紬技術専門学校」を行政と連携して設置。
2019年 矢嶋孝行現社長就任。やまと新ビジョンを発表。台湾BEAMSや台湾の微風南山アトレにてPOP UP STOREを開催。
2020年 パリ Norwegian Rain にて展示会を開催。agnès b.とのコラボレーション「agnès b. きもの」を発表。“「着られない」をゼロにする”「ゆかたゼロ」を発表。10分間の小さな幸福プロジェクトとして「やまと オンライン花火大会」を実施。
2021年 成人の日プロジェクト「彼らのハタチは中止できない。」にて新成人を対象とした無料撮影会を実施。KORI-SHOW PROJECTと共同開発した“インクルーシブな呉服”を「True Colors FASHION」にて発表。漫画家・安野モヨコ氏がデザインする<百葉堂>とコラボレーションした帯揚げと半衿を発表。やまと×アトリエはるか×渋谷区 障がいを有する方に向けた「ハタチの記念撮影会」を実施。兵庫県たつの市で開催された「たつのアートシーン2021」のスタッフユニフォームを制作。児童養護施設にてきもの撮影会を実施。
2022年 成人の日プロジェクト「ようこそ大人へ。」にて渋谷区とタイアップして新成人を対象とした無料撮影会をスタート。きものが“着られない”をゼロにする「パーソナルフィットオーダー」を発表。渋谷区と地域の社会問題を解決する公民連携制度「シブヤ・ソーシャル・アクション・パートナー協定」を締結。デザイナー「Nathalie Lété」とKIMONO by NADESHIKO とのコラボレーションゆかた、羽織・こものを発表。デザインスタジオ「THE INOUE BROTHERS」とY. & SONSとのコラボレーション、ロイヤルアルパカのきもの、羽織を発表。
2023年 沖縄の伝統的な織物であるミンサー帯100本を集めた「ミンサー帯コンクール」を那覇空港で実施。本場大島紬の更なる振興のため官民一体で取り組みを強化する「龍郷町・ソーシャル・アクション・パートナー協定」を締結。神田恵介氏をクリエイティブディレクターに迎えた「YAMATO Lab.」がスタート。フランス法人「YAMATO FRANCE SAS」設立。奄美群島日本復帰70周年「島と自然と大島紬」を京都・新風館で開催。
2024年 KIMONO by NADESHIKO / Y. & SONS POP UP STORE in Paris オープン。ベビー・子ども服ブランド「Familiar」とのコラボレーションアイテムを発表。デザイナー「Nathalie Lété」とKIMONO by NADESHIKO のセカンドコラボレーションを発表。ミンサー帯コンクールを京都・新風館で開催。
- やまとの基本理念
- 共創 ーお客様、さんち、社会と共にー
- ステートメント
- 私たちは、信じている。きものには無限の可能性があることを。きものが特別な服だという先入観を捨ててほしい。きものにもっとワクワクしてほしい。自分の着姿の美しさに驚いてほしい。日常の中で肩肘張らずに愛してほしい。きものでテンションを上げ、あなたの人生をポジティブに彩ってほしい。日本に生まれた歓びを実感してほしい。そして世界中の個性をリスペクトしてほしい。そのために私たちは、チャレンジし続ける。きものの常識を変え、日本文化の常識を変えていく。さんちとのネットワークを活かしながら、モノを超えた、新しいきものムーブメントを生み出していく。この国に、豊かで魅力あふれる未来を育てていく。長い歴史の中で信頼を培って来た私たちだからこそ、誰よりも革新的であり続ける。私たちは、やまと。きもので心躍る夢を実現していく会社です。KIMONO DREAM MAKERS やまと
- 社名に込めた想い
- 日本に二度と戦禍が訪れないよう、そして、すべての人が幸せで美しくあれる国であるように、「日本よ、永遠(とわ)に」の想いを、この社名に託した。
- 私たちのビジョン(将来像)
- 「きもの」でエキサイティングな世の中をつくる。歴史に裏打ちされた信頼感に加え、チャレンジ精神を大切に、生活者やさんちと 共に革新を続ける、日本でいちばん「おもしろい」会社に。
- 私たちのミッション(使命)
- きものと日本文化をアップデートし続ける。きものの常識を変え、日本文化の常識を変える。結果、豊かで魅力的な日本文化の創造と継承に貢献する。人々の前向きな気持ちを大きくする。きものを楽しむ人を増やすことで、前向きな気持ちの人を増やす。結果、自分や日本の文化に肯定的な人、他者や他国の文化をリスペクトできる人を増やす。
- 私たちのバリュー(提供価値)
- 安心:きもののことなら何でも任せられる。圧倒的に信頼感のある商品・サービスを享受できる。ワクワク感:新しいもの/新しい自分に出会える。嬉しい驚きを得られる。人生/生活の中に楽しい時間が増える。誇り:きものが、自分と日本の持つ力を橋渡ししてくれる。きものを通じて日本のよさを実感できる。
主な取引先
三菱UFJ銀行 本店
取扱商材・商品
きもの、振袖、浴衣、袴、帯、アウター(羽織・コート・ショール)、長襦袢・着物インナー、和装小物(半衿・帯締め・帯揚げ・帯留・三分紐・足袋・草履・バッグ・着付け小物・便利グッズ)、浴衣コーディネート小物、オーガニックコットン商品、コラボレーション商品(Nathalie Lété、シブヤフォント、suzusan、CHRISTIAN PEAU、ジョンブル等)、洒落紋羽織、手ぬぐい、ベーシックスタイリング小物
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職(ゼネラル社員・レギュラー社員)
- 弊社が展開している各ブランド・店舗での、販売及び商品管理 ※変更の範囲:会社の定める業務
- 契約社員(販売職)
- 弊社が展開している各ブランド・店舗での、販売及び商品管理 ※変更の範囲:会社の定める業務
- オフィス職(パートナー採用)
- 本部オフィスでの事務・作業職種。PCを使用したオンラインストアの在庫管理、各店へのポスター・DMの発送準備、PCを使用した入社書類の管理等。
勤務制度
各店舗・事業所の営業時間に合わせた変形労働時間制。店長が3ヵ月ごとにシフト作成。週実働平均40時間以内(ベーシック・早出・遅出勤務を組み合わせて調整)。勤務時間インターバル制度導入。契約社員は2週72時間勤務(シフト例あり)。
固定残業・みなし残業
時間外手当100%支給(月平均5時間程度)
福利厚生一覧
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、健保組合、退職金、リ・エントリー(再雇用)制度、社員きもの貸与制度、社員割引制度、産前短縮勤務、育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務、共済会(慶弔給付制度:結婚祝金、出産祝金、誕生日祝いなど)、住宅補助制度(ゼネラル社員のみ)、家賃補助制度、帰省手当、正社員登用試験(契約社員)、労働組合(パートナー採用)
休日・休暇制度
正社員:年間休日120日(週休2日+年14日+ハッピーホリデー2日)、夏季連続休暇5〜10日、年次有給休暇、積立有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇。契約社員:年間休日132日(隔週週休三日+ハッピーホリデー2日)、年次有給休暇(初年度10日付与、以降加算)。パートナー採用:労働契約の内容により、週休2日~4日(応相談)。
育休・産休制度
産前短縮勤務、育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務(原則入社2年目以降から適用)
研修制度
OJT教育(店長や教育担当の先輩による指導)、OFF-JT教育(入社時研修、1年目~3年目研修、チーフ研修、コンサルタント研修、新任店長研修等)、さんち研修(全国の産地でのものづくり体験)、資格認定制度(資格取得補助・手当あり)
キャリアパス事例
・新卒入社→チーフ→店長→本部異動(広報室、人事、商品デザイン等)
・契約社員入社→正社員登用→コンサルタント・店長→本社課長
・新卒入社→ブランドディレクター
・新卒入社→海外法人(YAMATO FRANCE)課長
・専門職採用→デザイン部→ビジュアル・ブランディング担当
社内イベント
さんち研修、店頭イベントの企画、きもの日和(お客様ときものを着ておでかけ)、やまと祭(日本文化体験イベント)、成人の日プロジェクト、各種展示会・催事
- きもの・和装小物等の販売・レンタル
- きものやまとは、きもの・和装小物・浴衣・袴・帯・アウター・小物などの販売およびレンタルを行う。自社ブランドやコラボレーション商品、オリジナル商品を展開し、全国の店舗やオンラインストアで提供。
- B2C、きもの、和装小物、浴衣、袴、帯、アウター、小物、店舗販売、オンラインストア、オリジナル商品、コラボレーション、レンタル、全国展開、伝統工芸、サステナビリティ、オーガニックコットン、多様性、パーソナルフィットオーダー、ユニセックス、カスタマイズ、ギャラリーショップ、イベント
関連キーワード
きもの専門店、B2C、B2B、小売、伝統文化、和装、ファッション、全国展開、グローバル展開、サステナビリティ、多様な働き方、ダイバーシティ、女性活躍、育児支援、伝統工芸、アップサイクル、リメイク、ブランド展開、コラボレーション、地域連携、後継者育成、SDGs、ESG、社会貢献、教育連携、文化継承、老舗、100年以上、中堅企業、東京都、渋谷区、全国73店舗(2025年5月現在)、海外拠点(パリ)、グループ会社(YAMATO FRANCE SAS、株式会社アニバーサリー)
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株式会社やまとを含む企業リスト
3,876社がヒット
東京都で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
5,748社がヒット
レディースアパレル販売の企業リスト
792社がヒット
小売・販売で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
1,380社がヒット
国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
伝統と革新を融合させることを重視しています。社員一人ひとりが着物の魅力を深く理解し、それを顧客に伝えることに情熱を持っています。チームワークを大切にし、互いにサポートし合いながら目標達成を目指しています。柔軟な思考と創造力を奨励し、常に新しい挑戦を歓迎する企業文化が根付いています。
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雰囲気
日本の伝統文化である着物を次世代へ継承し、現代のライフスタイルに調和させることを目指しています。着物を通じて豊かな時間と心のゆとりを提供し、顧客の生活に彩りを加えることを大切にしています。常に新しい価値を創造し、社会に貢献する姿勢を持ち続けています。
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